เป็นการยกตัวอย่างนะครับ เผื่อเจอกับตัวเองในอนาคต
1. สมมุติ ผมทำงานแห่งหนึ่งมา 20 เดือน ถ้านายจ้างเล่นตุกติกส่งประกันสังคมให้ผมไม่ครบล่ะครับ โดยที่ผมไม่รู้ เมื่อผมมารู้ทีหลังว่าขาดส่งไป ... เดือน
คำถาม
- ผมสามารถคุยกับนายจ้างให้ไปปิดยอด ... เดือนที่ขาดส่งได้ไหมครับ ?
- เมื่อปิดยอดที่ขาดส่ง สามารถส่งต่อตามปกติโดยนับเดือนต่อจากปัจจุบันได้ไหม ?
2. กรณีทำงานที่บริษัท ก. ได้ 12 เดือน และต้องการย้ายไปทำงานที่บริษัท ข.
คำถาม
- ผมสามารถส่งเงินประกันสังคมต่อในผู้ประกันตน มาตรา 33 ต่อได้ไหมครับ ? พอดีผมไปอ่านมาสรุปว่า เมื่อลาออกจากงาน จะเท่ากับลาออกจากผู้ประกันตนมาตรา 33 หากต้องการจะรักษาสิทธิ สามารถส่งเงินต่อในผู้ประกันตนมาตรา 39
ปล. ผมมีเป้าหมายจะส่งให้ครบ 180 เดือนครับ ( หวังบำนาญชราภาพที่ฐานเงินเดือน 15,000 ) คำถามทั้งหมดนี้ก็เพื่ออยากทราบว่าผมจะรักษาสิทธิผู้ประกันตน มาตรา 33 ต่อได้ไหมถ้าเกิดผมย้ายงาน ไปอ่านเจอมาว่า ถ้าลาออกจากบริษัทนั้นเท่ากับลาออกจากมาตรา 33 ทันที หากต้องการส่งต่อจะส่งในมาตรา 39 แทน ซึ่งฐานเงินเดือนมันน้อยเกินส่งผลให้เงินบำนาญชราภาพน้อยลงไปมาก ( กลัวครับ ไม่อยากพลาดจากมาตรา 33 ) แถมเคยได้ยินพี่เค้าเล่าประสบการณ์ให้ฟังว่า เคยทำงานกับบริษัทหนึ่ง นายจ้างหักประกันสังคมทุกเดือน วันนึงพี่เขาเกิดสงสัยว่านายจ้างได้ส่งเงินสมทบจริงรึป่าว ( เพราะเห็นนายจ้างขี้เหนียวมาก ) เลยไปถามฝ่ายที่เค้าดูแลเรื่องนี้ และสุดท้ายก็เป็นไปตามที่พี่เค้าคิดครับ ทำงานมา 56 เดือนไม่มีปัญหา มามีปัญหาเอาตอนที่พี่เค้าเกิดสงสัยพอดี ( ช่วงหลังนายจ้างขี้เหนียวผิดปกติเหมือนจะประหยัดต้นทุนเลยสงสัยว่ายักยอกเงินลูกน้องมั่งป่าว ) 2 เดือนที่ผ่านมาคือเดือนที่ื 54 และ 55 นายจ้างไม่ได้ส่งเงินสมทบให้ครับ เลยไปคุยกับนายจ้าง นายจ้างบอกว่า " อ๋อ ลืมส่ง เดี๋ยวไปเคลียร์ให้ " ผมเลยอยากรู้ว่ากรณีขาดส่งนาน ๆ จะถูกตัดสิทธิ์ไหมครับ ( พี่เขาสงสัยได้ถูกเวลาจริง ๆ แต่นี้ในกรณีขาดส่งแค่ 2 เดือน อยากทราบว่า แล้วถ้าขาดส่งนาน ๆ ล่ะ จะมีปัญหาใหญ่ไหมหรือไปเคลียร์ยอดขาดก็จบแล้วส่งต่อนับเดือนต่อปกติไม่ต้องเริ่มนับ 0 ใหม่ ถ้ายักยอกเราไป 12 เดือนหากเรียก 12 เดือนนี่กลับมาไม่ได้ เสียสิทธิเสียเวลาทไม่ใช่น้อย ๆ เลยนะครับ อยากครบ 180 เดือนเร็ว ๆ มันก็เหมือนการผ่อนรถสำหรับผมนะครับ อยากหมดเร็ว ๆ จะได้หมดกังวลกลัวว่าจะเป็นอะไรซะก่อนครบ 180 เดือน กลัวพลาดจากมาตรา 33 ด้วย ( ฐานเงินเดือน 15,000 ) บวกลบออกมาแล้วถึงจะน้อย อย่างน้อยเอามาหุ้นเสียค่าน้ำ ค่าไฟ ค่าอื่น ๆ ในตอนแก่ได้ ( ช่วยลูกหลาน )
คืนสภาพ ผู้ประกันตนมาตรา 33 ได้ไหมครับ ?
1. สมมุติ ผมทำงานแห่งหนึ่งมา 20 เดือน ถ้านายจ้างเล่นตุกติกส่งประกันสังคมให้ผมไม่ครบล่ะครับ โดยที่ผมไม่รู้ เมื่อผมมารู้ทีหลังว่าขาดส่งไป ... เดือน
คำถาม
- ผมสามารถคุยกับนายจ้างให้ไปปิดยอด ... เดือนที่ขาดส่งได้ไหมครับ ?
- เมื่อปิดยอดที่ขาดส่ง สามารถส่งต่อตามปกติโดยนับเดือนต่อจากปัจจุบันได้ไหม ?
2. กรณีทำงานที่บริษัท ก. ได้ 12 เดือน และต้องการย้ายไปทำงานที่บริษัท ข.
คำถาม
- ผมสามารถส่งเงินประกันสังคมต่อในผู้ประกันตน มาตรา 33 ต่อได้ไหมครับ ? พอดีผมไปอ่านมาสรุปว่า เมื่อลาออกจากงาน จะเท่ากับลาออกจากผู้ประกันตนมาตรา 33 หากต้องการจะรักษาสิทธิ สามารถส่งเงินต่อในผู้ประกันตนมาตรา 39
ปล. ผมมีเป้าหมายจะส่งให้ครบ 180 เดือนครับ ( หวังบำนาญชราภาพที่ฐานเงินเดือน 15,000 ) คำถามทั้งหมดนี้ก็เพื่ออยากทราบว่าผมจะรักษาสิทธิผู้ประกันตน มาตรา 33 ต่อได้ไหมถ้าเกิดผมย้ายงาน ไปอ่านเจอมาว่า ถ้าลาออกจากบริษัทนั้นเท่ากับลาออกจากมาตรา 33 ทันที หากต้องการส่งต่อจะส่งในมาตรา 39 แทน ซึ่งฐานเงินเดือนมันน้อยเกินส่งผลให้เงินบำนาญชราภาพน้อยลงไปมาก ( กลัวครับ ไม่อยากพลาดจากมาตรา 33 ) แถมเคยได้ยินพี่เค้าเล่าประสบการณ์ให้ฟังว่า เคยทำงานกับบริษัทหนึ่ง นายจ้างหักประกันสังคมทุกเดือน วันนึงพี่เขาเกิดสงสัยว่านายจ้างได้ส่งเงินสมทบจริงรึป่าว ( เพราะเห็นนายจ้างขี้เหนียวมาก ) เลยไปถามฝ่ายที่เค้าดูแลเรื่องนี้ และสุดท้ายก็เป็นไปตามที่พี่เค้าคิดครับ ทำงานมา 56 เดือนไม่มีปัญหา มามีปัญหาเอาตอนที่พี่เค้าเกิดสงสัยพอดี ( ช่วงหลังนายจ้างขี้เหนียวผิดปกติเหมือนจะประหยัดต้นทุนเลยสงสัยว่ายักยอกเงินลูกน้องมั่งป่าว ) 2 เดือนที่ผ่านมาคือเดือนที่ื 54 และ 55 นายจ้างไม่ได้ส่งเงินสมทบให้ครับ เลยไปคุยกับนายจ้าง นายจ้างบอกว่า " อ๋อ ลืมส่ง เดี๋ยวไปเคลียร์ให้ " ผมเลยอยากรู้ว่ากรณีขาดส่งนาน ๆ จะถูกตัดสิทธิ์ไหมครับ ( พี่เขาสงสัยได้ถูกเวลาจริง ๆ แต่นี้ในกรณีขาดส่งแค่ 2 เดือน อยากทราบว่า แล้วถ้าขาดส่งนาน ๆ ล่ะ จะมีปัญหาใหญ่ไหมหรือไปเคลียร์ยอดขาดก็จบแล้วส่งต่อนับเดือนต่อปกติไม่ต้องเริ่มนับ 0 ใหม่ ถ้ายักยอกเราไป 12 เดือนหากเรียก 12 เดือนนี่กลับมาไม่ได้ เสียสิทธิเสียเวลาทไม่ใช่น้อย ๆ เลยนะครับ อยากครบ 180 เดือนเร็ว ๆ มันก็เหมือนการผ่อนรถสำหรับผมนะครับ อยากหมดเร็ว ๆ จะได้หมดกังวลกลัวว่าจะเป็นอะไรซะก่อนครบ 180 เดือน กลัวพลาดจากมาตรา 33 ด้วย ( ฐานเงินเดือน 15,000 ) บวกลบออกมาแล้วถึงจะน้อย อย่างน้อยเอามาหุ้นเสียค่าน้ำ ค่าไฟ ค่าอื่น ๆ ในตอนแก่ได้ ( ช่วยลูกหลาน )