การใช้แรงงานล่วงเวลา

บริษัทดังแห่งหนึ่งทำงาน6วัน มีการเข้างานเป็นสองช่วงเวลา คือเข้างานกะเช้า6โมงเช้าแล้วเลิกบ่าย3 และอีกกะคือเข้า11โมงเลิกจนงานจบแต่ขึ้นอยู่กับยอดงานจะจบช้าหรือเร็วแต่ปกติก็จบหลังเที่ยงคือหรือเกินเที่ยงคืนไปแล้วแต่วัน 
กะเช้าเข้างาน6โมงเช้า บังคับทำโอทีจนถึง4ทุ่ม แล้วอีกวันบอกพนักงานว่าให้เลิกงานไวคือบ่าย3สลับกันไปจนครบ6วันแล้วหยุด1วัน
หลังจากวันหยุดก็เปลี่ยนมาเข้างาน11โมงแต่วันแรกของการเข้างาน11โมงต้องมาทำงานก่อนคือ9โมงเช้า (พูดง่ายๆคือจะบังคับให้ทำโอทีหน้าอีก2ชั่มโมง)
แล้วก็ทำงานจนงานจบ งานจบคือไม่สามารถระบุได้ว่าจะช้าหรือเร็วส่วนใหญ่เกินเที่ยงคืนตลอด ไม่ต้องพูดถึงช่วงต้นเดือนกะ11โมงต้องทำงานจนจบคือบางครั้งจนเช้าจนกะเช้าเข้ามาแตะมือรับช่วงงานต่อ ส่วนใหญ่งานที่ทำจะเป็นงานค่อนข้างหนัก 
อยากถามว่าการบังคับโอทีขนาดนี้ถือว่าผิดไหม ถ้าหากพนักงานคนไหนไม่ทำโอทีก็จะโดนเรียกเข้าออฟฟิศว่ากล่าว

ตอนสมัครและสัมภาษณ์มีการบอกลักษณะงานแล้วว่าหนัก แต่ไม่ได้มีการแจ้งว่าบังคับทำโอทีจนถึงกี่โมงแค่บอกว่ามีโอทีให้เท่านั้น เรื่องสวัสดิการก็พอสมควรไม่มากไปหรือน้อยไป