สวัสดีค่ะ เราไปพบเห็นคนรู้จักของเรา ทำงานเป็นลูกจ้าง ไม่มีวันหยุดเลย ตลอดระยะเวลา 6 เดือนเราเลยได้เข้าไปถามและคุยรายละเอียดด้วยความสงสัย ได้รู้อะไรที่เราสงสัยมาตามรายละเอียดด้านล่างค่ะ
***รบกวนเพื่อนๆ ที่รู้กฎหมายแรงงาน หรืออะไรก็ไก้ด้ที่เป็นประโยชน์ต่อคนรู้จักเรา แนะนำด้วยนะคะ
สถานะ ตำแหน่ง : เขาเซ็นสัญญาเป็นลูกจ้างชั่วคราวของรัฐ มีการบรรจุเซ็นสัญญาที่สำนักงานเทศบาลโดยชัดเจน ระยะเวลาสัญญาจ้างคือ 6 เดือน ถ้านับตั้งแต่เดือน พ.ย. 61 ที่เขาเข้าบรรจุ ก็จะสิ้นสุด เดือน พ.ค. 62
เราขอเรียกเขาว่า คุณเอ นะคะ
คุณเอ เข้าไปสมัครงานนี้ในฐานะ ยาม / รปภ ของโรงเรียนเทศบาลแห่งหนึ่ง มีการบรรจุ จ่ายเป็นเงินเดือน เดือนละ 10,000฿ หักประกันสังคม เหลือ 9,500฿ ค่ะ
***เนื่องจากตอนที่หางาน คุณเอร้อนเงิน และผู้ใหญ่ที่รู้จักนับถือกันเป็นคนฝากงานให้ คุณเอจึงสะเพร่า ไม่ได้อ่านสัญญาจ้างงานให้ถี่ถ้วน รวมถึงไม่ได้ถามเรื่องวันหยุดไว้ ด้วยความเกรงใจ กลัวเขาหาว่าเลือกงาน จึงเกิดปัญหาที่เราอยากเอามาถามเพื่อนๆ ค่ะ
1.ทำงานนอกเหนือหน้าที่ : คุณเอ ตกลงเข้าไปเป็นยาม แต่ที่ทำงานกลับให้ทำควบกันคือทั้งยามและภารโรงค่ะ อยู่นอกเหนือข้อตกลง (ตอนคุยกันบอกให้ช่วยๆ ดูแลต้นไม้ รดน้ำให้บ้าง) แต่เรื่องจริงคือให้ทำทุกอย่างในโรงเรียนเป็นรูทีนที่ภารโรงทำค่ะ ตัดหญ้าสนามหญ้าทั้งโรงเรียน ตัดแต่งกิ่ง กวาดใบไม้ ซ่อมของพัง ดูดสระว่ายน้ำ และให้นอนเวรกลางคืน ทุกคืนในหน้าที่ยามค่ะ // แบบนี้ผิดไหมคะ หรือว่ายามที่โรงเรียนทุกที่เป็นแบบนี้
2.เวลาทำงาน 16 ชม. : ตั้งแต่คุณเอเข้าไปทำงาน คุณเอเริ่มเข้างานตั้งแต่ 16.30 และเลิกงานเวลา 8.30 เช้า ของทุกวันค่ะ ซึ่งถ้านับชั่วโมงแล้ว คุณเอเข้าทำงานทั้งหมดเป็นเวลา 16 ชั่วโมงในทุกๆ วัน ***ซึ่งคุณเอบอกว่าทางหน่วยงานไม่เคยยกประเด็นเรื่องนี้มาพูด บอกว่า เพราะยามที่นี่ให้หลับกลางคืนได้ เลยเวลาทำงานจะลากยาวหน่อย เพราะงานสบาย หลับได้...? || แล้วใครอยากจะหลับที่อื่นทุกๆ คืนกันคะ มันไม่เหมือนบ้านนะ ต้องปูผ้านอนพื้น ***ซึ่งคุณเอเคยถาม ว่าเขาไม่นอนก็ได้แต่ก็คือแยกหน้าที่เป็นยามเลยได้ไหม สรุปคือไม่ได้ ต้องเป็นทั้งภารโรงและยาม ต้องนอนเฝ้า รร. ลุกมาเดินตรวจตรา เป็นครั้งคราว และทำงานอย่างอื่นด้วยของภารโรงด้วย
3.ไม่มีวันหยุด ไม่มีโอที : ยามที่นี่ มีคนเดียวค่ะ เพียงคุณเอเท่านั้น ที่เข้า 16.30 เลิก 8.30 ไม่มีกะกลางวันค่ะ และทำให้ปัญหาที่เกิดขึ้นคือ ไม่มีวันหยุดค่ะ ใน 7 วันคือวันทำงานทุกวัน ไม่มีการสลับกะ ทางผอ.โรงเรียนพูดไว้ว่า ที่นี่มียามคนเดียว วันไหนคุณเอหยุด ใครจะเฝ้าโรงเรียนล่ะ เพราะงั้นให้หยุดไม่ได้หรอก “แม้แต่วันหยุดนักขัตฤกษ์ ปีใหม่ สงกรานต์ หรือวันแรงงาน” **อีกอย่างคือ ถ้าวันไหนคุณเอจะหยุด เพราะป่วย หรือมีธุระมาทำงานไม่ได้ ให้คุณเอรับผิดชอบโดยการไปหาจ้างคนที่ไว้ใจได้มาให้ได้ คุณเอต้องจ่ายค่าจ้างเอง ราคา เค้าไม่ยุ่ง แล้วแต่ตกลงกัน || ซึ่งเรื่องจริง คือหายากมาก ซึ่งเฉลี่ยแล้วคุณเอได้วันละ 316 บาท ต้องมาเสียเงินจ้างคนอื่นถ้าจะหยุด ถึงหาได้ ก็ไม่มีใครค้างคืนให้ ที่ผ่านมา แม้ว่าป่วย คุณเอก็ต้องมานอนป่วยต่อที่ รร.เอาค่ะ
***ข้อสังเกตที่ว่ามาทั้งหมดนี้ เรากำลังสงสัยว่าลักษณะที่เค้าจ้างคุณเอแบบนี้ผิดกฎหมายแรงงานมั้ยคะ อยู่ที่ทำงานวันละ 16 ชม.( รวม ชม. ที่ได้นอน ) และไม่มีวันหยุดนี่ แปลว่าคุณเอต้องทำปีละ 365 วันเต็มๆ เลยนะคะ ปีใหม่ สงกรานต์ ทำหมด ทำวันหยุดก็ไม่มีเงินพิเศษให้ (อันนี้เราเข้าใจถ้าเป็น พนง.รัฐอาจไม่มีโอที แต่เรื่องไม่หยุดเลย เราว่ามันทะ
) และแปลกสุดคือถ้าจะหยุดต้องเสียเงินไปจ้างคนอื่นมาแทนให้ได้ ไม่งั้นก็ไม่ต้องหยุด
ที่ผ่านมาคุณเอลองเข้าไปขอลาออกแล้วค่ะ แต่ทาง ผอ.บอกว่ายังให้ออกไม่ได้ ถึงสัญญาจะเซ็น แค่ 6 เดือน (กำหนดหมดสัญญา สิ้นเดือน พค. ) แต่คุณเอจะออกได้อย่างเร็วสุดก็เดือนกันยายน เพราะมันเป็นรอบของระบบราชการ ถ้าจะออกก่อนเดือนกันยายน ต้องจ่ายเงินให้เขา 10,000 บาท ไม่งั้นคนค้ำก็ต้องจ่าย ***มันมีด้วยหรอคะ หมดสัญญาไปแล้ว ยังไม่ถึงรอบก็ต้องจ่ายค่าปรับ รอบของข้าราชการคืออะไรอะคะ??
นอกจากนี้ยังมีปัญหาจุกจิกเช่น เวลาเข้างาน 16.30 บางวันที่เป็นวันหยุดบอกว่าไม่มีใครอยู่ รร. กลางวัน ก็เรียกคุณเอให้เข้ามาอยู่ฟรีๆ ค่ะ บางครั้งถึงเวลาออกงานไปแล้ว ก็โทรตามให้เข้ามาซ่อมของพัง เหมือนให้สแตนบายรอ 24 ชม. จนมีหลายครั้งมาก ที่คุณเอได้แค่กลับบ้านไปอาบน้ำ และกลับเข้ามา รร. เข้างานต่อเลย ทั้งที่ตอนนี้คุณเอได้กลับบ้านตัวเองแค่ประมาณ 6-8 ชม.เองค่ะ (โดยแต่เฉลี่ยแล้วจะกลับ 10.00 นะคะ เพราะว่าครูบอกว่าถ้า รร ไม่สะอาด หรือมีของพังต้องซ่อม มีธุระต้องให้ช่วยจะไม่ให้กลับ)
เนื่องจากเราสังเกตมาสักระยะแล้ว เราเลยสงสัยว่ามันมีงานแบบนี้ด้วยหรอ ที่ไม่มีการจัดวันหยุดให้ลูกจ้างเลย เรามองว่าเค้าอาจกำลังโดนเอาเปรียบอยู่ แต่เราก็ไม่ทราบพวกสัญญาลูกจ้างเทศบาล แต่ความเมกเซ้นส์ คือเรามองว่ายังไงก็ต้องมีการจัดวันหยุดโดยชอบธรรมบ้าง โดยที่ไม่ต้องให้คุณเอ ไปหาจ้างใครมาอยู่แทน
ข้อมูลตามที่เราเล่ามาเพื่อนๆ คิดเห็นยังไงบ้างคะ ที่เราตัดสินใจเอามาถาม เพราะเห็นว่าปีใหม่ไม่ได้หยุด สงกรานต์ก็ไม่มีวันหยุด เราลองถามยามที่บริษัทเรา เค้ายังมีวันหยุดเลย มาทำวันนักขัตฤกษ์ก็ได้เงินเรทพิเศษ แบบนี้เราจะไปแนะนำคุณเอยังไงได้บ้างคะ ลาออกก็ต้องเสียเงิน ก้มหน้าทนไปก็โดนเอาเปรียบ ข้อมูลที่บอกไป พอที่จะร้องเรียนกรมแรงงานมั้ยคะ กรณีคุณเอ จะใช้ พรบ.อะไรคะ คุณเอเค้ากลัวเดือดร้อน กระทบโดนไล่ออกเสียประวัติ เราเลยเอามาปรึกษาเพื่อนๆ ก่อนค่ะ มีอะไรแนะนำได้เลยค่ะ
เราเขียนยาวมากกกกก เพราะอยากให้ข้อมูลเท่าที่จะให้ได้
ปล. สุขสันต์วันสงกรานต์ค่า
ปรึกษากรมแรงงาน หรือใครที่รู้เรื่องกฎหมายลูกจ้างด่วนค่ะ เราสงสัยเรื่องการเอาเปรียบ
***รบกวนเพื่อนๆ ที่รู้กฎหมายแรงงาน หรืออะไรก็ไก้ด้ที่เป็นประโยชน์ต่อคนรู้จักเรา แนะนำด้วยนะคะ
สถานะ ตำแหน่ง : เขาเซ็นสัญญาเป็นลูกจ้างชั่วคราวของรัฐ มีการบรรจุเซ็นสัญญาที่สำนักงานเทศบาลโดยชัดเจน ระยะเวลาสัญญาจ้างคือ 6 เดือน ถ้านับตั้งแต่เดือน พ.ย. 61 ที่เขาเข้าบรรจุ ก็จะสิ้นสุด เดือน พ.ค. 62
เราขอเรียกเขาว่า คุณเอ นะคะ
คุณเอ เข้าไปสมัครงานนี้ในฐานะ ยาม / รปภ ของโรงเรียนเทศบาลแห่งหนึ่ง มีการบรรจุ จ่ายเป็นเงินเดือน เดือนละ 10,000฿ หักประกันสังคม เหลือ 9,500฿ ค่ะ
***เนื่องจากตอนที่หางาน คุณเอร้อนเงิน และผู้ใหญ่ที่รู้จักนับถือกันเป็นคนฝากงานให้ คุณเอจึงสะเพร่า ไม่ได้อ่านสัญญาจ้างงานให้ถี่ถ้วน รวมถึงไม่ได้ถามเรื่องวันหยุดไว้ ด้วยความเกรงใจ กลัวเขาหาว่าเลือกงาน จึงเกิดปัญหาที่เราอยากเอามาถามเพื่อนๆ ค่ะ
1.ทำงานนอกเหนือหน้าที่ : คุณเอ ตกลงเข้าไปเป็นยาม แต่ที่ทำงานกลับให้ทำควบกันคือทั้งยามและภารโรงค่ะ อยู่นอกเหนือข้อตกลง (ตอนคุยกันบอกให้ช่วยๆ ดูแลต้นไม้ รดน้ำให้บ้าง) แต่เรื่องจริงคือให้ทำทุกอย่างในโรงเรียนเป็นรูทีนที่ภารโรงทำค่ะ ตัดหญ้าสนามหญ้าทั้งโรงเรียน ตัดแต่งกิ่ง กวาดใบไม้ ซ่อมของพัง ดูดสระว่ายน้ำ และให้นอนเวรกลางคืน ทุกคืนในหน้าที่ยามค่ะ // แบบนี้ผิดไหมคะ หรือว่ายามที่โรงเรียนทุกที่เป็นแบบนี้
2.เวลาทำงาน 16 ชม. : ตั้งแต่คุณเอเข้าไปทำงาน คุณเอเริ่มเข้างานตั้งแต่ 16.30 และเลิกงานเวลา 8.30 เช้า ของทุกวันค่ะ ซึ่งถ้านับชั่วโมงแล้ว คุณเอเข้าทำงานทั้งหมดเป็นเวลา 16 ชั่วโมงในทุกๆ วัน ***ซึ่งคุณเอบอกว่าทางหน่วยงานไม่เคยยกประเด็นเรื่องนี้มาพูด บอกว่า เพราะยามที่นี่ให้หลับกลางคืนได้ เลยเวลาทำงานจะลากยาวหน่อย เพราะงานสบาย หลับได้...? || แล้วใครอยากจะหลับที่อื่นทุกๆ คืนกันคะ มันไม่เหมือนบ้านนะ ต้องปูผ้านอนพื้น ***ซึ่งคุณเอเคยถาม ว่าเขาไม่นอนก็ได้แต่ก็คือแยกหน้าที่เป็นยามเลยได้ไหม สรุปคือไม่ได้ ต้องเป็นทั้งภารโรงและยาม ต้องนอนเฝ้า รร. ลุกมาเดินตรวจตรา เป็นครั้งคราว และทำงานอย่างอื่นด้วยของภารโรงด้วย
3.ไม่มีวันหยุด ไม่มีโอที : ยามที่นี่ มีคนเดียวค่ะ เพียงคุณเอเท่านั้น ที่เข้า 16.30 เลิก 8.30 ไม่มีกะกลางวันค่ะ และทำให้ปัญหาที่เกิดขึ้นคือ ไม่มีวันหยุดค่ะ ใน 7 วันคือวันทำงานทุกวัน ไม่มีการสลับกะ ทางผอ.โรงเรียนพูดไว้ว่า ที่นี่มียามคนเดียว วันไหนคุณเอหยุด ใครจะเฝ้าโรงเรียนล่ะ เพราะงั้นให้หยุดไม่ได้หรอก “แม้แต่วันหยุดนักขัตฤกษ์ ปีใหม่ สงกรานต์ หรือวันแรงงาน” **อีกอย่างคือ ถ้าวันไหนคุณเอจะหยุด เพราะป่วย หรือมีธุระมาทำงานไม่ได้ ให้คุณเอรับผิดชอบโดยการไปหาจ้างคนที่ไว้ใจได้มาให้ได้ คุณเอต้องจ่ายค่าจ้างเอง ราคา เค้าไม่ยุ่ง แล้วแต่ตกลงกัน || ซึ่งเรื่องจริง คือหายากมาก ซึ่งเฉลี่ยแล้วคุณเอได้วันละ 316 บาท ต้องมาเสียเงินจ้างคนอื่นถ้าจะหยุด ถึงหาได้ ก็ไม่มีใครค้างคืนให้ ที่ผ่านมา แม้ว่าป่วย คุณเอก็ต้องมานอนป่วยต่อที่ รร.เอาค่ะ
***ข้อสังเกตที่ว่ามาทั้งหมดนี้ เรากำลังสงสัยว่าลักษณะที่เค้าจ้างคุณเอแบบนี้ผิดกฎหมายแรงงานมั้ยคะ อยู่ที่ทำงานวันละ 16 ชม.( รวม ชม. ที่ได้นอน ) และไม่มีวันหยุดนี่ แปลว่าคุณเอต้องทำปีละ 365 วันเต็มๆ เลยนะคะ ปีใหม่ สงกรานต์ ทำหมด ทำวันหยุดก็ไม่มีเงินพิเศษให้ (อันนี้เราเข้าใจถ้าเป็น พนง.รัฐอาจไม่มีโอที แต่เรื่องไม่หยุดเลย เราว่ามันทะ
ที่ผ่านมาคุณเอลองเข้าไปขอลาออกแล้วค่ะ แต่ทาง ผอ.บอกว่ายังให้ออกไม่ได้ ถึงสัญญาจะเซ็น แค่ 6 เดือน (กำหนดหมดสัญญา สิ้นเดือน พค. ) แต่คุณเอจะออกได้อย่างเร็วสุดก็เดือนกันยายน เพราะมันเป็นรอบของระบบราชการ ถ้าจะออกก่อนเดือนกันยายน ต้องจ่ายเงินให้เขา 10,000 บาท ไม่งั้นคนค้ำก็ต้องจ่าย ***มันมีด้วยหรอคะ หมดสัญญาไปแล้ว ยังไม่ถึงรอบก็ต้องจ่ายค่าปรับ รอบของข้าราชการคืออะไรอะคะ??
นอกจากนี้ยังมีปัญหาจุกจิกเช่น เวลาเข้างาน 16.30 บางวันที่เป็นวันหยุดบอกว่าไม่มีใครอยู่ รร. กลางวัน ก็เรียกคุณเอให้เข้ามาอยู่ฟรีๆ ค่ะ บางครั้งถึงเวลาออกงานไปแล้ว ก็โทรตามให้เข้ามาซ่อมของพัง เหมือนให้สแตนบายรอ 24 ชม. จนมีหลายครั้งมาก ที่คุณเอได้แค่กลับบ้านไปอาบน้ำ และกลับเข้ามา รร. เข้างานต่อเลย ทั้งที่ตอนนี้คุณเอได้กลับบ้านตัวเองแค่ประมาณ 6-8 ชม.เองค่ะ (โดยแต่เฉลี่ยแล้วจะกลับ 10.00 นะคะ เพราะว่าครูบอกว่าถ้า รร ไม่สะอาด หรือมีของพังต้องซ่อม มีธุระต้องให้ช่วยจะไม่ให้กลับ)
เนื่องจากเราสังเกตมาสักระยะแล้ว เราเลยสงสัยว่ามันมีงานแบบนี้ด้วยหรอ ที่ไม่มีการจัดวันหยุดให้ลูกจ้างเลย เรามองว่าเค้าอาจกำลังโดนเอาเปรียบอยู่ แต่เราก็ไม่ทราบพวกสัญญาลูกจ้างเทศบาล แต่ความเมกเซ้นส์ คือเรามองว่ายังไงก็ต้องมีการจัดวันหยุดโดยชอบธรรมบ้าง โดยที่ไม่ต้องให้คุณเอ ไปหาจ้างใครมาอยู่แทน
ข้อมูลตามที่เราเล่ามาเพื่อนๆ คิดเห็นยังไงบ้างคะ ที่เราตัดสินใจเอามาถาม เพราะเห็นว่าปีใหม่ไม่ได้หยุด สงกรานต์ก็ไม่มีวันหยุด เราลองถามยามที่บริษัทเรา เค้ายังมีวันหยุดเลย มาทำวันนักขัตฤกษ์ก็ได้เงินเรทพิเศษ แบบนี้เราจะไปแนะนำคุณเอยังไงได้บ้างคะ ลาออกก็ต้องเสียเงิน ก้มหน้าทนไปก็โดนเอาเปรียบ ข้อมูลที่บอกไป พอที่จะร้องเรียนกรมแรงงานมั้ยคะ กรณีคุณเอ จะใช้ พรบ.อะไรคะ คุณเอเค้ากลัวเดือดร้อน กระทบโดนไล่ออกเสียประวัติ เราเลยเอามาปรึกษาเพื่อนๆ ก่อนค่ะ มีอะไรแนะนำได้เลยค่ะ
เราเขียนยาวมากกกกก เพราะอยากให้ข้อมูลเท่าที่จะให้ได้
ปล. สุขสันต์วันสงกรานต์ค่า