ลาออกไม่แจ้งล่วงหน้า 30 วัน

อยู่ช่วงทดลองงาน อยากทราบว่าผมต้องทำยังไงต่อครับ

คิดค่าแรงไปรายวันจากฐานเงินเดือน ดูกฏหมายมาควรได้สำรองเผื่อล่วงหน้าไปเดือนนึง แต่สัญญาจ้างงานทั้งหมดอยู่ที่นายจ้าง ทำไงดีครับ

ขอสอบถามเกี่ยวกับสัญญาจ้างงานค่ะ ตอนนี้สัญญาจ้างเป็นแบบทดลองงานค่ะ 119 วัน มีใจความตอนต้นว่า "นายจ้างตกลงที่จะว่าจ้างลูกจ้าง ในระยะแรกให้เป็นลูกจ้างทดลองปฏิบัติงาน มีระยะเวลาไม่เกิน 119 วัน หากป

คือพอผมไปดูเรื่องกฎหมายคุ้มครองแรงงานในประเด็นเรื่องการทดลองการจ้างงาน ก็พบว่าเมืองไทยเคยมีประกาศกระทรวงมหาดไทย(สมัยก่อนกระทรวงมหาดไทยดูแลเรื่องแรงงาน)ห้ามทดลองจ้างงานเกิน 180 วัน แต่ปัจจุบันประกาศนี้

สวัสดีค่ะหนูจะขอปรึกษาหน่อยค่ะ หนูทดลองงานได้ไม่ครบ120วัน ลาป่วย กฏบริษัทคือ ลาป่วยเกิน3วันต้องมีใบรับรองแพทย์ แต่ที่นี้เดือนก่อนในช่วงทดลองงานหนูป่วย3วันแต่ไม่ได้ลาป่วยติดต่อกัน(เริ่มงานวันที่10 พ.ย

คือเรื่องมีอยุ่ว่า ผมทำงานำด้3-4เดือน เขามาบอกกับผมว่าไม่ผ่านโปรนะ แล้วก็ไม่ตเองมาทำงานพรุ่งนี้เลย แต่ว่าจะลงเวลาให้ถึงวันที่20 กุมภา(วันที่ตัดยอดนะครับ) แล้วเขาจะให้เงินเต๋มเดือนนี้ แต่ทีนี้เขาจะให่ผ

เนื่องจากจะลาออกจากงานซึ่งเป็นงานดำน้ำที่แห่งหนึ่ง ซึ่งในสัญญาจ้างเราได้เซ็นสัญญากับบริษิทไว้ โดยในสัญญาระบุว่าจะต้องทำงาน อย่างน้อย 12 เดือน ถ้าหากยกเลิกสัญญาลูกจ้างจะต้องจ่ายเงินชดเชย ค่าพัฒนาบุคล

ปัจจุบันกฎหมายแรงงานปรับปรุงไปมากแล้ว จนขนาดที่ช่องโหว่ของกฎหมายเก่า ๆ โดนอุด นิติกรรุ่นเก่า ๆ ที่ไม่อัพเดทกฎหมายจึงมักพลาดท่าเสียที ถ้าเกมที่เอาเปรียบลูกจ้าง ทั้งเรื่องลาออก เลิกจ้าง ไม่ผ่านทดลองงาน

สวัสดีคะ พอดีมีคำถามที่อยากรู้มาถามผู้รู้คะ คือว่าเราเริ่มงานที่บริษัทแห่งหนึ่ง ซึ่งก่อนเริ่มงาน ทางบริษัทแจ้งว่าจะต้องวางเงินค้ำประกัน 5,000 บาท แล้ว มีผู้มาเซ็นค้ำประกันให้ก่อนเริ่มงานคะ ซึ่งเราก็ทำ

คือผมอยู่ในช่วงทดลองงานอยู่ ซึ่งที่ตกลงกันไว้คือทดลองงานก่อน 3 เดือน จะได้เงินเดือนเท่านี้นะ ถ้าผ่านช่วงทดลองงานจะได้เงินเป็นเท่านี้นะซึ่งตามที่เขาบอกคือจะตัดรอบจ่ายเงินเดือนทุกวันที่ 25 และจะได้เงินท