มาตรา 118 ให้นายจ้างจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้างซึ่งเลิกจ้างดังต่อไปนี้
(1) ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบหนึ่งร้อยยี่สิบวัน แต่ไม่ครบหนึ่งปี ให้จ่ายไม่น้อยกว่า ค่าจ้างอัตราสุดท้ายสามสิบวัน หรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างของการทำงานสามสิบวันสุดท้ายสำหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย
(2) ...........................
(3) .........................
(4) .............................
(5) ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบสิบปีขึ้นไป ให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้ายสามร้อยวันหรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างของการทำงานสามร้อยวันสุดท้ายสำหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย

คือปกติการเลิกจ้าง ต้องจ่ายค่าชดเชย ตามมาตรา118 + ค่าสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า  ( เช่น 10 + 1 =  11 เดือน )
มีข้อสงสัยว่า ถ้ายุบธุรกิจบางแผนก ( แต่ไม่ถึงกับปิดทั้งบริษัทฯ ) แต่ก็ไม่ใช่กรณีนายจ้างเลิกจ้างเพราะเหตุปรับปรุงหน่วยงาน กระบวนการผลิต การจำหน่ายหรือการบริการนะคะ  คือยุบธุรกิจของแผนกนี้ไปเลย  ก็ยังคงจ่ายตามนี้ใช่มั้ยคะ  เช่น 10+1 = 11 เดือน มิใช่กรณีที่จะต้องจ่ายค่าชดเชยพิเศษใช่มั้ยคะ
(  คำถาม :  ยุบแผนก ไม่ใช่ ปรับปรุงหน่วยงาน ตามความหมายใน ม 121 ใช่มั้ยคะ ? )

ขอบคุณมากค่ะ