สุดยอดความคิดเห็น
ความคิดเห็นที่ 56
ช่างสำราญเค้ามีปมกับวิศวกรจบสูง
อย่าไปสนใจช่างแก่ๆอีโก้สูงเลยครับ เห็นมาหลายกระทู้ล่ะ ชอบเอาปสก.หลายสิบปีมาข่มวิศวะจบใหม่
เก่งจริงป่านนี้เป็นผู้บริหารในบริษัทใหญ่ไปแล้วล่ะครับ ไม่มัวมาว่างโม้ใน pantip ประจำหรอก
**
เพิ่มล่ะกันไหนๆก็ขึ้นโหวตไปแล้ว ขอเพิ่มสาระบ้าง
การที่ผู้บริหารยุค baby boom จะมัวมานั่งบ่นว่า วิศวกรรุ่นใหม่ทำไมคุณภาพลดลงบ้าง ไม่สู้งานบ้าง บลาๆ
ก่อนอื่นลองพิจารณาตัวเองก่อนตามนี้นะครับ
- วิศวกรรุ่นใหม่ทำไมโง่จัง ทำไมไม่รู้เหมือนตอนเราจบมาเลย
ข้อนี้ ปัจจุบันคณะวิศวกรมีการเปิดสอนเป็นจำนวนมาก ทำไมคุณภาพเฉลี่ยย่อมลดลงอยู่แล้ว คิดสิคิด
ไอวิศวกรเก่งๆมันก็ยังมีอยู่แต่บริษัทคุณมีปัญญาจะให้เค้ามาสมัครรึเปล่าล่ะ บริษัทขนาดกลางๆ พื้นที่ให้ก้าวหน้าน้อยเค้าไม่สนใจหรอก ถ้าจะสมัครก็รอมีประสบการณ์แล้วค่อยสมัครมานั่งอยู่บนหัวช่างสำราญมากกว่าครับ (สงสัยอาจจะโดนไปแล้ว)
คนเก่งๆเค้าระดับบ.อินเตอร์ ขุดเจาะ การบิน ปตท. scg เท่านั้นครับ ไม่ว่างไปรบกวนช่างสำราญหรอกครับ 555
- หลักสูตรปัจจุบัน เน้นกว้างไม่เน้นลึกครับ
ความรู้พื้นฐานที่จำเป็นก็ยังคงสอน แต่จะหวังว่าจบปุ้บ รู้ detail เฉพาะทางนั่นก็คงมีแต่หัวหน้าโง่ๆที่คาดหวังครับ
ผมว่าสิ่งที่หัวหน้าควรต้องการจากวิศวกรที่เราจะจ้างมาคุมงานช่างอีกทีน่าจะเป็น ทัศนคติการทำงาน ความรับผิดชอบ หัวไว เฉลียวและฉลาด รายละเอียดในงานเราวามารถ On the Job Training ได้ครับ
โดยเฉพาะหัวหน้าบางคนที่เอาข้อสอบเด็กปวส. ไปทดสอบวิศวกร อยากได้คนทำงาน detail หรือหน้างานก็จ้างปวส.สิครับ จะมารับวิศวกรไปทำงานโฟร์แมนทำไม?
ถ้าไม่เชื่อผมช่างสำราญลองเอาไปบ่นกับผู้บริหารดูสิ รับรองโดนด่าว่าโง่แน่เลยครับ (อาจจะด่าในใจ) จ่ายเงินเดือนราคาแพงไปทำงานราคาถูก โง่เหมือนเอาทหารมาบริหารประเทศอะไรแบบนั้นน่ะครับ
- เด็กรุ่นใหม่ ระบบความคิด logic สู้พี่รุ่นเก๋าอย่างเราไม่ได้?
คิดอย่างนี้ยิ่งตลกไปกันใหญ่ ถ้าคนรุ่นเก่าระบบความคิดตรรกกะดีจริง ประเทศคงไม่เป็นอยู่แบบนี้หรอกครับ ถามว่าดีๆก็พอมี แต่ส่วนใหญ่ที่โตมากับการเรียนการสอน ระบบแนวคิดค่านิยมรุ่นก่อน หาความคิดเปิดกว้าง EGO น้อยๆได้ค่อนข้าง ยกตัวอย่างชัดเจนก็ จขกท.นี่ล่ะครับ ชัดเจนที่สุด
อาจจะมีความรู้ใน field งานตัวเอง สามารถเป็นโฟร์แมนรุ่นเก๋าได้ แต่ถ้าจะให้อัพไปเป็นผู้บริหารสายงานดูภาพรวมทั้งบริษัท คงไม่เหมาะสมครับ
อย่าไปสนใจช่างแก่ๆอีโก้สูงเลยครับ เห็นมาหลายกระทู้ล่ะ ชอบเอาปสก.หลายสิบปีมาข่มวิศวะจบใหม่
เก่งจริงป่านนี้เป็นผู้บริหารในบริษัทใหญ่ไปแล้วล่ะครับ ไม่มัวมาว่างโม้ใน pantip ประจำหรอก
**
เพิ่มล่ะกันไหนๆก็ขึ้นโหวตไปแล้ว ขอเพิ่มสาระบ้าง
การที่ผู้บริหารยุค baby boom จะมัวมานั่งบ่นว่า วิศวกรรุ่นใหม่ทำไมคุณภาพลดลงบ้าง ไม่สู้งานบ้าง บลาๆ
ก่อนอื่นลองพิจารณาตัวเองก่อนตามนี้นะครับ
- วิศวกรรุ่นใหม่ทำไมโง่จัง ทำไมไม่รู้เหมือนตอนเราจบมาเลย
ข้อนี้ ปัจจุบันคณะวิศวกรมีการเปิดสอนเป็นจำนวนมาก ทำไมคุณภาพเฉลี่ยย่อมลดลงอยู่แล้ว คิดสิคิด
ไอวิศวกรเก่งๆมันก็ยังมีอยู่แต่บริษัทคุณมีปัญญาจะให้เค้ามาสมัครรึเปล่าล่ะ บริษัทขนาดกลางๆ พื้นที่ให้ก้าวหน้าน้อยเค้าไม่สนใจหรอก ถ้าจะสมัครก็รอมีประสบการณ์แล้วค่อยสมัครมานั่งอยู่บนหัวช่างสำราญมากกว่าครับ (สงสัยอาจจะโดนไปแล้ว)
คนเก่งๆเค้าระดับบ.อินเตอร์ ขุดเจาะ การบิน ปตท. scg เท่านั้นครับ ไม่ว่างไปรบกวนช่างสำราญหรอกครับ 555
- หลักสูตรปัจจุบัน เน้นกว้างไม่เน้นลึกครับ
ความรู้พื้นฐานที่จำเป็นก็ยังคงสอน แต่จะหวังว่าจบปุ้บ รู้ detail เฉพาะทางนั่นก็คงมีแต่หัวหน้าโง่ๆที่คาดหวังครับ
ผมว่าสิ่งที่หัวหน้าควรต้องการจากวิศวกรที่เราจะจ้างมาคุมงานช่างอีกทีน่าจะเป็น ทัศนคติการทำงาน ความรับผิดชอบ หัวไว เฉลียวและฉลาด รายละเอียดในงานเราวามารถ On the Job Training ได้ครับ
โดยเฉพาะหัวหน้าบางคนที่เอาข้อสอบเด็กปวส. ไปทดสอบวิศวกร อยากได้คนทำงาน detail หรือหน้างานก็จ้างปวส.สิครับ จะมารับวิศวกรไปทำงานโฟร์แมนทำไม?
ถ้าไม่เชื่อผมช่างสำราญลองเอาไปบ่นกับผู้บริหารดูสิ รับรองโดนด่าว่าโง่แน่เลยครับ (อาจจะด่าในใจ) จ่ายเงินเดือนราคาแพงไปทำงานราคาถูก โง่เหมือนเอาทหารมาบริหารประเทศอะไรแบบนั้นน่ะครับ
- เด็กรุ่นใหม่ ระบบความคิด logic สู้พี่รุ่นเก๋าอย่างเราไม่ได้?
คิดอย่างนี้ยิ่งตลกไปกันใหญ่ ถ้าคนรุ่นเก่าระบบความคิดตรรกกะดีจริง ประเทศคงไม่เป็นอยู่แบบนี้หรอกครับ ถามว่าดีๆก็พอมี แต่ส่วนใหญ่ที่โตมากับการเรียนการสอน ระบบแนวคิดค่านิยมรุ่นก่อน หาความคิดเปิดกว้าง EGO น้อยๆได้ค่อนข้าง ยกตัวอย่างชัดเจนก็ จขกท.นี่ล่ะครับ ชัดเจนที่สุด
อาจจะมีความรู้ใน field งานตัวเอง สามารถเป็นโฟร์แมนรุ่นเก๋าได้ แต่ถ้าจะให้อัพไปเป็นผู้บริหารสายงานดูภาพรวมทั้งบริษัท คงไม่เหมาะสมครับ
คุณชายราศีกรกฎ ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 7165304 ถูกใจ, mujahahey ถูกใจ, ตอบชั้นหน่อยคนดี ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1176236 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 3241796 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 845751 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1422752 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 703306 ขำกลิ้ง, ข้าวแกงยังเหลือ ถูกใจรวมถึงอีก 57 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
ความคิดเห็นที่ 48
ทำไมคนไทยดราม่าแล้วลงป่าลงเหวไปหมด ประเทศเลยไม่พัฒนาคนเก่งอีโก้มาก(หรือเก่งแต่ดราม่าไม่รู้) จขกท.เขาถามว่าทำไมคุณภาพวิศวกรจบใหม่มันดูด้อยลง ก็ควรมาวิเคราะห์หาRoot causeกัน ระบบการศึกษามีปัญหามั้ย ควรแก้ยังไง
เปิดมากระทู้นี้นึกว่าจะได้อะไรดีๆ เจอแต่ผู้ใหญ่บ้าๆคิดว่าเก่งคับโลกมาท้าแข่งโง่ๆไม่ได้สนใจอนาคตประเทศเลย
เปิดมากระทู้นี้นึกว่าจะได้อะไรดีๆ เจอแต่ผู้ใหญ่บ้าๆคิดว่าเก่งคับโลกมาท้าแข่งโง่ๆไม่ได้สนใจอนาคตประเทศเลย
สมาชิกหมายเลข 4906045 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 703306 ขำกลิ้ง, สมาชิกหมายเลข 4910494 ถูกใจ, อาราเล่ ณ สวนเอเดน ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 5106816 ขำกลิ้ง, สมาชิกหมายเลข 5036670 ถูกใจ, ชิฉางเจิง ถูกใจ, ฮูล้าฮูล่าร่าเริงกระทบแสงแดด ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1242692 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 4582157 ขำกลิ้งรวมถึงอีก 14 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
ความคิดเห็นที่ 64
ไม่ได้เรียนวิศวะ และไม่ได้จะหางานอะไรนะคะ แต่อยากมาดูแนวทางว่าต่อไปตัวเองควรจะเตรียมตัวยังไงเพื่อที่ HR มองว่าเรามีความพร้อมพอ ตั้งใจมาหาความรู้ล้วนๆ ว่าตั้งแต่เราเรียนมานี่พลาดอะไรไปบ้างรึเปล่า เรามีพฤติกรรมที่ไม่พึงประสงค์ที่ควรปรับปรุงหรือไม่ แต่ไล่อ่านมาเรื่อยๆ ความรู้แทบไม่ได้เลย มีแต่ฟลัดดราม่า เป็นผู้ใหญ่กันแล้ว ไม่อายเด็กอายนักศึกษาหรือไงคะ? โตๆ กันน่าจะมีวุฒิภาวะเป็นแบบอย่างให้รุ่นหลัง มีทิฐิมากเกินไง ถึงคราวตัวเองพลาดพลั้งโดนถอนหงอก โดนคนรุ่นหลานเหยียบซ้ำจะกระอักเอานะคะ ขอบคุณและขอโทษหากไม่สุภาพค่ะ
คุณชายราศีกรกฎ ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 5106816 ขำกลิ้ง, สมาชิกหมายเลข 5106283 ถูกใจ, ชัยiriver ถูกใจ, ฮูล้าฮูล่าร่าเริงกระทบแสงแดด ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 843417 ถูกใจ, แค่ใจละเมอ ขำกลิ้ง, Internal B ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 5113055 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 2066048 ถูกใจรวมถึงอีก 1 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
แสดงความคิดเห็น
ทำไมวิศวกรสมัยนี้ออกแบบกันไม่ค่อยได้เลย ทำแต่พวกงานเอกสาร ใน resume บอกว่าทำโน่นทำนี่ได้ แต่พอทดสอบจริงบอกว่าลืม
ขอเพิ่มรายละเอียดครับ
1.ก่อนโทรไปเรียกมาสัมภาษณ์เขาก็ยืนยันว่ามีความรู้ด้าน PLC เป็นอย่างดีในเกือบทุกยี่ห้อและสามารถเขียนโปรแกรม PLC ได้
2.ในวันสัมภาษ เขาก็ยืนยันอีกครั้งว่าสามารถเขียน PLC ได้เป็นอย่างดี
3. หลังสัมภาษเสร็จผมจึงได้บอกเขาไปว่าจะมีการทดสอบเขียน PLC (เพราะเขายืนยันว่าเขียนได้มาตลอด)
4. โจทย์คือ มีสวิทต์แบบกดติดปล่อยดับ (ไม่รู้ว่าภาษา Engineering เรียกว่าอะไร ผมไม่ได้จบไฟฟ้า) ต้องการให้กดครั้งแรกไฟติด กดครั้งที่2 ไฟด้บ เหมือนตู้กดน้ำหยอดเหรียญที่มีปุ่มเดียวเป็นทั้ง Start และ stop
5. มีผู้ที่จบไฟฟ้าอยู่ร่วมสัมภาษด้วย
6. มี PLC OMROM, MITSUBISHI, KEYENCE และ SIEMENS ให้เลือก จะใช้ตัวไหนเขียนก็ได้ ผมก็ไม่แน่ใจว่ายี่ห้อเหล่านี้ไม่เป็นที่แพร่หลายหรือเปล่าเขาเลยเขียนไม่ได้