สอบถามเรื่องกฎหมายแรงงานตัวใหม่ครับ

ขอบคุณทุกความเห็นนะคะ

ตามกฏหมายแรงงาน มาตรา37 กำหนดให้ ลูกจ้างชาย ยกของหนักได้ไม่เกิน 55 กก /ครั้ง, ลูกจ้างหญิง 25 กก./ครั้ง อยากสอบถามว่า กรณี ใช้แรงงานแบบนี้ (ยกของหนัก/แบก/หาม/ทูน) มีกำหนดเวลาพักด้วยไหม ปล. นายใหม่มา

ตามหัวโพสเลย คือทุกคนรู้อยู่แหละ ว่าการลาออกปกติคือแจ้งล่วงหน้า 1 เดือน พอถึงวันที่เราระบุก็คือไปเลย แต่ที่นี้ถ้าเราอยากจะใช้ลาอย่างอื่นล่ะ อันเนี้ยแหละที่ผมสงสัย กรณีลาพักร้อน อันนี้ผมพอทราบเพราะ HR

ปกติถ้าสัญญาจ้างงานแบบไม่กำหนดระยะเวลาเมื่อนายจ้างให้ออกจะต้องจ่ายชดเชยตามกฎหมายถูกไหมครับ แต่คราวนี้ผมมีสัญญาจ้างงานของบริษัทที่ระบุไว้ข้อหนึ่ง ประมาณว่า ถ้ายอดขายในไตรมาสไม่ถึงเป้า ทางบริษัทจะถือว่

ที่ทำงานของเรา มีแบ่งพรรคแบ่งพวก พวกมันจะสบายกว่าถือว่าเป็นนักเลง โอ้อวด เห็นแก่ตัวเห็นแก่ได้ ขี้โกง อันธพาล เจ้านายก็เอาไม่อยู่ เพราะลูกจ้างส่วนใหญ่เป็นผู้หญิงหมด ไล่ออกก็ไม่มีหลักฐาน สิ่งที่มันต้องก

ทำงานตั้งแต่11โมง จนถึง5ทุ่ม ก็ตีไปประมาณ12ช.ม ตามกฎหมายแล้วเราควรได้ค่าจ้างเท่าไหร่

"สัญญาจ้างเหมาบริการ" ในส่วนราชการต่างๆ สรุปตอนนี้เรื่องถึงไหน? อยากทราบว่าการจ้างลักษณะนี้ ในเมื่อศาลปกครองเคยระบุว่าไม่เป็นไปตามสัญญาจ้างแรงงาน แล้วที่ต้องมาทำงาน เข้าออกสแกนนิ้