สอบถามเรื่องกฎหมายแรงงานตัวใหม่ครับ

งาน สัญญาจ้าง โปรแกรมเมอร์ - ถ้า นายจ้าง ไซตลุกค้ายกเลิก การจ้างงานก่อนกำหนด มีผล ให้ ลูกจ้าง ไม่ได้รับค่าชดเชย แต่มีการแจ้งล่วงหน้า 30 วัน ท้้งมีสัญญา 11 เดือน โดนอ้าง ว่า ระบุว่าเป็น “การจ้

สวัสดีงับพี่ๆ อยากสอบถามถึงการลากิจฉุกเฉินของข้าราชการว่าสามารถลาติดต่อกันได้กี่วัน พอดีมีปัญหาเรื่องธุระส่วนตัวหยุดงานไป 5 วันสามารถลากิจฉุกเฉินได้มั้ยตอนที่หยุดไปได้รายงานให้หัวหน้าทราบตลอด ใครพอมีป

เห็นในห้องมีคำถามเรื่องลาออกวนมาบ่อย เลยสรุปรวมไว้ที่เดียว เผื่อเป็นประโยชน์ครับ 1) ใบลาออกคือ "การแจ้ง" ไม่ใช่ "การขออนุมัติ" ลาออกเป็นสิทธิ์ของลูกจ้าง หัวหน้าไม่เซ็นก็มีผลตามวัน

ตามหัวโพสเลย คือทุกคนรู้อยู่แหละ ว่าการลาออกปกติคือแจ้งล่วงหน้า 1 เดือน พอถึงวันที่เราระบุก็คือไปเลย แต่ที่นี้ถ้าเราอยากจะใช้ลาอย่างอื่นล่ะ อันเนี้ยแหละที่ผมสงสัย กรณีลาพักร้อน อันนี้ผมพอทราบเพราะ HR

ข้าพเจ้าทำงานในเมืองอยากทราบว่า กรณีที่มาสายทุกครั้ง มาสายไม่เกิน 5 นาที เฉลี่ยเดือนนึง 3-5 ครั้งในระยะ3เดือน และโดนใบเตือนทางลายลักษณ์อักษรและเซ็นรับทราบไปแล้ว 2 ครั้ง และถูกเลิกจ้างทันที โดยไม่ได้รั

คือ กม ใหม่ บัญญัติว่า ม  34   ให้ลูกจ้างมีสิทธิลา เพื่อกิจธุระอันจำเป็น ได้ปีละไม่น้อยกว่าสามวันทำงาน ม.57   ให้นายจ้างจ่ายค่าจ้าง..ตามม 34...ไม่เกินสามวันทำงาน ในเมื่อ ม 34

พอดีคนรู้จักมีปัญหานิดหน่อยครับ (ไม่ถึงขั้นนิดหน่อย แต่เสียเวลามากกว่า) เป็นเรื่องระหว่างพนักงานระดับเจ้าหน้าที่ กับฝ่ายทรัพยากรบุคคลครับ อยากสงสัยว่า  - เราสามารถฟ้องร้องในขณะที่ยังเป็นพนักงานอย

เราเป็นพนักงานสัญญาจ้าง6เดือนของบริษัทแห่งหนึ่ง (เอ) โดยเราทำงานให้อีกบริษัท (บี) ซึ่งเรามีหัวหน้า2ฝั่ง คือหัวหน้าของแผนกที่ทำ (บี) กับหัวหน้าของบริษัท (เอ) ที่นี้ตามที่HR เคยแจ้งตอนแรก เราไม่สามารถ

ที่ทำงานมีสวัสดิการวันหยุดประจำปีให้โดยขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่ทำงานกับบริษัท มีวันหยุดสะสม10วัน ไม่ได้ขอหยุดและบริษัทก็ไม่ได้จัดวันหยุดให้ พอวันหยุดหมดอายุจะได้เงินครบ 10 วัน หรือ 6 วัน ตามที่กฎหมายกำ