สอบถามเรื่องกฎหมายแรงงานตัวใหม่ครับ

สวัสดีครับ ผมอายุ23ปียังใหม่กับการทำงานมากๆ อยากจะปรึกษาหรือสอบถามครับ ว่าการที่บริษัทเลิกจ้างเราในช่วงทดลองงานต้องจ่ายเราเต็มเดือนหรือจ่ายเราแค่วันที่ไปทำงานครับ ซึ่งเขาแจ้งผมและให้ผมเซ็นเอกสารวันที่

ตามหัวโพสเลย คือทุกคนรู้อยู่แหละ ว่าการลาออกปกติคือแจ้งล่วงหน้า 1 เดือน พอถึงวันที่เราระบุก็คือไปเลย แต่ที่นี้ถ้าเราอยากจะใช้ลาอย่างอื่นล่ะ อันเนี้ยแหละที่ผมสงสัย กรณีลาพักร้อน อันนี้ผมพอทราบเพราะ HR

กระทู้นี้จะไม่พูดถึงประเด็นเรื่องความถูกผิดในแง่จริยธรรม หรือในแง่ความสมควรว่าลูกจ้างควรจะออกมาเรียกร้องโบนัสหรือไม่ แต่จะพูดกันเฉพาะประเด็นข้อกฎหมายเท่านั้น ฉะนั้น ถ้าใครจะพูดนอกประเด็น ก็รบกวนช่วย

สวัสดีครับ ขออนุญาตสอบถามสิทธิ์ที่จะได้รับเกี่ยวกับการไม่ผ่านทดลองงานครับ ผมได้เริ่มทำงานที่บริษัทแห่งหนึ่ง ณ วันที่ 1 กรกฎาคม 68 และได้เซ็นเอกสารรับทราบการทดลองงาน 120 วัน โดยในเออกสารมีระบุว่าจะเเจ

มีความเห็นยังงัยกันบ้าง ถ้ารัฐบาล และทหารไทยไร้น้ำยา โดยให้ประชาชนทุกคนร่วมกันออกแคมเปญเลิกจ้างแรงงานเขมรทั้งหมดไล่กลับประเทศ ไม่ช่วยเรื่องการรักษาพยาบาล ไล่เด็กเขมรที่เรียนในไทยกลับเขมร จะทำเช่นนี้เพ

สวัสดีค่ะ แวะมาปรึกษาชาวพันทิป เพราะมีเรื่องหนักใจถึงกรณีที่ เราเคยทดลองงาน 1 วัน จากบริษัทแห่งหนึ่ง และหลังจากนั้นได้มีการตกลงกันว่าจะเริ่มทดลองงานอีก 3 เดือน ด้วยเงินเดือนที่เสนอไป ในช่วงทดลองงาน

"สัญญาจ้างเหมาบริการ" ในส่วนราชการต่างๆ สรุปตอนนี้เรื่องถึงไหน? อยากทราบว่าการจ้างลักษณะนี้ ในเมื่อศาลปกครองเคยระบุว่าไม่เป็นไปตามสัญญาจ้างแรงงาน แล้วที่ต้องมาทำงาน เข้าออกสแกนนิ้

สวัสดีค่ะ เราขอเข้าเรื่องเลยล่ะกันนะค่ะ คือว่าเราทำงานเป็นพนักงานบริการอยู่บนห้างค่ะ หยุดเสาร์อาทิตย์ไม่ได้ แต่ด้วยเสาร์อาทิตย์ที่ผ่านมาเราจำเป็นต้องหยุด เราเลยขอลากับฝ่ายบุคคล ฝ่ายบุคคลบอกว่าลาได้ แต

พอดีทำงานแบบสัญญาจ้าง 1 ปีค่ะ ในสัญญาไม่มีระบุเรื่องการแจ้งลาออก วันนี้วันที่12 ตั้งใจว่าจะทำงานถึงวันสุดท้ายวันที่20นี้ แต่คุยกับทางบริษัทแล้ว เขาบอกให้แจ้งล่วงหน้า30วัน ทั้งที่คนก่อนหน้าที่ลาออกแจ้ง