ตามหัวโพสเลย
คือทุกคนรู้อยู่แหละ ว่าการลาออกปกติคือแจ้งล่วงหน้า 1 เดือน พอถึงวันที่เราระบุก็คือไปเลย
แต่ที่นี้ถ้าเราอยากจะใช้ลาอย่างอื่นล่ะ อันเนี้ยแหละที่ผมสงสัย
กรณีลาพักร้อน
อันนี้ผมพอทราบเพราะ HR หรือ หน. ตัวเองเคยแจ้งแล้ว ถ้าอยู่ไม่ครบปี ลาพักร้อน จะใช้ได้ตามสัดส่วนที่เราทำงานอยู่ เช่น แค่ครึ่งปี พักร้อนตาม กม. ได้ 6 วัน / ปี ใช้ได้จริงคือครึ่งนึง 3 วัน (แบบไม่ให้เงิน) อีกครึ่งนึง 3 วันใช้ได้ไหม? ใช้ได้ ก็จะโดนหักตามจำนวนวันที่ใช้ไป อันนี้เคลียร์
แต่ผมจะไม่รู้กรณีของลากิจ กับ ลาป่วย ว่าเกณฑ์มันเหมือนกับพักร้อนไหม
อันนี้แค่ถามเผื่อไว้ แบบกรณีตอนตัวเองเหลือ1-2 วันสุดท้ายก่อนออก แบบที่ธุระที่จำเป็นต้องลากิจ 1-2 วันสุดท้าย สามารถใช้ได้ไหม ไหนจะพวกลาป่วยอีก อันนี้แหละที่อยากรู้ 555555
ลาออกปกติคือแจ้งล่วงหน้า 1 เดือน แล้วถ้ากรณีใช้ลาอย่างอื่นอีกก่อนออก 2-3 วัน สามารถทำได้ไหม?
คือทุกคนรู้อยู่แหละ ว่าการลาออกปกติคือแจ้งล่วงหน้า 1 เดือน พอถึงวันที่เราระบุก็คือไปเลย
แต่ที่นี้ถ้าเราอยากจะใช้ลาอย่างอื่นล่ะ อันเนี้ยแหละที่ผมสงสัย
กรณีลาพักร้อน
อันนี้ผมพอทราบเพราะ HR หรือ หน. ตัวเองเคยแจ้งแล้ว ถ้าอยู่ไม่ครบปี ลาพักร้อน จะใช้ได้ตามสัดส่วนที่เราทำงานอยู่ เช่น แค่ครึ่งปี พักร้อนตาม กม. ได้ 6 วัน / ปี ใช้ได้จริงคือครึ่งนึง 3 วัน (แบบไม่ให้เงิน) อีกครึ่งนึง 3 วันใช้ได้ไหม? ใช้ได้ ก็จะโดนหักตามจำนวนวันที่ใช้ไป อันนี้เคลียร์
แต่ผมจะไม่รู้กรณีของลากิจ กับ ลาป่วย ว่าเกณฑ์มันเหมือนกับพักร้อนไหม
อันนี้แค่ถามเผื่อไว้ แบบกรณีตอนตัวเองเหลือ1-2 วันสุดท้ายก่อนออก แบบที่ธุระที่จำเป็นต้องลากิจ 1-2 วันสุดท้าย สามารถใช้ได้ไหม ไหนจะพวกลาป่วยอีก อันนี้แหละที่อยากรู้ 555555