พอดีคนรู้จักมีปัญหานิดหน่อยครับ (ไม่ถึงขั้นนิดหน่อย แต่เสียเวลามากกว่า)
เป็นเรื่องระหว่างพนักงานระดับเจ้าหน้าที่ กับฝ่ายทรัพยากรบุคคลครับ อยากสงสัยว่า 
- เราสามารถฟ้องร้องในขณะที่ยังเป็นพนักงานอยู่ได้เลย หรือว่าเราควรลาออกก่อนค่อยทำการฟ้องร้องได้ครับ

เหมือนเคยเห็นกรณีพนักงานโดนไล่ออกละเขามาฟ้องร้องทีหลัง เลยอยากรู้ว่าถ้าหากตัวบุคคลเราเองนั้นลาออกเอง ก็สามารถทำได้รึเปล่า หรือจริงๆขึ้นอยู่กับสัญญาที่เขียนตั้งแต่ตอนเข้ามาทำงาน หรือตอนเซ็นหลังลาออกครับ //ขอโทษด้วยนะครับที่อาจจะอธิบายไม่ค่อยเข้าใจ แต่พยายามแล้วครับ เพราะก่อนหน้านี้ที่ทำงานเก่าที่หนึ่งเคยมีประเด็นเรื่องล่วงละเมิดทางเพศกับพนักงานด้วยกันเอง เขาทำการไล่ออกก่อน จริงๆก็คือบังคับเซ็นลาออกครับ แล้วก็มีการฟ้องร้องกันในภายหลังครับผม

ขอบคุณล่วงหน้านะครับ