บริษัทผิดสัญญาจ้างงาน ลูกจ้างเอาผิดยังไงได้บ้าง

พอดีอยากทราบว่า กรณีที่ผู้ว่าจ้าง ได้จ้างร้ายวันเป็นจำนวน 15 วัน แต่ถูกไล่ออกก่อนกำหนด และนายจ้างจ่ายเงินช้าและไม่ได้จ่ายให้วันต่อวัน ผู้จ้างถือว่าเอารัดเอาเปรียบลูจ้างไหมครับ. และสารมาถเอาผิดกับผู้

ทางบริษัทให้เซ็นสัญญาจ้างงาน โดยมีเงื่อนไขว่าถ้าลาออกแล้วห้ามทำงานในธุรกิจเดียวกันภายใน 5 ปี แต่ตอนนี้กำลังจะออกจากงานค่ะ แล้วถ้าหางานเกี่ยวธุรกิจที่เซ็นสัญญาไว้จะผิดกฎหมายอะไรมั้ยค่ะ ทางนายจ้างสามารถ

สวัสดีค่ะ ขอความรุ้หน่อยค่ะ คือทำงานช่วงทดลองงาน นายจ้างแจ้งว่าถ้าจะลาออกต้องแจ้งล่วงหน้า3เดือน เราขอลาออกเพราะจะกับไปดูแลแม่ค่ะ เราจะทำไงได้บ้างค่ะ

เราเป็นพนักงานสัญญาจ้าง 4 เดือน คิดค่าจ้างเป็นรายวันค่ะ ซึ่งในสัญญาระบุใจความสำคัญไว้ประมาณนี้ ---------------- วันหยุดคือวันเสาร์-อาทิตย์ และวันนักขัตฤกษ์ค่ะ บริษัทแจ้งว่าคิ

เราทำงานอยู่ร้านอาหารแห่งหนึ่งมาประมาณปีกว่าๆ ทำงานวันละ10ชั่วโมง ได้เงินเดือน11,000 และได้โอทีชั่วโมงละ37บาท แล้วเค้าประกาศรับสมัครพนักนักงานใหม่อีกสาขา เค้าให้เงินเดือน12,000 ซึ่งเค้าไม่ปรับให้พนักง

เรื่องมีอยู่ว่า ผมทำงานเป็นพนักงานบริษัทหนึ่งมาเป็นเวลา5-6ปีในตำแหน่งงานหนึ่ง แต่อีกไม่นานบริมีแววจะปรับโครงสร้างซื่งทางหัวหน้าบอกว่าจะมีหน้าที่ๆต้องทำเพิ่ม แต่หน้าที่นั้นเป็นหน้าที่ๆผมไม่ค่อยถนัดหรือ

ลูกจ้าง เป็นลูกจ้างรายชั่วโมง แบบสัญญาปีต่อปี มีการเซ็นสัญญาต่อทุกๆเดือน พ.ย.  เมื่อวันที่ 9 มี.ค.63 ที่ผ่านมา นายจ้างแจ้งกับลูกจ้างว่า ให้มาทำงานถึงแ

.