บริษัทผิดสัญญาจ้างงาน ลูกจ้างเอาผิดยังไงได้บ้าง

พอดีอยากทราบว่า กรณีที่ผู้ว่าจ้าง ได้จ้างร้ายวันเป็นจำนวน 15 วัน แต่ถูกไล่ออกก่อนกำหนด และนายจ้างจ่ายเงินช้าและไม่ได้จ่ายให้วันต่อวัน ผู้จ้างถือว่าเอารัดเอาเปรียบลูจ้างไหมครับ. และสารมาถเอาผิดกับผู้

ทางบริษัทให้เซ็นสัญญาจ้างงาน โดยมีเงื่อนไขว่าถ้าลาออกแล้วห้ามทำงานในธุรกิจเดียวกันภายใน 5 ปี แต่ตอนนี้กำลังจะออกจากงานค่ะ แล้วถ้าหางานเกี่ยวธุรกิจที่เซ็นสัญญาไว้จะผิดกฎหมายอะไรมั้ยค่ะ ทางนายจ้างสามารถ

สวัสดีค่ะ ขอความรุ้หน่อยค่ะ คือทำงานช่วงทดลองงาน นายจ้างแจ้งว่าถ้าจะลาออกต้องแจ้งล่วงหน้า3เดือน เราขอลาออกเพราะจะกับไปดูแลแม่ค่ะ เราจะทำไงได้บ้างค่ะ

เราเป็นพนักงานสัญญาจ้าง 4 เดือน คิดค่าจ้างเป็นรายวันค่ะ ซึ่งในสัญญาระบุใจความสำคัญไว้ประมาณนี้ ---------------- วันหยุดคือวันเสาร์-อาทิตย์ และวันนักขัตฤกษ์ค่ะ บริษัทแจ้งว่าคิ

สวัสดีค่ะ ตามหัวข้อเลยค่ะ เราเป็นพนักงานเอ้าซอสให้กับบริษัท 1 อยู่ค่ะซึ่งเป็นสัญญารายปี คือตั้งแต่ 1 ม.ค. ถึง 31 ธ.ค. เราทำงานกับบริษัทนี้มาเข้าเดือนที่ 4 ค่ะแต่เมื่อ 30 มีนาคมที่ผ่านมาเราได้รับแจ้งจา

ขอคำแนะนำจากผู้รู้ด้านกฎหมายแรงงานและแนวทางดำเนินการต่อหน่วยงานที่เกี่ยวข้องครับ แฟนผมทำงานตำแหน่ง PC (Product Consultant) ให้แบรนด์ Samsung โดยเป็นการ จ้างงานผ่านบริษัท Adecco ไม่ได้เป็นพนักงาน Samsu

เนื่องจากนายจ้างค้างจ่ายค่าแรง ดำเนินการร้องผ่านกรมสวัสดิภาพและคุ้มครองแรงงาน จนถึงกระบวนการพนักงานตรวจแรงงานออกคำสั่งให้นายจ้างจ่ายเงิน ภายใน 30 วัน ครบกำหนดนายจ้างมิได้จ่ายเงินตามคำสั่ง ทาง จนท แจ้ง

สวัสดีค่ะ ขอคำปรึกษาเกี่ยวกับสิทธิแรงงานและการโพสต์พาดพิงบนโซเชียลค่ะ เรื่องนี้กระทบทั้งเรื่องเงินค้างจ่ายและภาพลักษณ์ส่วนตัว เลยอยากทราบแนวทางตามกฎหมาย ดิฉันเคยทำงานกับบริษัทเอกชนแห่งหนึ่งในตำแหน่งพ

ในสัญญาที่เซ็นครั้งแรกตอนเข้าทำงาน เขียนไว้ว่า ทำฃานครบ119 จะได้ปรับเป็นพนักงานประจำ ได้เงินเดือน ตอนนี้ทำมา9เดือนกว่า ยังเป็นพาททามอยู่เลย แล้ววันนึงให้ทำงาน 9ชั่วโมง พัก1 ชม. บางทีให้โอ4ชั่วโมง ทำตั