สุดยอดความคิดเห็น
ความคิดเห็นที่ 11
เรื่องอื่นไม่รู้ แต่เรื่อง พรบ.คุ้มครองแรงงานผิดครับ
ในเรื่องหักเงินเงิน 2 แรง ในกรณีที่ไม่มาทำงาน
หากลูกน้องคนนี้ ไปร้องที่สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
ในเรื่องค่าจ้างที่ได้ไม่ครบ ที่ทำงานก่อนหน้านี้
โดยคุณหักไปสองแรง ในวันวันเสาร์และอาทิตย์ ที่น้องไม่มาทำงาน
** และสามารถย้อนหลังไปได้ 2 ปี **
ก็เตรียมรอหนังสือเชิญพบพนักงานตรวจแรงงานได้เลยครับ
ในเรื่องหักเงินเงิน 2 แรง ในกรณีที่ไม่มาทำงาน
หากลูกน้องคนนี้ ไปร้องที่สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
ในเรื่องค่าจ้างที่ได้ไม่ครบ ที่ทำงานก่อนหน้านี้
โดยคุณหักไปสองแรง ในวันวันเสาร์และอาทิตย์ ที่น้องไม่มาทำงาน
** และสามารถย้อนหลังไปได้ 2 ปี **
ก็เตรียมรอหนังสือเชิญพบพนักงานตรวจแรงงานได้เลยครับ
ความคิดเห็นที่ 17
ถ้าจขกท อยากให้มีคนทำงานวันเสาร์อาทิตย์
ซึ่งเป็นวันที่ไม่มีใครอยากทำและคุณต้องการคนทำงานจริงๆ
ลองเปลี่ยนกฏใหม่เป็นเพิ่มค่าแรงเท่าครึ่งให้คนทำงานวันนี้แทนดูสิคะ
รับรองค่ะว่ามีคนทำงานให้แน่นอน ซื้อใจลูกน้องได้ด้วย
เราว่าหักค่าแรงสองแรงเนี่ย เขี้ยวใช่ย่อยเลยนะคะ
อยากให้ลูกน้องทำงานด้วยใจ แต่ทำตัวแบบนี้ไม่เอาเปรียบไปหน่อยเหรอ
ควรใช้ทั้งพระเดชและพระคุณค่ะ ไม่ใช่พระเดชอย่างเดียว
ซึ่งเป็นวันที่ไม่มีใครอยากทำและคุณต้องการคนทำงานจริงๆ
ลองเปลี่ยนกฏใหม่เป็นเพิ่มค่าแรงเท่าครึ่งให้คนทำงานวันนี้แทนดูสิคะ
รับรองค่ะว่ามีคนทำงานให้แน่นอน ซื้อใจลูกน้องได้ด้วย
เราว่าหักค่าแรงสองแรงเนี่ย เขี้ยวใช่ย่อยเลยนะคะ
อยากให้ลูกน้องทำงานด้วยใจ แต่ทำตัวแบบนี้ไม่เอาเปรียบไปหน่อยเหรอ
ควรใช้ทั้งพระเดชและพระคุณค่ะ ไม่ใช่พระเดชอย่างเดียว
ความคิดเห็นที่ 13
ไม่รู้เหมือนกันว่าจะพูดยังไงดี. เพราะกฎคุณชี้ทางให้กระรอกเอง กฎคุณก็โหดไป จะไปหักเค้า2แรงได้ไงล่ะ
(ธุรกิจคุณสำคัญก็ใช่อยู่...แต่ชีวิตน้องเค้าเองก็คงคิดว่าชีวิตเค้าก็สำคัญเช่นกัน)
** ถ้าหยุดหัก2 แรง. น้องเค้าเลือกหยุดและยอมให้คุณหัก ถ้าคุณหักแล้วน้องโวยวายก็ว่าไปอย่าง
กฎคุณโหด!! น้องเค้าเลยโหดกลับค่ะ
** ของฝากเป็นสินน้ำใจปกติในฐานะเพื่อนร่วมงานอยู่แล้วเราไม่นับเป็นการช่วยเหลืออะไรที่ชีวิตน้องเค้าเลย 🤔
** ถ้าเปลี่ยนจากของฝากเป็นเงิน หรือหักแค่แรงเดียว เราว่าแบบนั้นน่าจะดีกว่าค่ะ
โดนย้อนหน้าชาเลยไหมล่ะ
(ธุรกิจคุณสำคัญก็ใช่อยู่...แต่ชีวิตน้องเค้าเองก็คงคิดว่าชีวิตเค้าก็สำคัญเช่นกัน)
** ถ้าหยุดหัก2 แรง. น้องเค้าเลือกหยุดและยอมให้คุณหัก ถ้าคุณหักแล้วน้องโวยวายก็ว่าไปอย่าง
กฎคุณโหด!! น้องเค้าเลยโหดกลับค่ะ
** ของฝากเป็นสินน้ำใจปกติในฐานะเพื่อนร่วมงานอยู่แล้วเราไม่นับเป็นการช่วยเหลืออะไรที่ชีวิตน้องเค้าเลย 🤔
** ถ้าเปลี่ยนจากของฝากเป็นเงิน หรือหักแค่แรงเดียว เราว่าแบบนั้นน่าจะดีกว่าค่ะ
โดนย้อนหน้าชาเลยไหมล่ะ
ความคิดเห็นที่ 14
เคยทำงานที่ร้านอาหารไทยใน USA ช่วงสั้นๆ
บอกเลยค่ะ เห็นใจลูกน้องจขกท. มากกว่า
ขนาดเราเป็นลูกจ้างถูกกฏหมายยังโดนขนาดนี้ ในประเทศที่คุ้มครองคนงานได้ดีกว่าประเทศไทย
ทัศนคติเจ้าของร้านอาหารไทยที่เราเจอ และที่เพื่อนเราเล่าให้ฟัง
คือต้องเอาเปรียบลูกจ้างไม่ทางใดก็ทางหนึ่ง
เลยออกเลยค่ะ และจะไม่มีทางเอาตัวเองไปทำงานร้านไทยอีกแล้ว
คือจากบทสนทนาที่จขกท เอามาลงก็พอเดาๆได้ว่าเกิดอะไรขึ้น
บอกเลยค่ะ เห็นใจลูกน้องจขกท. มากกว่า
ขนาดเราเป็นลูกจ้างถูกกฏหมายยังโดนขนาดนี้ ในประเทศที่คุ้มครองคนงานได้ดีกว่าประเทศไทย
ทัศนคติเจ้าของร้านอาหารไทยที่เราเจอ และที่เพื่อนเราเล่าให้ฟัง
คือต้องเอาเปรียบลูกจ้างไม่ทางใดก็ทางหนึ่ง
เลยออกเลยค่ะ และจะไม่มีทางเอาตัวเองไปทำงานร้านไทยอีกแล้ว
คือจากบทสนทนาที่จขกท เอามาลงก็พอเดาๆได้ว่าเกิดอะไรขึ้น
แสดงความคิดเห็น
ลูกน้องขาดงาน เราไลน์ไปถาม เค้าบอกว่าเค้ายอมให้หักแล้วเค้ายังผิดอีกหรอ ?
ขอบคุณสำหรับความรู้เกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน และข้อเสนอแนะต่างๆที่ให้นำไปแก้ไขและปรับใช้นะคะ ที่ตั้งกระทู้มาคือเรารู้สึกว่าเรารุกล้ำความเป็นส่วนตัวของน้อง เพราะเราเป็นเพื่อนกันในเฟซเนื่องจากสนิทกับน้องที่สุดในร้าน แต่พอน้องได้ออกไป ก็มีการอันเฟรนด์และตั้งใจว่าจะไม่แลกเฟซกับพนักงานคนไหนอีก
ส่วนเรื่องกฎของทางร้าน เราได้ทราบแล้วว่าผิดกฎหมายข้อใดบ้าง เราได้ร่างกฎแบบคร่าวๆที่จะยื่นให้ผู้มีสิทธิ์ตัดสินใจของทางร้านได้พิจารณาดู แต่ได้มีการพูดคุยกับแฟนแล้วว่า มันผิดกฎหมายนะ เราเปลี่ยนกฎกันใหม่ดีไหม
แต่ตามที่ได้แจ้งไปค่ะ ว่าเราไม่มีสิทธิ์ตัดสินใจอย่างเด็ดขาด เราก็พนักงานร้าน รับเงินเดือนจากทางบ้านคนนึง
ได้อ่านทุกคอมเม้นท์นะคะ ขอบคุณสำหรับคำแนะนำทุกคอมเม้นท์ค่ะ ใช้คำดี ใช้คำแย่บ้าง
แต่ก็ขอบคุณอีกครั้งค่ะ 😊