สุดยอดความคิดเห็น
ความคิดเห็นที่ 13
บางองค์กรดีๆ ก็มี ที่ลาออกก่อนกำหนดการจ่ายโบนัส
ก็จ่ายให้พนักงานลาออกไปแล้วด้วย ตามสัดส่วนการทำงานในปีนั้นๆ
เขามาถามก็เป็นการรักษาสิทธิ์ของเขาก็ถูกต้องแล้ว
หน้าที่ของหัวหน้างาน หรือ HR ก็ต้องอธิบายระเบียบข้อบังคับของบริษัทให้พนักงานเข้าใจ
ไม่ว่าจะเป็นพนักงานที่กำลังทำงานอยู่ กำลังจะเข้ามาเริ่มทำงาน หรือได้เลิกทำงานกับบริษัทไปแล้วก็ตาม
ถ้าคุณไม่ทราบระเบียบข้อบังคับของบริษัท ก็ควรแนะนำให้พนักงานสอบถามถึงผู้ที่เกี่ยวข้องที่รับผิดชอบด้านนั้นโดยตรง
การที่คุณตัดสินจากความคิด ความเข้าใจ หรือประสบการณ์ของตนเอง โดยไม่ได้อ้างอิงถึงตัวบทระเบียบข้อบังคับของบริษัท
อาจจะทำให้พนักงานพลาดสิทธิที่ควรจะพึงได้ ได้
ก็จ่ายให้พนักงานลาออกไปแล้วด้วย ตามสัดส่วนการทำงานในปีนั้นๆ
เขามาถามก็เป็นการรักษาสิทธิ์ของเขาก็ถูกต้องแล้ว
หน้าที่ของหัวหน้างาน หรือ HR ก็ต้องอธิบายระเบียบข้อบังคับของบริษัทให้พนักงานเข้าใจ
ไม่ว่าจะเป็นพนักงานที่กำลังทำงานอยู่ กำลังจะเข้ามาเริ่มทำงาน หรือได้เลิกทำงานกับบริษัทไปแล้วก็ตาม
ถ้าคุณไม่ทราบระเบียบข้อบังคับของบริษัท ก็ควรแนะนำให้พนักงานสอบถามถึงผู้ที่เกี่ยวข้องที่รับผิดชอบด้านนั้นโดยตรง
การที่คุณตัดสินจากความคิด ความเข้าใจ หรือประสบการณ์ของตนเอง โดยไม่ได้อ้างอิงถึงตัวบทระเบียบข้อบังคับของบริษัท
อาจจะทำให้พนักงานพลาดสิทธิที่ควรจะพึงได้ ได้
เรือลำน้อย ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 2665536 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1142689 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 922661 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1782031 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 3125524 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 700857 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 3615351 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 731717 ถูกใจ, Redrum ถูกใจรวมถึงอีก 168 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
ความคิดเห็นที่ 4
ทำเป็นเล่นไป กรณีเงินโบนัสหรือเงินรางวัลพิเศษนี้ หากนายจ้างไม่ได้กำหนดหลักเกณฑ์การจ่ายอย่างชัดเจน แม้ลูกจ้างลาออกไปแล้ว นายจ้างอาจต้องจ่ายเงินดังกล่าวให้แก่ลูกจ้าง กรณีเช่นนี้เคยมีลูกจ้างที่ลาออก ฟ้องเรียกเงินรางวัลพิเศษ ซึ่งจ่ายหลังจากที่ลูกจางลาออกไปแล้ว แถมฟ้องไปแล้ว ศาลฎีกาพิจารณาให้ลูกจ้างชนะเสียด้วย ด้วยเหตุที่ว่านายจ้างไม่มีหลักเกณฑ์การจ่ายที่ระบุว่า ลูกจ้างที่มีสิทธิได้รับเงินรางวัลนี้ต้องมีสถานะเป็นลูกจ้าง ณ วันที่จ่าย ดังนั้นกรณีเช่นนี้ นายจ้างเห็นว่าเป็นเรื่องง่ายๆ แต่ตกมาตายมาแล้วก็มีนะครับ
++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++
1. คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 3473/2546
ตามหนังสือแจ้งเงินเดือนและเงินรางวัลพิเศษระบุว่า โจทก์มีสิทธิได้รับเงินรางวัลพิเศษโดยมิได้มีหลักเกณฑ์ว่าผู้มีสิทธิได้รับรางวัลพิเศษต้องมีสภาพเป็นพนักงานของจำเลยในวันที่จำเลยจ่ายเงินรางวัลพิเศษ ดังนั้น แม้โจทก์จะลาออกไปในภายหลัง โจทก์ก็ยังมีสิทธิได้รับเงินรางวัลดังกล่าว
โจทก์ยื่นคำร้องขอแก้ไขเพิ่มเติมคำฟ้องเกี่ยวกับระยะเวลาการทำงานเพื่อคิดค่าชดเชยเพิ่มขึ้นนั้น มิใช่เป็นปัญหาเกี่ยวกับความสงบเรียบร้อยของประชาชนและมิใช่การแก้ไขข้อบกพร่องหรือข้อผิดพลาดเล็กน้อย เมื่อโจทก์ยื่นคำร้องขอแก้ไขเพิ่มเติมคำฟ้องหลังจากที่ศาลแรงงานกลางได้กำหนดประเด็นข้อพิพาทและหลังสืบพยานแล้ว จึงล่วงเลยเวลาที่จะขอแก้ไขเพิ่มเติมคำฟ้องได้ตามประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่ง มาตรา 180 ประกอบด้วยพระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงานฯ มาตรา 31
ฎีกาอื่นที่เกี่ยวข้องแยกตามกฎหมายและมาตรา
ป.วิ.พ. ม. 180
พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541
พ.ร.บ.จัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ.2522 ม. 31
แหล่งที่มา
สำนักงานส่งเสริมงานตุลาการ
ชื่อคู่ความ
โจทก์ - นางสาว กัญญา ราชอักษร
จำเลย - บริษัท หลุยส์ ตี. เลียวโนเวนส์ (ประเทศไทย) จำกัด
ชื่อองค์คณะ
รุ่งโรจน์ รื่นเริงวงศ์
พันธาวุธ ปาณิกบุตร
อรพินท์ เศรษฐมานิต
ศาลชั้นต้นและศาลอุทธรณ์ที่ตัดสิน
++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++
1. คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 3473/2546
ตามหนังสือแจ้งเงินเดือนและเงินรางวัลพิเศษระบุว่า โจทก์มีสิทธิได้รับเงินรางวัลพิเศษโดยมิได้มีหลักเกณฑ์ว่าผู้มีสิทธิได้รับรางวัลพิเศษต้องมีสภาพเป็นพนักงานของจำเลยในวันที่จำเลยจ่ายเงินรางวัลพิเศษ ดังนั้น แม้โจทก์จะลาออกไปในภายหลัง โจทก์ก็ยังมีสิทธิได้รับเงินรางวัลดังกล่าว
โจทก์ยื่นคำร้องขอแก้ไขเพิ่มเติมคำฟ้องเกี่ยวกับระยะเวลาการทำงานเพื่อคิดค่าชดเชยเพิ่มขึ้นนั้น มิใช่เป็นปัญหาเกี่ยวกับความสงบเรียบร้อยของประชาชนและมิใช่การแก้ไขข้อบกพร่องหรือข้อผิดพลาดเล็กน้อย เมื่อโจทก์ยื่นคำร้องขอแก้ไขเพิ่มเติมคำฟ้องหลังจากที่ศาลแรงงานกลางได้กำหนดประเด็นข้อพิพาทและหลังสืบพยานแล้ว จึงล่วงเลยเวลาที่จะขอแก้ไขเพิ่มเติมคำฟ้องได้ตามประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่ง มาตรา 180 ประกอบด้วยพระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงานฯ มาตรา 31
ฎีกาอื่นที่เกี่ยวข้องแยกตามกฎหมายและมาตรา
ป.วิ.พ. ม. 180
พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541
พ.ร.บ.จัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ.2522 ม. 31
แหล่งที่มา
สำนักงานส่งเสริมงานตุลาการ
ชื่อคู่ความ
โจทก์ - นางสาว กัญญา ราชอักษร
จำเลย - บริษัท หลุยส์ ตี. เลียวโนเวนส์ (ประเทศไทย) จำกัด
ชื่อองค์คณะ
รุ่งโรจน์ รื่นเริงวงศ์
พันธาวุธ ปาณิกบุตร
อรพินท์ เศรษฐมานิต
ศาลชั้นต้นและศาลอุทธรณ์ที่ตัดสิน
สมาชิกหมายเลข 2665536 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 6619848 ทึ่ง, สมาชิกหมายเลข 3125524 ทึ่ง, ผมก็ไม่รู้ใช้ตั้งว่าชื่ออะไรดี ถูกใจ, Dianix ถูกใจ, Pannaton ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 800998 ถูกใจ, sueki ถูกใจ, ชาเขียวปั่นเพิ่มหวาน ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1283684 ถูกใจรวมถึงอีก 40 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
ความคิดเห็นที่ 44
เจ้าของกระทู้ตายห่าไปยังครับ...
สมาชิกหมายเลข 2665536 ถูกใจ, จิน ณ จันทร์ ขำกลิ้ง, Love_at_the_moment ขำกลิ้ง, สวย ส่ายสุดๆ ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 3125524 ขำกลิ้ง, เทพซ่า007 ถูกใจ, isonity ขำกลิ้ง, ผมก็ไม่รู้ใช้ตั้งว่าชื่ออะไรดี ขำกลิ้ง, สมาชิกหมายเลข 3633462 ถูกใจ, นายธุรการ ขำกลิ้งรวมถึงอีก 47 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
แสดงความคิดเห็น
พนักงานลาออกไปแล้ว แต่ไลน์มาถามว่า พี่ผมได้โบนัสไหม