ขอออกตัวก่อนว่า ตัวผมเองก็ไม่ได้เก่งอะไรมากมาย เคยทำงานมาบ้างแล้ว ก่อนที่จะย้ายมาทำงานในที่ปัจจุบัน
ตอนอยู่ที่ทำงานเก่า ก็ไม่ได้โดดเด่นอะไร ผลการประเมินก็ได้แค่ตามมาตรฐาน ไม่มีวี่แววว่าจะได้รับโอกาส
ผลักดันไปสู่ตำแหน่งที่สูงกว่าเดิม แต่ผมก็ตั้งใจทำงานครับ ส่วนคนที่ได้ปรับตำแหน่งผมก็เห็นว่าเขาเหมาะสม
เมื่อคิดว่าตัวเองไม่สามารถเติบโตได้ ผมจึงขอลาออกมาทำงานที่ใหม่ (ที่ทำงานปัจจุบัน) ในตำแหน่งเดิม
แต่สิ่งที่ผมมีเพิ่มเติมคือความรู้และประสบการณ์ในการทำงาน ที่มาพร้อมกับแรงกระตุ้นที่ต้องการก้าวหน้าขึ้น
ในทุกวันที่ผมไปทำงาน ผมไม่เคยเอาเวลางานไปอ่าน Pantip เข้า Jobthai หรือ ซื้อ-ขายออนไลน์
หรือใช้งานอินเตอร์เนตในเรื่องที่ไม่เกี่ยวกับการทำงานเลยสักครั้ง ถึงม้จะมีเพื่อนร่วมงานบางคนแอบเข้าไป
ใช้งานอินเตอร์เนตในเรื่องส่วนตัว ผมเห็น ผมก็เฉยๆ เรื่องของเขา โตๆกันแล้ว ส่วนเราก็ทำงานของเราไป
ผมไม่เคยพอใจในผลงานของตัวเอง ถ้ามีเวลาผมจะนั่งคิดหาทางปรับปรุงงานให้ดีขึ้น ลดเวลา ลดขั้นตอน
ลดค่าใช้จ่าย เพิ่มประสิทธิภาพของงาน ทำให้ผลการประเมินการทำงานประจำปีของผมค่อนข้างโดดเด่น
กว่าเพื่อนร่วมงานคนอื่นๆ ทั้งที่ผมอายุน้อยที่สุด และประสบการณ์ในการทำงานน้อยที่สุด ผมก็ได้รับการ
แต่งตั้งเป็นหัวหน้างาน (แต่ไม่ได้บังคับบัญชาเพื่อนร่วมงานคนนี้ ผมมีทีมงานที่ต้องดูแลอีกทีม)
เพื่อนร่วมงานคนนี้ไม่เคยแม้กระทั่ง แสดงความยินดีกับผม แต่ชอบพูดจาให้ร้ายต่างๆ นาๆ ลับหลัง เช่น
- ว่าผมทำงานเอาหน้า
- ว่าผมเป็นลูกรักเจ้านาย
- ว่าผมวันๆ ไม่ทำอะไร ได้ตำแหน่งได้ไง
- ฯลฯ
ซึ่งคนๆ นี้เป็นพวกไม่เอาไหน ผลงานก็ต่ำกว่ามาตรฐาน แย่กว่าเพื่อนร่วมทีมคนอื่นๆ และเป็นคนที่โดน
แผนกอื่น รวมถึงลูกค้า Complain บ่อยและมากที่สุด โดยเหมือนจะไม่รู้ตัว ว่าตัวเองเป็นจุดอ่อนของทีม
คำถามคือ ทำไมคนพวกนี้ ถึงไม่พัฒนาตัวเอง ให้เก่ง ให้ดี เสียเวลากับการมานั่งนินทาคนอื่น
แทนที่จะเอาเวลาไปพัฒนาตัวเอง และที่สำคัญ เขาว่าคนแบบนี้มีแทบทุกองค์กร
ทำไมกัน ผมยังสงสัย ?
ทำไมเพื่อนร่วมงานที่ขี้อิจฉา มักจะแอบนินทา แทนที่จะเอาเวลาไปตั้งใจทำงาน ?
ตอนอยู่ที่ทำงานเก่า ก็ไม่ได้โดดเด่นอะไร ผลการประเมินก็ได้แค่ตามมาตรฐาน ไม่มีวี่แววว่าจะได้รับโอกาส
ผลักดันไปสู่ตำแหน่งที่สูงกว่าเดิม แต่ผมก็ตั้งใจทำงานครับ ส่วนคนที่ได้ปรับตำแหน่งผมก็เห็นว่าเขาเหมาะสม
เมื่อคิดว่าตัวเองไม่สามารถเติบโตได้ ผมจึงขอลาออกมาทำงานที่ใหม่ (ที่ทำงานปัจจุบัน) ในตำแหน่งเดิม
แต่สิ่งที่ผมมีเพิ่มเติมคือความรู้และประสบการณ์ในการทำงาน ที่มาพร้อมกับแรงกระตุ้นที่ต้องการก้าวหน้าขึ้น
ในทุกวันที่ผมไปทำงาน ผมไม่เคยเอาเวลางานไปอ่าน Pantip เข้า Jobthai หรือ ซื้อ-ขายออนไลน์
หรือใช้งานอินเตอร์เนตในเรื่องที่ไม่เกี่ยวกับการทำงานเลยสักครั้ง ถึงม้จะมีเพื่อนร่วมงานบางคนแอบเข้าไป
ใช้งานอินเตอร์เนตในเรื่องส่วนตัว ผมเห็น ผมก็เฉยๆ เรื่องของเขา โตๆกันแล้ว ส่วนเราก็ทำงานของเราไป
ผมไม่เคยพอใจในผลงานของตัวเอง ถ้ามีเวลาผมจะนั่งคิดหาทางปรับปรุงงานให้ดีขึ้น ลดเวลา ลดขั้นตอน
ลดค่าใช้จ่าย เพิ่มประสิทธิภาพของงาน ทำให้ผลการประเมินการทำงานประจำปีของผมค่อนข้างโดดเด่น
กว่าเพื่อนร่วมงานคนอื่นๆ ทั้งที่ผมอายุน้อยที่สุด และประสบการณ์ในการทำงานน้อยที่สุด ผมก็ได้รับการ
แต่งตั้งเป็นหัวหน้างาน (แต่ไม่ได้บังคับบัญชาเพื่อนร่วมงานคนนี้ ผมมีทีมงานที่ต้องดูแลอีกทีม)
เพื่อนร่วมงานคนนี้ไม่เคยแม้กระทั่ง แสดงความยินดีกับผม แต่ชอบพูดจาให้ร้ายต่างๆ นาๆ ลับหลัง เช่น
- ว่าผมทำงานเอาหน้า
- ว่าผมเป็นลูกรักเจ้านาย
- ว่าผมวันๆ ไม่ทำอะไร ได้ตำแหน่งได้ไง
- ฯลฯ
ซึ่งคนๆ นี้เป็นพวกไม่เอาไหน ผลงานก็ต่ำกว่ามาตรฐาน แย่กว่าเพื่อนร่วมทีมคนอื่นๆ และเป็นคนที่โดน
แผนกอื่น รวมถึงลูกค้า Complain บ่อยและมากที่สุด โดยเหมือนจะไม่รู้ตัว ว่าตัวเองเป็นจุดอ่อนของทีม
คำถามคือ ทำไมคนพวกนี้ ถึงไม่พัฒนาตัวเอง ให้เก่ง ให้ดี เสียเวลากับการมานั่งนินทาคนอื่น
แทนที่จะเอาเวลาไปพัฒนาตัวเอง และที่สำคัญ เขาว่าคนแบบนี้มีแทบทุกองค์กร
ทำไมกัน ผมยังสงสัย ?