หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
ตอบคำถามการประเมินผลการปฏิบัติงานเพื่อเลื่อนตำแหน่ง
กระทู้คำถาม
การวิเคราะห์งาน (Job Analysis)
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
ขอปรึกษาพี่ๆหน่อยค่ะ พอดีหนูต้องพรีเซ้นต์เพื่อปรับตำแหน่ง (สายงาน software engineer) แต่มีคำถามหนึ่งที่ยังไม่รู้ต้องตอบยังไงให้ดี ไม่กระทบเพื่อนที่เข้ารับการประเมิน
คำถามประมาณว่า " เราคิดว่าเราดีกว่า โดดเด่น กว่าเพื่อนที่อยู่ตำแหน่งเดี่ยวกันยังไง"
ขอบคุณล่วงหน้าค่ะ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
ทำไมไอดอลส่วนใหญ่ที่อยู่ตำแหน่งเซ็นเตอร์ มักจะดังมากว่าคนอื่นๆในวง
จากที่เราสังเกตมาในหลายๆวงส่วนใหญ่ที่เห็นคุณอยู่ในตำแหน่งเซ็นเตอร์มักจะได้รับความสนใจ กระแสเดี่ยวในวงมักจะแรงกว่าเพื่อนๆในวงทั้งๆที่ center บางคนก็ไม่ได้สวยขนาดนั้น จากเราที่ได้ติดตาม k POP ตั้งแต่ ge
สมาชิกหมายเลข 7443346
ทำไม คนที่ทำงานไม่เก่ง ไม่โดดเด่น กลับอยู่ในองค์กรได้นานกว่า คนที่มีทักษะสูง เก่ง ความสามารถโดดเด่น
ทำไม คนที่มีทักษะพื้นๆ ในระดับปานกลาง หรือ อาจจะมีทักษะต่ำ กลับยืนระยะอยู่ในองค์กรได้นานกว่า คนที่ทำงานเก่ง เช่น คนไม่เก่งทำงานผิดพลาดซ้ำแล้วซ้ำเล่า แต่ก็ยังสามารถทำงานอยู่ในองค์กรได้เรื่อยๆ ไม่โดนเ
สมาชิกหมายเลข 8892087
🛰ภาพถ่ายโดยนักบินอวกาศจาก สถานีอวกาศนานาชาติ (ISS) เผยให้เห็นความยิ่งใหญ่ของเทือกเขาหิมาลัยในแบบที่หาดูได้ยาก 🗻🗻🗻🗻
🛰ภาพถ่ายโดยนักบินอวกาศจาก สถานีอวกาศนานาชาติ (ISS) เผยให้เห็นความยิ่งใหญ่ของเทือกเขาหิมาลัยในแบบที่หาดูได้ยาก🗻🗻🗻🗻 ยอดเขาเอเวอเรสต์ (Mt. Everest) ลูกศรสีแดงชี้ให้เห็นตำแหน่งของยอดเขาที่สูงที่สุดในโล
สมาชิกหมายเลข 6652492
ทำไมเพื่อนร่วมงานที่ขี้อิจฉา มักจะแอบนินทา แทนที่จะเอาเวลาไปตั้งใจทำงาน ?
ขอออกตัวก่อนว่า ตัวผมเองก็ไม่ได้เก่งอะไรมากมาย เคยทำงานมาบ้างแล้ว ก่อนที่จะย้ายมาทำงานในที่ปัจจุบัน ตอนอยู่ที่ทำงานเก่า ก็ไม่ได้โดดเด่นอะไร ผลการประเมินก็ได้แค่ตามมาตรฐาน ไม่มีวี่แววว่าจะได้รับโอกาส ผ
สมาชิกหมายเลข 1705706
การลาของข้าราชการตำเเหน่งครูผู้ช่วย
เนื่องจากป่วยซึมเศร้า + ปัญหาสุขภาพไม่ค่อยแข็งแรง ทำให้ลางานเป็นช่วงๆ ย้ำว่าลาบ่อย 8 ครั้งได้ ในรอบประเมินเลื่อนเงินเดือนรอบนั้นๆ แบบนี้ผิดวินัยฐานละทิ้งปฏิบัติหน้าที่ไหม โดนขู่อ้อมๆว่า ถ้าโดนวินัยจะย
สมาชิกหมายเลข 9204910
ทำงานแล้วบั่นทอนดึงลงต่ำ
ถ้าคุณจะเลื่อนระดับขึ้น แต่มีคนคอยขัดแข้งขัดขาคุณจะพอใจไหมคะ? ถือเป็นการหาเรื่องใส่ตัว และสร้างศัตรูเพิ่มไหม? ต้องปรึกษาจิตแพทย์ไหม? ไม่มีสมาธิ ไม่มีกะจิตกะใจ เรื่องเลื่อนระดับสูงขึ้น คือทำงานมาคร
สมาชิกหมายเลข 984471
ยินดีกับ โมเม ในการคว้าแชมป์เลกแรก และพ่วงตำแหน่ง MVP !
วันนี้โดดเด่นทั้งเกมรุกและรับ บอลแรกดีเลย เป็นสมดุลให้ทีม เหมาะสมกับตำแหน่ง MVP ดูแล้วโมเม น่าจะไปได้ดีในตำแหน่ง OH มากกว่า OP แม้เจ้าตัวจะเคยบอกว่าถนัด OP มากกว่า OH ก็ตาม แต่ดูแล้วโมเมบุกเสาซ้ายดีกว
สมาชิกหมายเลข 3780468
🖤🙏 “พลตรี หม่อมเจ้าจุลเจิม ยุคล” (ท่านชายใหม่) สิ้นชีพิตักษัยอย่างสงบ สิริชันษา 78 ปี
🖤🙏 “พลตรี หม่อมเจ้าจุลเจิม ยุคล” (ท่านชายใหม่) สิ้นชีพิตักษัยอย่างสงบ สิริชันษา 78 ปี ⚫ วันนี้ 27 พฤศจิกายน 2568 เวลา 08.13 น. พลตรี หม่อมเจ้าจุลเจิม ยุคล สิ้นชีพิตักษัยอย่างสงบ ณ วั
สมาชิกหมายเลข 4962221
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
การวิเคราะห์งาน (Job Analysis)
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
ตอบคำถามการประเมินผลการปฏิบัติงานเพื่อเลื่อนตำแหน่ง
คำถามประมาณว่า " เราคิดว่าเราดีกว่า โดดเด่น กว่าเพื่อนที่อยู่ตำแหน่งเดี่ยวกันยังไง"
ขอบคุณล่วงหน้าค่ะ