หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
ตอบคำถามการประเมินผลการปฏิบัติงานเพื่อเลื่อนตำแหน่ง
กระทู้คำถาม
การวิเคราะห์งาน (Job Analysis)
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
ขอปรึกษาพี่ๆหน่อยค่ะ พอดีหนูต้องพรีเซ้นต์เพื่อปรับตำแหน่ง (สายงาน software engineer) แต่มีคำถามหนึ่งที่ยังไม่รู้ต้องตอบยังไงให้ดี ไม่กระทบเพื่อนที่เข้ารับการประเมิน
คำถามประมาณว่า " เราคิดว่าเราดีกว่า โดดเด่น กว่าเพื่อนที่อยู่ตำแหน่งเดี่ยวกันยังไง"
ขอบคุณล่วงหน้าค่ะ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
ทำไมไอดอลส่วนใหญ่ที่อยู่ตำแหน่งเซ็นเตอร์ มักจะดังมากว่าคนอื่นๆในวง
จากที่เราสังเกตมาในหลายๆวงส่วนใหญ่ที่เห็นคุณอยู่ในตำแหน่งเซ็นเตอร์มักจะได้รับความสนใจ กระแสเดี่ยวในวงมักจะแรงกว่าเพื่อนๆในวงทั้งๆที่ center บางคนก็ไม่ได้สวยขนาดนั้น จากเราที่ได้ติดตาม k POP ตั้งแต่ ge
สมาชิกหมายเลข 7443346
ทำไมเพื่อนร่วมงานที่ขี้อิจฉา มักจะแอบนินทา แทนที่จะเอาเวลาไปตั้งใจทำงาน ?
ขอออกตัวก่อนว่า ตัวผมเองก็ไม่ได้เก่งอะไรมากมาย เคยทำงานมาบ้างแล้ว ก่อนที่จะย้ายมาทำงานในที่ปัจจุบัน ตอนอยู่ที่ทำงานเก่า ก็ไม่ได้โดดเด่นอะไร ผลการประเมินก็ได้แค่ตามมาตรฐาน ไม่มีวี่แววว่าจะได้รับโอกาส ผ
สมาชิกหมายเลข 1705706
โค้ชอ๊อดกล่าวเกี่ยวกับดาวรุ่ง“ใครมีขีดความสามารถที่โดดเด่นในแต่ละตำแหน่งก็จะเลือกเข้ามาพัฒนา”
น้องบิ๋ม
ขอคำแนะนำเลื่อนขั้นจากปฏิบัติงานเป็นชำนาญงาน ตำแหน่งเจ้าพนักงานการเงินและบัญชี ใครพอมีแนะนำบ้างค่ะ ขอบคุณค่ะ
ขอคำแนะนำเลื่อนขั้นจากปฏิบัติงานเป็นชำนาญงาน ตำแหน่งเจ้าพนักงานการเงินและบัญชี ใครพอมีแนะนำบ้างค่ะ ขอบคุณค่ะ
สมาชิกหมายเลข 3818981
เหนื่อยกับการแข่งขันในที่ทำงาน ทำยังไงดี
ในทีมเราจะมีคนในทีมที่ระดับตำแหน่งใกล้ๆกันประมาน 5 คน ทำงานเหมือนกันทั้งหมด และมีหัวหน้า 1 คน ซึ่งเป็นตำแหน่งที่ใครๆก็อยากเป็น และเราเป็นคนที่มีความทะเยอทะยานสูง อยากขึ้นตำแหน่งเป็นหัวหน้าในสายงานนี้
สมาชิกหมายเลข 9233188
บริษัทเพื่อนๆ ถ้าระดับมหาชน ผลประเมิน kpi กับ การ promote เลื่อนตำแหน่ง ควรสอดคล้องและไปในทิศทางเดียวกันไหมคะ?
เช่น พนักงาน 2 คนนี้ level เดียวกัน พนักงาน ก. ได้ผลประเมิน เกรด A พนักงาน ข. ได้ผลปรเเมิน เกรด B+ ตอนโปรโมท พนักงาน ก. ก็ต้องได้มากกว่า พนักงาน ข. ใช่หรือไม่
สมาชิกหมายเลข 3276604
Yuqi ได้รับตำแหน่งผู้หญิงแห่งปีในวงการเพลงจาก Tencent Music Chart
Yuqi สมาชิกของวง I-DLE ได้รับการยอมรับในฐานะศิลปินที่มีอิทธิพลในภูมิภาค Greater China หลังจากได้รับการประกาศให้เป็นหนึ่งใน 'ผู้หญิงแห่งปีในวงการเพลง 2026' จาก Tencent Music Chart โดยมีธีมที่สะท้อนถึงว
สมาชิกหมายเลข 1313399
JENNIE คว้าตำแหน่งไอดอลอันดับหนึ่งในการประกาศรางวัล "ไอดอลเกาหลีแห่งปี" ประจำปีนี้ โดย Forbes Korea
Forbes Korea Forbes Korea | สูตรสำเร็จระดับโลกของเจนนี่ เจนนี่ BLACKPINK คว้าตำแหน่งไอดอลอันดับหนึ่งในการประกาศรางวัล "ไอดอลเกาหลีแห่งปี" ประจำปีนี้ การที่เจนนี่ขึ้นสู่อันดับหนึ่งไม่ได้มาจ
Paint it Black
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
การวิเคราะห์งาน (Job Analysis)
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
ตอบคำถามการประเมินผลการปฏิบัติงานเพื่อเลื่อนตำแหน่ง
คำถามประมาณว่า " เราคิดว่าเราดีกว่า โดดเด่น กว่าเพื่อนที่อยู่ตำแหน่งเดี่ยวกันยังไง"
ขอบคุณล่วงหน้าค่ะ