สังคมการทำงานถ้าเพื่อนร่วมทีมทำผลงานโดดเด่น ได้คำชื่นชมจากหัวหน้า จะร่วมยินดีหรืออิจฉาคะ

จากประสบการณ์ที่ผ่านมาทำงานหลายที่ไม่เคยผ่านโปรเลย มีแต่ลาออกกับถูกไล่ออก สาเหตุเดียวคือทำไม่ได้ - มีปัญหากับเพื่อนร่วมงาน คำถามคือถ้าอยากทำได้ อยากเก่ง อยากผ่านโปร อยากเข้ากับเพื่อนร่วมงานได้ต้องทำย

ร้าน,เราปิดรับออร์เดอร์สามทุ่มพนักงานต้องปิดร้านเสร็จภายในหนึ่งชั่วโมงแปลว่าเราต้องปิดเสร็จสี่ทุ่มตรงแต่ด้วยความที่ว่าวันนี้ลูกค้าเยอะทำให้เราเก็บร้านช้าสามทุ่มสิบสี่เรายังไม่ได้เริ่มทำอะไรเลยแล้วเราต

หลายๆ บริษัทฯ จะมีพนักงานที่เรียกว่ามีความโดดเด่นกว่าพนักงานทั่วไป บางที่อาจจะเรียกว่า Talented, Out Standing หรือจะเรียกว่าอะไรก็แล้วแต่ ซึ่งพนักงานกลุ่มนี้จะมีความก้าวหน้าในที่ทำงานกว่าคนอื่น เช่น ไ

ถึง Homepro สาขาเพชรเกษม เพื่อนเราฝากชื่นชมพนักงานที่ชื่อคุณไพรบูรณ์(ถ้าสะกดชื่อผิดต้องขออภัย) มา ณ ที่นี้ด้วยค่ะ เรื่องมีอยู่ว่าเมื่อหัวค่ำพาเพื่อนไปเปลี่ยนสินค้าหลอดไฟที่สั่งทางออนไลน์มา และเกิดควา

คือจะต้องมาให้ช้าก่วาเวลาเป็นธรมเนียมการปฎิบัติของข้าราชการหรือเปล่า?..ส่วนตัวก็ไปติดต่อสถานที่ราชการหลากหลายหน่วยงาน(แต่ไม่บ่อย)ไม่ว่จะเป็นสถานีตำรวจ,ที่ว่าการอำเภอ,ขนส่งจังหวัด,อบต จะสังเกตุการทำทุก

สวัสดีครับอยากปรึกษาว่า toxic workplaceไหม วันแรกที่ไปทำคือเรายื่นเอกสารเราไปแล้วนั่งงงว่าไม่มีใบสมัครสัมหรือประกาศรับคือธุรการพอไปแรกๆไปทำก็งานธุรการที่ให้ทำแรกๆก็ทำไปแบบไม่ได้คิดอะไรเพราะนึกว่ามีให้

ในรายการขิงแชมป์โลก U20 (ผิดขออภัย)​ที่ผ่านมาเรียกได้ว่าเป็นคนที่โดดเด่นที่สุดของทีมไทย จนมีเสียงเรียกร้องในน้องตามไปหิ้วขวดน้ำให้พี่ๆชุดใหญ่ ก็รู้อยู่ว่าตำแหน่ง mb ทีมไทยเป็นจุดบอดตลอดๆ(เกิดแล้วหายกั

จากเรื่องดราม่าแบงค์ดังกับการประกาศรับพนักงานโดยระบุมหาวิทยาลัยที่จบ เราลองมาดูบริษัทใหญ่ๆ ของโลกกันบ้างว่าเค้าใช้เกณฑ์อะไร อย่างบริษัทไอทีระดับโลกที่หลายคนใฝ่ฝันอย่างร่วมงานด้วย เค้าใช้เกณฑ์อะไรคัดเล