กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ส่วนสมทบของบริษัท

กรณีนี้ต้องไปพิจารณาระเบียบกองทุนสำรองเลี้ยงชีพประกอบเนื่องจากเป็นระเบียบที่แยกออกจากกัน อย่างไรก็ตาม หากระเบียบข้อบังคับนั้นกำหนดไว้ที่ 90 วันก็สามารถทำได้ เพราะไม่เกินกรอบการบอกกล่าว 3 เดือนตามมาตรา 17 แต่ทั้งนี้ทั้งนั้นหากนายจ้างจะกำหนดกรอบ 90 วัน ก็ต้องใช้ทั้งสองฝ่าย ทั้งกรณีที่ลูกจ้างบอกลาออกและนายจ้างบอกเลิกจ้าง ก็ต้องยึดกรอบ 90 วันเช่นเดียวกันครับ ดังนั้นโดยหลัก ผมให้ความเห็นว่าโดยการบอกกล่าวนี้ ไม่ขัดหลักกฎหมายครับ