หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
อยากทราบกฏหมายเรื่องการออมของแรงงานในกองทุนสำรองเลี้ยงชีพค่ะ
กระทู้คำถาม
มนุษย์เงินเดือน
กฎหมายแรงงาน
กระทรวงแรงงาน
กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
ตามหัวข้อเลยค่ะ
ถ้าทำงานเกิน5ปีจะส่งผลอย่างไร
มีการสมทบของบริษัทหรือโรงงานไหมค่ะ
เคยได้ยินแต่ประกันสังคม ซึ่งน่าจะเป็นคนล่ะตัวกับกองทุนสำรองเลี้ยงชีพนะค่ะ ใครเคยศึกษากฎหมายด้านนี้บ้างค่ะ แล้วลูกจ้างจะได้ประโยชน์อะไรหลังทำงานมา5ปีค่ะ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง กฎหมายที่ออกมาแบบเงียบเงียบ ที่คนทำงานต้องรู้ไว้
คนทำงาน รายวัน, รายเดือน รู้หรือไม่ ว่าจะโดนบังคับหักเงินเข้ากองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง 0.25% ของค่าแรง, เงินเดือน เริ่มตุลาคม 2568 เป็นต้นไป สถานประกอบการที่ต้องนำส่งเงิน คือ สถานประกอบการที่มีลูกจ้างพนั
รวยขึ้นทุกวัน
การจ่ายสมทบเงินประกันสังคมของนายจ้างให้ลูกจ้าง
สวัสดีคะ เพิ่งจัดตั้งบริษัทมีเรื่องรบกวนสอบถามดังนี้คะ 1. นายจ้างต้องจ่ายสมทบกองทุนประกันสังคมเท่าไหร่ คำนวณอย่างไรคะ 2 ต้องจัดหาประกันชีวิตและประกันสุขภาพให้ลูกจ้างหรือไม่ ขอบคุณคะ
สมาชิกหมายเลข 790723
เงินสะสมสำรองเลี้ยงชีพ
ขออนุญาต สอบถามผู้รู้ครับ เงินสะสมสำรองเลี้ยงชีพนั้น ปกติมีการหักลูกจ้าง 1 ส่วน และ นายจ้างสมทบให้อีก 1 ส่วน สำหรับ ลูกจ้างประจำ หรือพนักงานประจำ ผมมีข้อสงสัยอยู่ว่า พนักงานรายปี หรือ ลูกจ้างรายปี แบบ
สมาชิกหมายเลข 1747621
ข่าวบังคับเอกชนตั้งกองทุนสำรองเลี้ยงชีพให้ลูกจ้าง
ข่าวนี้ ตอนนี้มีความคืบหน้าเป็นยังไงบ้างครับ ยังไม่เห็นบริษัทที่ทำอยู่หักเงินไปเข้ากองทุนฯ ////////////////ข่าวเมื่อ 16สค 2559///////////////// คลังชงกฎหมาย บังคับเอกชนตั้งกองทุนสำรองเลี้ยงชีพให้ลูกจ
สมาชิกหมายเลข 4957446
บังคับให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลายังไง
นายจ้างมีแรงงานไม่พ่อแต่ไม่อยากจ้างเพิ่มเลยจะให้ลูกจ้างเดิมทำงานนอกเวลาทำงาน แต่ลูกจ้างเดิมไม่ยอมทำงานนอกเวลางาน มีวิธีใดบังคับให้ลูกจ้างทำงานนอกเวลางานได้บ้างครับ?
สมาชิกหมายเลข 5174861
ลาออกจากกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
เขียนเอกสารลาออกจากกองทุน ของ CIMB ตั้งแต่ 29 เม.ย 68 กี่วันถึงจะได้รับเงินคะ
สมาชิกหมายเลข 8825003
กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ที่ทำงาน
ผม ทำงานอยู่ในเอกชนที่หนึ่ง ในบริษัทที่ติด SET50 ครับ จะสอบถามเพื่อนๆนักลงทุนหรือกูรูหรือเพื่อนๆที่ทำงานฝ่ายบุคคลครับ กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ โดยปกติ ที่ทำงานเกือบทุกที่ เวลาเงินเดือนออก จะมีสลิปให้ดู โด
สมาชิกหมายเลข 1287686
สพรรกร
ออกจากกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ยื่นภาษีไปแล้วเค้าขอเอกสารแบนนี้ ต้องไปขอที่ใหนค่ะ หน้าตามันเป็นประมาณใหน ออกกองทุน ไม่ได้ออกจากงาน ไม่ได้รับสมทบ ส่วนของนายจ้าง
สมาชิกหมายเลข 5984343
ถ้าเรา ฆ่า ตัว ตา ย เงินสำรองเลี้ยงชีพ จะได้มั้ยคะ
กรณีนี้ได้รับเงินมั้ยคะ
สมาชิกหมายเลข 8829772
OTนับเป็น สวัสดิการมั้ย?
OT คืออะไร? OT (Overtime) = ค่าจ้างทำงานล่วงเวลา เป็นเงินที่นายจ้าง ต้องจ่ายตามกฎหมาย ถ้าให้ลูกจ้างทำงานเกินเวลาปกติ อัตราทั่วไป เช่น ทำเกินเวลางานปกติ → 1.5 เท่า ทำวันหยุด → 2–3 เท่า
สมาชิกหมายเลข 6411766
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
มนุษย์เงินเดือน
กฎหมายแรงงาน
กระทรวงแรงงาน
กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
อยากทราบกฏหมายเรื่องการออมของแรงงานในกองทุนสำรองเลี้ยงชีพค่ะ
ถ้าทำงานเกิน5ปีจะส่งผลอย่างไร
มีการสมทบของบริษัทหรือโรงงานไหมค่ะ
เคยได้ยินแต่ประกันสังคม ซึ่งน่าจะเป็นคนล่ะตัวกับกองทุนสำรองเลี้ยงชีพนะค่ะ ใครเคยศึกษากฎหมายด้านนี้บ้างค่ะ แล้วลูกจ้างจะได้ประโยชน์อะไรหลังทำงานมา5ปีค่ะ