ที่มา:
https://www.matichon.co.th/columnists/news_523073
จากการอ่านการบทความ "คุณได้เงินเดือนเท่าไร" โดย ศาสตราจารย์ นิธิ เอียวศรีวงศ์ เเล้วนั้น อ.นิธิ ได้เเสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับเรื่องเงินเดือนของตำเเหน่งอธิการบดี ที่มีเงินเดือนสูงมากถ้าเทียบกับกับเงินเดือนของภารโรงในสมัยนั้น โดยมีระยะห่างของจำนวนเงินเป็น 10 เท่า (ปัจจุนอาชีพภารโรงมีการจ้างโดยเอกชนภายนอกมาจัดการ ถ้าไม่อย่างนั้น เงินเดือนอาจต่างกัน ถึง 12.9 - 13) โดยเรื่องนี้สอดคล้องกับความเเตกต่างระหว่างการจ่ายค่าตอบเเทนแก่ผู้บริหารระดับสูงมากกว่า ค่าตอบเเทนเฉลี่ยของคนในองค์กร
ตามทฤษฎีเเล้วอัตราจ้างถูกกำหนดด้วยผลิตภาพต่างๆ ในการวัดคุณภาพบุคลากร เเต่ยังไม่มีเกณฑ์การถูกประเมินผู้บริหารสูงเลย
โดยสรุปบทความนี้ มีการจ่ายเงินเดือนเเก่ผู้บริหารสูงมากกว่า บุคลากรในองค์ต่างๆ มากเกินไป รวมไปถึงนอกเหนือจากมหาลัยเเล้ว เรายังได้เห็นการเพิ่มเงินเดือนสูงลิบให้แก่ตำเเหน่งสาธารณะต่างๆ อีกหลายตำเเหน่ง - กรรมการองค์กรอิสระ , ผู้พิพากษา , อัยการ , ศาลรัฐธรรมนูญ , นายพล , นักการเมือง ฯลฯ อีกทั้งยังมีการเพิ่มเงินพิเศษอื่นๆ พ่วงเข้ามาด้วย อีกทั้งเนื้อหาในบทความกล่าวว่า "หากต้องการยกระดับรายได้ของประชาชน รัฐจึงต้องลงทุนกับการศึกษาอย่างจริงจังเเละเต็มที่ฯ" เเละปิดท้ายบทความว่า "เมื่อไรที่ประชาชนมีอำนาจกำกับควบคุมการบริหารบ้านเมืองได้ เราควรขอคำชี้เเจงที่มีเหตุผลเเละข้อมูลดีกว่าที่ผ่านมาแก่ค่าตอบเเทนที่สูงเกินจริงเหล่านี้"
สามารถอ่านบทความเต็มได้ที่ :
https://www.matichon.co.th/columnists/news_523073
การวิเคราะห์ผู้สร้างสรรค์
ต้องขอขอบคุณ อ. นิธิ เอียวศรีวงศ์ ที่เขียนบทความนี้ขึ้นมา เพื่อเป็นอีกหนึ่งกระบอกเสียง ในการแก้ปัญหาที่สำคัญอย่างหนึ่งของประเทศไทย
การวิเคราะห์บทความ
บทความนี้ถูกเขียนเมื่อ 2560 เเต่ ณ ตอนนี้ 2561 ซึ่งปัญหาที่เกิดขึ้นจริง เเละยังคงมีอยู่ เป็นปัญหาที่ถูกคนส่วนใหญ่มองข้าม ปัญหาเรื่องค่าตอบเเทนที่สูงเกินจริงนี้นั้น เกิดขึ้นมายาวนานเเละยังไม่ได้รับการแก้ไขในปัจจุบัน บุคลากรส่วนใหญ่เกิดปัญหาจำนวนรายได้น้อย เเละ รัฐควรลงทุนกับการศึกษาอย่างจริงจังเเละเต็มที่มากกว่านี้ เพราะนวัฒนกรรมโลกที่เปลี่ยนเเปลงไปอย่างเจริญก้าวหน้านั้น บุคลากรจึงควรมีความชำนาญในเทคโนโลยีต่างๆ เพื่อพัฒนาประเทศชาติต่อไป
"เมื่อไรที่ประชาชนมีอำนาจกำกับควบคุมการบริหารบ้านเมืองได้ เราควรขอคำชี้เเจงที่มีเหตุผลเเละข้อมูลดีกว่าที่ผ่านมาแก่ค่าตอบเเทนที่สูงเกินจริงเหล่านี้"
เเละผู้เขียนกระทู้อยากจะเป็นอีกหนึ่งกระบอกเสียงในการให้ประชาชน ได้มีส่วนร่วมในการแก้ไขปัญหานี้เช่นกัน
เพราะนอกจากนี้ยังไม่มีเกณฑ์การประเมินพิสูจน์ของผู้บริหารระดับสูง เเละยังถกเถียงกันอยู่ทุกวันนี้
หรือมีแนวทางอย่างไรในการแก้ปัญหานี้ได้ ?
ปล.ผู้ตั้งกระทู้ไม่ได้มีเจตนาที่จะล่วงเกินหน่วยงานใดๆ เเต่จัดทำกระทู้ขึ้นเพื่อการศึกษา เเละเป็นส่วนหนึ่งในรายวิชาศิลปะวิจารณ์ คณะสถาปัตยกรรมศาสตร์และศิลปกรรมศาสตร์ ม.พะเยา หากผิดพลาดและควรแก้ไขประการใดขอโปรดประทานอภัยไว้ ณ ที่นี้
จัดทำโดย
นางสาว ภัณฑิรา ตันบุตร 58120387 นาย พงศธร ปัญญานะ 58120310
วิเคราะห์และวิจารณ์บทความ "คุณได้เงินเดือนเท่าไร" ของ ศาสตราจารย์ นิธิ เอียวศรีวงศ์
จากการอ่านการบทความ "คุณได้เงินเดือนเท่าไร" โดย ศาสตราจารย์ นิธิ เอียวศรีวงศ์ เเล้วนั้น อ.นิธิ ได้เเสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับเรื่องเงินเดือนของตำเเหน่งอธิการบดี ที่มีเงินเดือนสูงมากถ้าเทียบกับกับเงินเดือนของภารโรงในสมัยนั้น โดยมีระยะห่างของจำนวนเงินเป็น 10 เท่า (ปัจจุนอาชีพภารโรงมีการจ้างโดยเอกชนภายนอกมาจัดการ ถ้าไม่อย่างนั้น เงินเดือนอาจต่างกัน ถึง 12.9 - 13) โดยเรื่องนี้สอดคล้องกับความเเตกต่างระหว่างการจ่ายค่าตอบเเทนแก่ผู้บริหารระดับสูงมากกว่า ค่าตอบเเทนเฉลี่ยของคนในองค์กร
ตามทฤษฎีเเล้วอัตราจ้างถูกกำหนดด้วยผลิตภาพต่างๆ ในการวัดคุณภาพบุคลากร เเต่ยังไม่มีเกณฑ์การถูกประเมินผู้บริหารสูงเลย
โดยสรุปบทความนี้ มีการจ่ายเงินเดือนเเก่ผู้บริหารสูงมากกว่า บุคลากรในองค์ต่างๆ มากเกินไป รวมไปถึงนอกเหนือจากมหาลัยเเล้ว เรายังได้เห็นการเพิ่มเงินเดือนสูงลิบให้แก่ตำเเหน่งสาธารณะต่างๆ อีกหลายตำเเหน่ง - กรรมการองค์กรอิสระ , ผู้พิพากษา , อัยการ , ศาลรัฐธรรมนูญ , นายพล , นักการเมือง ฯลฯ อีกทั้งยังมีการเพิ่มเงินพิเศษอื่นๆ พ่วงเข้ามาด้วย อีกทั้งเนื้อหาในบทความกล่าวว่า "หากต้องการยกระดับรายได้ของประชาชน รัฐจึงต้องลงทุนกับการศึกษาอย่างจริงจังเเละเต็มที่ฯ" เเละปิดท้ายบทความว่า "เมื่อไรที่ประชาชนมีอำนาจกำกับควบคุมการบริหารบ้านเมืองได้ เราควรขอคำชี้เเจงที่มีเหตุผลเเละข้อมูลดีกว่าที่ผ่านมาแก่ค่าตอบเเทนที่สูงเกินจริงเหล่านี้"
สามารถอ่านบทความเต็มได้ที่ : https://www.matichon.co.th/columnists/news_523073
การวิเคราะห์ผู้สร้างสรรค์
ต้องขอขอบคุณ อ. นิธิ เอียวศรีวงศ์ ที่เขียนบทความนี้ขึ้นมา เพื่อเป็นอีกหนึ่งกระบอกเสียง ในการแก้ปัญหาที่สำคัญอย่างหนึ่งของประเทศไทย
การวิเคราะห์บทความ
บทความนี้ถูกเขียนเมื่อ 2560 เเต่ ณ ตอนนี้ 2561 ซึ่งปัญหาที่เกิดขึ้นจริง เเละยังคงมีอยู่ เป็นปัญหาที่ถูกคนส่วนใหญ่มองข้าม ปัญหาเรื่องค่าตอบเเทนที่สูงเกินจริงนี้นั้น เกิดขึ้นมายาวนานเเละยังไม่ได้รับการแก้ไขในปัจจุบัน บุคลากรส่วนใหญ่เกิดปัญหาจำนวนรายได้น้อย เเละ รัฐควรลงทุนกับการศึกษาอย่างจริงจังเเละเต็มที่มากกว่านี้ เพราะนวัฒนกรรมโลกที่เปลี่ยนเเปลงไปอย่างเจริญก้าวหน้านั้น บุคลากรจึงควรมีความชำนาญในเทคโนโลยีต่างๆ เพื่อพัฒนาประเทศชาติต่อไป
"เมื่อไรที่ประชาชนมีอำนาจกำกับควบคุมการบริหารบ้านเมืองได้ เราควรขอคำชี้เเจงที่มีเหตุผลเเละข้อมูลดีกว่าที่ผ่านมาแก่ค่าตอบเเทนที่สูงเกินจริงเหล่านี้"
เเละผู้เขียนกระทู้อยากจะเป็นอีกหนึ่งกระบอกเสียงในการให้ประชาชน ได้มีส่วนร่วมในการแก้ไขปัญหานี้เช่นกัน
เพราะนอกจากนี้ยังไม่มีเกณฑ์การประเมินพิสูจน์ของผู้บริหารระดับสูง เเละยังถกเถียงกันอยู่ทุกวันนี้
หรือมีแนวทางอย่างไรในการแก้ปัญหานี้ได้ ?
ปล.ผู้ตั้งกระทู้ไม่ได้มีเจตนาที่จะล่วงเกินหน่วยงานใดๆ เเต่จัดทำกระทู้ขึ้นเพื่อการศึกษา เเละเป็นส่วนหนึ่งในรายวิชาศิลปะวิจารณ์ คณะสถาปัตยกรรมศาสตร์และศิลปกรรมศาสตร์ ม.พะเยา หากผิดพลาดและควรแก้ไขประการใดขอโปรดประทานอภัยไว้ ณ ที่นี้
จัดทำโดย
นางสาว ภัณฑิรา ตันบุตร 58120387 นาย พงศธร ปัญญานะ 58120310