เรื่องมีอยู่ว่า ทุกๆอายุงานของลูกจ้าง 3 ปี 5 ปี 10 ปี ทางบริษัทจะมีรางวัลพิเศษ (Extra จาก โบนัสประจำปี) เพื่อตอบแทน ลจ กรณีที่ทำงานกับบริษัทมานาน สวัสดิการดังกล่าวระบุอยู่ในระเบียบของบริษัท และเป็นที่รับทราบของพนักงานทั่วไป
อายุงาน 3 ปี = 4,000 บาท
อายุงาน 5 ปี = 10,000 บาท
อายุงาน 10 ปี = 30,000 บาท
โดยจะจ่ายรางวัลพิเศษนี้ประมาณเดือนธันวาคมของทุกปี ในกรณีดังกล่าว มีลูกจ้าง 2-3 ท่านที่จะอายุงานครบ 10 ปี และต้องจ่ายเงินพิเศษในเดือนธันวาคมที่จะถึงนี้ แต่มี ลูกจ้างจำนวน 2 ท่านที่มีพฤติกรรมไม่ดี ไม่เหมาะสมที่จะได้รับรางวัลดังกล่าว เช่น เอาทะเบียนเล่มรถมากู้ยืมเงินกับบริษัท และเบิกเงินสดออกไปอ้างว่าไปใช้หนี้นอกระบบ สมมติว่าเป็นจำนวนเงิน 200,000บาท และได้ทำสัญญาให้ชดใช้จากเงินเดือนทุกๆเดือน เดือนละ 4,000 บาท แต่หลังจากนั้น ลจ ได้มาขอยืนเล่มทะเบียนรถของตนซึ่งค้ำกับเงินที่กู้บริษัทอยู่ ยืมไปอ้างว่าจะไปทำเรื่องเปลี่ยนสีรถยนต์ จนเวลาล่วงเลยผ่านไป ได้มีการทวงถาม อ้างว่าได้ขายรถไปแล้ว จำนวนเงิน 10,000 บาท ซึ่งทางบริษัทก็คิดว่า ลจ คนนี้โกหก และ คนที่ 2 พฤติกรรมของ ลจ คนนี้ ชอบไปโพสลงเฟสบุค ลักษณะเบื่องาน อยากหางานใหม่ หางานใหม่ที่ไม่ต้องทำวันเสาร์ ซึ่งบริษัทมองว่าไม่มีใจ ไม่มีสิปิริต และพนักงานทั้งสอง ไม่สมควรจะได้รับ รางวัล "อายุงานครอบ 10 ปี ที่ใกล้จะถึงนี้"
คำถามคือ จะสามารถยกเลิกสวัสดิการดังกล่าวได้หรือไม่ในตอนนี้? หากไม่ได้เพราะอะไรมีผลเสียหรือผิดกฎหมายไหมอย่างไร ?
หากเป็นไปได้บริษัท ไม่ต้องการจ่ายให้ ลจ คนดังกล่าวเลยจะมีวิธีทำอย่างไรได้บ้าง? ขอบคุณทุกท่านค่ะ
ปรับสวัสดิการ ลจ มีความผิดไหม
อายุงาน 3 ปี = 4,000 บาท
อายุงาน 5 ปี = 10,000 บาท
อายุงาน 10 ปี = 30,000 บาท
โดยจะจ่ายรางวัลพิเศษนี้ประมาณเดือนธันวาคมของทุกปี ในกรณีดังกล่าว มีลูกจ้าง 2-3 ท่านที่จะอายุงานครบ 10 ปี และต้องจ่ายเงินพิเศษในเดือนธันวาคมที่จะถึงนี้ แต่มี ลูกจ้างจำนวน 2 ท่านที่มีพฤติกรรมไม่ดี ไม่เหมาะสมที่จะได้รับรางวัลดังกล่าว เช่น เอาทะเบียนเล่มรถมากู้ยืมเงินกับบริษัท และเบิกเงินสดออกไปอ้างว่าไปใช้หนี้นอกระบบ สมมติว่าเป็นจำนวนเงิน 200,000บาท และได้ทำสัญญาให้ชดใช้จากเงินเดือนทุกๆเดือน เดือนละ 4,000 บาท แต่หลังจากนั้น ลจ ได้มาขอยืนเล่มทะเบียนรถของตนซึ่งค้ำกับเงินที่กู้บริษัทอยู่ ยืมไปอ้างว่าจะไปทำเรื่องเปลี่ยนสีรถยนต์ จนเวลาล่วงเลยผ่านไป ได้มีการทวงถาม อ้างว่าได้ขายรถไปแล้ว จำนวนเงิน 10,000 บาท ซึ่งทางบริษัทก็คิดว่า ลจ คนนี้โกหก และ คนที่ 2 พฤติกรรมของ ลจ คนนี้ ชอบไปโพสลงเฟสบุค ลักษณะเบื่องาน อยากหางานใหม่ หางานใหม่ที่ไม่ต้องทำวันเสาร์ ซึ่งบริษัทมองว่าไม่มีใจ ไม่มีสิปิริต และพนักงานทั้งสอง ไม่สมควรจะได้รับ รางวัล "อายุงานครอบ 10 ปี ที่ใกล้จะถึงนี้"
คำถามคือ จะสามารถยกเลิกสวัสดิการดังกล่าวได้หรือไม่ในตอนนี้? หากไม่ได้เพราะอะไรมีผลเสียหรือผิดกฎหมายไหมอย่างไร ?
หากเป็นไปได้บริษัท ไม่ต้องการจ่ายให้ ลจ คนดังกล่าวเลยจะมีวิธีทำอย่างไรได้บ้าง? ขอบคุณทุกท่านค่ะ