ถ้าเพื่อนๆเป็นหัวหน้าและรับเด็กที่รู้จักกันมา มาเป็นลูกน้องคุณจะดุด่ามากกว่าคนอื่นไหม

เราเป็นหัวหน้างาน และกำลังรักษาการผู้จัดการแผนกอยู่ค่ะ ที่นี้ ผู้บริหารระดับสูงกว่า มองว่าเราคุมลูกน้องไม่ได้ เพราะไม่เคยดุ ด่า ลูกน้อง ดุด่าที่ว่าคือเรื่องการลา คือลูกน้องใช้สิทธิในการลาที่บริษัทให้

เจ้าของกระทู้ทำงานเข้าปีที่ 4 สามปีแรกเป็นปีที่ดีเลย อาจจะไม่ได้ดีมาก แต่ถือว่าไม่ได้แย่ จนเมื่อเดือน 4 เดือนที่แล้ว มีการปรับเปลี่ยนหัวหน้าส่วนงานภายในเจ้าของกระทู้ได้พี่คนนึ่งซึ่งขึ้นชื่อเรื่องความด

อยู่ดีๆตดเสียงดังใส่ในออฟฟิศ แล้วเล่นมุขเสื่อมๆ กังวนจังว่าเขาเป็นอะไร คุณลองนึกภาพผู้จัดการแผนกที่ เคร่งขรึมเป็นที่เคารพของลูกน้อง มีเล่นมุขขำขันหัวเราะกับลูกน้องเป็นบางครั้งแต่ไม่บ่อย ไม่เคยหยาบคาย

คือเราไม่ถึงกับโดนด่าอะไรขนาดนั้น แต่โดนหงุดหงิด ขึ้นเสียงใส่ทุกวันเลย บางเรื่องเล็กๆน้อยๆ เค้าก็จะหงุดหงิด ขึ้นเสียง แต่กับคนอื่นในแผนก เค้าก็ไม่เป็น อาจเพราะ หัวหน้าคนนี้เพิ่งเข้ามาทำงานได้เดือนกว่า

อยากทราบคนที่เป็นหัวหน้างาน เวลาคุณดุด่าลูกน้อง จะกล้าดุแต่คนที่สนิท แล้วคนที่ไม่สนิทกล้าดุไหมคะ??

หัวหน้าคนนี้เป็นผู้แต่อยู่คนละแผนกกะเราแต่ต้องทำงานร่วมกัน...นางเป็นคนที่ชอบด่าๆๆลูกน้องน้องชอบข่มเรามีววิธีอย่างไรจะจัดการกะนางบ้าง

เราประมวลจากการเป็นลูกน้องมาก่อน สิ่งที่เราจะไม่ทำแน่ๆ คือ การดุลูกน้องแรงๆ ต่อหน้าคนอื่น และ เราจะไม่ปล่อยให้ลูกน้องรับผิดคนเดียว ถ้างานผ่านมือเราแล้ว ถือว่าเราต้องร่วมรับผิดชอบ

สวัสดีค่ะ สมาชิกพันทิปทุกท่าน รบกวนขอคนมีความรู้ด้านการบริหารคนแนะนำหน่อยนะคะ 1. กรณีเช่นนี้ควรจัดการอย่างไรดีคะ คนที่ "ไม่ฟัง" "ไม่ทำ (งาน)" "ไม่เชื่อ" ในคำสั่งหัวหน้า

ยาวหน่อยนะคะ อยากได้คำแนะนำจริง ๆ ค่ะ ก่อนอื่นคือเราเป็นหัวหน้าแผนกค่ะ ปัจจุบันเป็นหัวหน้ามา 2 ปีแล้ว เราอายุไม่มากเพิ่งขึ้นเลขสาม ตามหน้าที่แล้ว เราก็มีติเตียนลูกน้องบ้างในเรื่องงาน ส่วนมากลูกน้องจะ