ถามคนที่เป็นหัวหน้าค่ะ เวลาคุณดุด่าลูกน้อง จะกล้าดุแต่เฉพาะคนที่สนิท หรือว่าดุทุกคนคะ?

เราเป็นหัวหน้างาน และกำลังรักษาการผู้จัดการแผนกอยู่ค่ะ ที่นี้ ผู้บริหารระดับสูงกว่า มองว่าเราคุมลูกน้องไม่ได้ เพราะไม่เคยดุ ด่า ลูกน้อง ดุด่าที่ว่าคือเรื่องการลา คือลูกน้องใช้สิทธิในการลาที่บริษัทให้

มันมีความจำเป็นแค่ไหนคะ  แล้วทำลงไปแล้ว รู้สึกผิดบ้างรึเปล่า  ที่เราถามไม่ได้จะตำหนิหรืออะไรนะคะ แค่อยากทราบความเห็นว่าคิดอย่างไร  ส่วนตัวคือเราเป็นหัวหน้างานมาหลายปีแล้ว เพราะทำงานปีน

พนักงานใหม่ซึ่งก่อนหน้านี้เคยทำ แต่ได้ออกเพราะเรื่องมาทำงานสาย บางวันไม่มาผ่านไปไม่นาน ขอโอกาสกลับมาทำงาน หัวหน้าเลยรับเข้าทำงาน เพราะบอกว่าตัวเองพร้อมปรับปรุงตัว พอมาทำจริงๆ ก็ชอบลา มาทำงานสาย ชอบโท

เราเป็นลูกค้าประจำของที่นี้มานานมากแล้วจะเห็นพฤติกรรมของเค้าอยู่บ่อยๆ มันบ่อยจนรู้สึกว่ามันเกินขอบเขตไปมากแล้ว ก้าวร้าวมากคำพูดคำจาของเค้าไม่ควรเป็นหัวหน้างานด้านบริการ ดุและตะคอกใส่พนักงานต่อหน้าลูกค

บางคนเวลาปกติก็คุยปกติได้นะครับ  ยิ้มแย้ม เวลาทำงานก็ไม่ด่าตรงๆด้วย แต่อาจจะพูดอ้อมๆ หรือแสดงออกบางอย่าง(บอกไม่ถูกเหมือนกัน)  ให้เรารู้ว่าเขาดุโดยไม่ต้องดุใส่เราตรงๆ เวลาเข้าทำงานคุณดูหัวห

เราเป็นเด็กจบใหม่ เพิ่งทำงานที่นี้เป็นที่แรก ทำได้ประมาณ6เดือน แต่กำลังประสบปัญหาโลกแตก ระหว่าง หัวหน้า-ลูกน้อง อยู่ค่ะ ________________ เนื่องจากเป็นเด็กเพิ่งใหม่ ทำงานได้ไม่ถึงปี เวลาเราทำงานจึงต

แบบแรก ใจดี ยิ้มแย้มไม่ค่อยด่าลูกน้อง ใจเย็นช่วยเหลือเราทุกอย่างแต่ จขกทเคยทำงานพลาดโดนหัวหน้าด่าเพราะทำให้เสียหน้า แบบที่สอง ดุ ใจร้อน เจ้าอารมณ์ โมโหร้าย ปากเร็ว คนอื่นว่าเธอร้ายกาจ เอาแต่หน้าถ้าผล

ถ้าหัวหน้างานแอบมี Something กับลูกน้อง ควรแจ้งใครคะ

เราทำงานที่นี่มา 1 ปีกว่าๆ ตอนแรก เราไม่ได้ตั้งใจมาทำงานที่นี่นะ เราโดนดึงตัวมาทำงาน ตอนแรกงานที่รับผิดชอบอยู่ อยู่ในเครือของเจ้านายคนนี้แหละ แต่ว่า เป็นงานคนละแบบ แล้วเราก็โดนดึงตัวมาทำเป็น ในแบบออฟฟ

เจ้าของกระทู้ทำงานเข้าปีที่ 4 สามปีแรกเป็นปีที่ดีเลย อาจจะไม่ได้ดีมาก แต่ถือว่าไม่ได้แย่ จนเมื่อเดือน 4 เดือนที่แล้ว มีการปรับเปลี่ยนหัวหน้าส่วนงานภายในเจ้าของกระทู้ได้พี่คนนึ่งซึ่งขึ้นชื่อเรื่องความด