เมืองนอก ผลการเรียน มีผลต่อการรับเข้าทำงาน มากมั้ยครับ

1. การรับคนเข้าทำงาน
มันมีตัวให้เปรียบเทียบน้อยมาก และใช้เวลาไม่มาก
ในการพิจารณารับคนเข้าทำงาน และต้องเปรียบเทียบตัวเลือก
แล้วตัดสินใจในเวลาสั้นๆ
ที่มีหลักๆคือ
A. งานที่ทำผ่านมา เคยฝึกงานบ.ต่างๆก่อนจบ
B. ผลสัมภาษณ์
C. Thesis ที่ทำตอนจบ  
D. เกรด หรือ ผลการเรียนตอนจบ
E. กิจกรรม ระหว่างเรียน ต่างๆ  
F. มหาลัยที่จบ

จึงอยากเรียนถามว่า
ในต่างประเทศ
กรณีรับเด็กที่พึ่งจบใหม่ๆ ป.ตรี
เกรด หรือ ผลการเรียนตอนจบ มีความสำคัญระดับไหน
ในการคัดรับคนเข้าทำงาน ของบริษัทต่างๆ
ให้ลำดับความสำคัญ ก่อนหลัง อย่างไรครับ

เช่น ให้น้ำหนัก เรียงตาม A > B > C > D > E > F
หรือเรียงลำดับอย่างอื่น อย่างไรครับ

2. อีกคำถามหนึ่งครับ
ว่า เกรดตอนจบ ป.ตรี หรือ การได้เกียรตินิยม มีความสำคัญอย่างไร
ในอนาคต เช่น เรียนต่อ หรือ ในเรื่องต่างๆอะไรบ้าง
ถามในมุมของคนต่างประเทศ ในต่างประเทศครับ

ไม่ได้ถามแค่ใน USA นะครับ ถามทั้งยุโรป กับ เอเซีย อื่นๆด้วยครับ

ขอบคุณครับ
คำตอบที่ได้รับเลือกจากเจ้าของกระทู้
ความคิดเห็นที่ 9
ยุโรปมีหลายประเทศ  เจาะจงประเทศไหนล่ะครับ?  

ที่จะให้ข้อมูลนี่คือเยอรมนี  ที่บอกว่าเป็นข้อมูลเพราะมีหลักฐานอ้างอิงได้จากความเห็นของหน่วยงาน Human Resources ของบริษัทต่างๆ หลากหลายบริษัท

ถ้าใครที่บอกว่า  เกรดจบการศึกษาไม่สำคัญ "จริง"  แล้วล่ะก็  กรุณาตอบคำถาม จขกท เขาให้ได้ครับว่า  แล้วผู้เรียนจะขวนขวายพยายามทำเกรดดีไปเพื่ออะไรกัน?   หรือ  ตอบคำถามให้ได้ด้วยว่า  แล้วสถานศึกษาจะวัดผลการเรียนด้วยการตั้งระบบเกรดขึ้นมาเพื่ออะไร  ตั้งแค่เกณฑ์ผ่านก็ได้มิใช่หรือ?

ฉะนั้นแล้ว "เกรด"  มีผลต่อการสมัครงานและเป็น factor หนึ่งของการพิจารณาคุณสมบัติในทางบวกของผู้สมัครแน่นอน  ยิ่งเป็นงานที่เพิ่งเริ่มต้นเท่าไหร่  ยิ่งสำคัญเท่านั้น  เช่น งานที่รับนักศึกษาเข้าทำงานมักจะให้น้ำหนักกับเกรดมากเป็นพิเศษ

แต่....เกรดไม่ใช่ปัจจัยที่มีน้ำหนักสูงสุดในการตัดสินใจที่จะได้งานหรือไม่   ยังมีปัจจัยอื่นๆ ที่มีน้ำหนักมากกว่า  เช่น  ประสบการณ์ฝึกงาน  ประสบการทำงาน  ภาษาต่างประเทศ  ประสบการณ์ทำงานหรือเรียนในต่างประเทศ  บุคลิกภาพที่ดีที่สามารถแสดงให้เห็นได้ว่าสามารถทำงานร่วมเป็นทีมได้  เป็นต้น

กิจกรรมจะสำคัญหรือไม่ขึ้นอยู่กับว่ากิจกรรมนั้นเกี่ยวข้องโดยตรงกับงานที่สมัครหรือไม่   ถ้าเกี่ยวข้องการโดยตรงกิจกรรมนั้นก็มีน้ำหนักมาก  ยกตัวอย่างเช่น  สำหรับอาชีพแพทย์แล้วกิจกรรมในการออกสนามช่วยเหลือผู้ป่วยฉุกเฉินในวงการสังคมสงเคราะห์อย่างเช่น   Médecins Sans Frontières  ในระหว่างเรียน  

เหล่านี้เป็น criteria ปกติของ HR ในบริษัทใหญ่ๆ ที่มีผู้สมัครคุณสมบัติดีๆ ให้เลือกเป็นจำนวนมาก    ยกเว้นเสียแต่ว่าเป็นบริษัทเล็กลงมาที่มีผู้สมัครที่คุณสมบัติด้อยลงไปตามลำดับ   การเข้มงวดในการคัดเลือกก็จะหย่อนตามไปด้วยเป็นธรรมดา


อย่าเอากรณีของตนคนเดียวมาตัดสินในภาพรวมเพราะจะผิดเพี้ยนจากความเป็นจริง   ขึ้นอยู่เงื่อนไขอื่นด้วยว่าเป็นงานอะไร?  และบริษัทระดับไหน?  

https://www.connecticum.de/Karrierefragen/Abschlussnote-Frage-1243961013
แสดงความคิดเห็น
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่