เหนื่อย

สอบถามหน่อยค่ะ พอดีทำงานอยู่ห้างขายวัสดุก่อสร้างแห่งหนึ่ง ทุกๆเสาร์แรกของเดือน ทางบบริษัทจะชอบให้พนักงานเข้ากะรวม โดยเวลาทำงานปกติแล้วจะมี 2 กะ 1. กะ 07.00-16.00 2. กะ 11.00-20.00

เรียน ผุู้รู้          1. โดยปกติแล้ว บริษัท เข้างาน 08.30 - 17.30  ปกติ  แต่มีพนักงาน  เลิกงาน 20.00  อันนี้ถือว่าเป็น OT ไหม  แต่บริษัท ไม่ได้แ

สอบถามหน่อยค่ะ พอดีหนูเป็นนักศึกษาฝึกงานภาคทวิภาคี ตอนนี้หนูอยู่ในช่วงฝึกงานกับห้างขายวัสดุก่อสร้างแห่งหนึ่ง ทุกๆเสาร์แรกของเดือน ทางบบริษัทจะชอบให้พนักงานเข้ากะรวม โดยเวลาทำงานปกติแล้วจะมี 2 กะ

เนื่องจากบริษัทฯไม่มีระเบียบหลักเกณฑ์ในลักษณะนี้ไว้ชัดเจน 1.บริษัท เลิก 17.00น. แปลงานประชุมเสร็จ 16.00น. แต่กลับถึงบริษัทฯ ใช้เวลานั่งบนรถ 2 ชม. ถึง 18.00น. ตามกฎหมายแรงงานต้องได้ OT 1 ชม.หรือไม่ 2

ที่บริษัทมีหลายๆอย่างที่ค่อนข้าง งงค่ะ ต้องบอกก่อนว่าเป็นคลีนิกดูแลเกี่ยวกับสิวแห่งนึง ตั้งแต่ทำงานมาไม่เคยเจอแบบนี้มาก่อนค่ะขอลิสเป็นข้อๆนะคะ-บ.เปลี่ยนวันตัดรอบเงินเดือน จาก30 เป็น 25 แต่จ่ายเงิน 30

สวัสดีครับคือผมถูกบริษัทของญี่ปุ่นแห่งหนึ่งในไทยส่งมาทำงานที่ประเทศกัมพูชา ตอนตกลงกันบริษัทบอกว่ามีที่พักให้ฟรีอยู่1ห้องต่อ1คน (ค่าที่พักเดือนละ 250 us ) เบี้ยเลี้ยงได้วันละ 23 us มี ot ไม่จำกัดผ่านมา

ปฏิทินวันหยุดของบริษัทที่ประกาศไว้แต่ต้นปีคือ 13-17 เม.ย. ทีนี้บริษัทแจ้งเปลี่ยนเป็น 6-10 เม.ย. แทน จำนวนวันหยุดเท่าเดิมเพิ่มเติมทำงานสงกรานต์ แบบนี้ผิด กม. แรงงานไหมครับ เพราะพนักงานหลายคนเจอปัญหา วั