เงื่อนไขสัญญาการฝึกอบรม แบบนี้ เหมาะสมหรือไม่ อย่างไร

รบกวนสอบถาม พี่ๆ ที่มีความรู้ทุกทานครับ
เนื่องจากทาง บริษัทที่ผมทำงานอยู่ เพิ่งจัดทำ สัญญาการฝึกอบรม และการชดใช้ค่าเสียหาย เพื่อกำหนดใช้เป็นเกณฑ์ภายในของ บริษัท   
เกณฑ์ ประมาณนี้
ค่าใช้จ่ายรวมการฝึกอบรม  30,001 – 60,000 บาท   ต้องทำงานอยู่กับ บ.   3 ปี
ค่าใช้จ่ายรวมการฝึกอบรม  มากกว่า 60,000 บาท   ต้องทำงานอยู่กับ บ.   5 ปี
โดยเนื้อหาสัญญา ระบุว่า หลังการฝึกอบรม แล้ว ถ้ามีการลาออก ก่อนที่ระยะเวลากำหนด จะต้องมีการคืนเงิน ตามสัดส่วนที่กำหนดไว้
ตัวอย่าง เช่น
1.    บ.มีแผนจะส่ง พนักงานไปฝึกอบรม ภายในประเทศ  ใช้เวลาอบรม 5 วัน ค่าใช้จ่าย 35000    แสดงว่าพนักงาน ต้องติดสัญญาทำงานกับ บ. 3 ปี !!!
2.    บ.มีแผนจะส่ง พนักงานไปฝึกอบรม ต่างประเทศ  ใช้เวลาอบรม 2 วัน ค่าใช้จ่าย 70000    แสดงว่าพนักงาน ต้องติดสัญญาทำงานกับ บ. 5 ปี !!!
ผมเข้าใจว่า บ. ต้องการพัฒนาบุคลากร  และการอบรมมีการลงทุน ทาง บ.ก็ต้องการให้ บุคลากรนั้น อยุ่ทำงานกับ บ. ไปนาน ๆ ไม่อยากให้ลาออกไปไหน
1.    ซึ่งผมอยากทราบว่า  เงื่อนไขนี้ เป็นเหมือน บริษัทปกติทั่วไป / สมเหตุ สมผล หรือ เอาเปรียบ พนักงาน หรือไม่อย่างไร ครับ ??
2.    เกณฑ์ของ บ. อื่นๆ เป็น อย่างไรกันบ้างครับ ??
ส่วนตัวผมคิดว่ามันมากเกินไป
ขอบคุณล่วงหน้าสำหรับ คำแนะนำครับ