ค่าเเรงขั้นต่ำ

คือเราไปทำงานของLab ที่หนึ่งอยู่พระราม2แล้วนายจ้างบอกต้องทดลองงาน3เดือนถึงจะได้เงินเดือน อันนี้เราโอเคไม่มีปัญหา แต่ทดลองงาน3เดือนคือจ่ายเราแค่วันละ100บาท บอกว่าจะจ่ายเงินทุกวันศุกร์แต่พอถึงวันที่ต้อง

รบกวนสอบถามผู้รู้และชำนาญด้านกฎหมายแรงงานค่ะ ว่า ถ้านายจ้าง จ่ายค่าจ้างลูกจ้างโดย แบ่งเป็น 1.ฐานเงินเดือน 5800 บาท/ต่อเดือน 2.ค่าตำแหน่ง 4000 บาท/ต่อเดือน (ได้เท่ากันทุกเดือน) เท่ากับว่าเงินเดือน 5800

ขออนุญาตสอบถามหน่อยครับ พอดีว่าลูกจ้างลาออกล่วงหน้า1เดือนแล้วแต่ลูกจ้างไม่ได้มาทำงานวันที่30วันเดียวมันแปลว่าผิดกฎบริษัทใช่ไหมครับแล้วเราจะไม่ได้เงินประกันที่หักไปใช่ไหมครับ แบบนี้มันโหดไปไหมหรือเป็นส

ผมเคยทำงานขับรถส่งของเคอรี่ ทำมาปีกว่าแต่ตอนนี้ลาออกเเล้ว ช่วงทำงานผมเกิดคำถามในใจตัวเองตลอดเวลาว่ามันถูกต้องรึเปล่า กับการจ้างงานของเคอรี่ มีเรื่องที่สงสัย ดังต่อไปนี้ 1.การจ้างงานด้วยคำนวนเป็นอัตราร

มาตรา๖๓ในกรณีที่นายจ้างให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาในวันหยุดให้นายจ้างจ่ายค่าล่วงเวลาในวันหยุดให้แก่ลูกจ้างในอัตราไม่น้อยกว่าสามเท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงานตามจำนวนชั่วโมงที่ทำหรือไม่น้อยกว่าสาม

เวลา 16.16 น. วันที่ 17 มกราคม นายจรินทร์ จักกะพาก ปลัดกระทรวงแรงงาน เป็นประธานการประชุมคณะกรรมการค่าจ้างชุดที่ 19 ครั้งที่ 2/2561 ณ ห้องประชุม ศ.นิคม จันทรวิทุร กระทรวงแรงงาน โดยเป็นการประชุมเพื่อหาร

ผู้หญิงคนหนึ่งทำงานในโรงพยาบาล กระทรวงสาธารณสุข อัตราลูกจ้างเหมาจ่าย ประกันสังคม สัญญาทุก 1 เดือน ในกรณีที่ตั้งครรภ์ -มีสิทธิได้รับเงินเดือนหรือไม่ครับ -ถ้ารู้ว่าตั้งครรภ์ ไม่ให้ทำสัญญาจ้างต่อหรือไม่ม

อยากทราบว่าในช่วงทดลองงาน120วัน บริษัทฯสามารถไม่ยื่นสวัสดิการประกันสังคมให้ลูกจ้างในช่วงทดลองงานได้ด้วยเหรอคะ แล้วถ้าบริษัทไม่มีปกส.ให้เราจะผิดกฏหมายแรงงานหรือเปล่า และถ้าไม่อยากทำงานต่อในช่วงทดลองงาน

สอบถามผู้รู้ ค่ะ กรณีเรามีหมายบังคับคดีหักเงินทุกเดือนอยู่ค่ะแต่แล้วจะลาออก จากงาน ที่บริษัทมีเงินประกันงาน แบบนี้จะถูกหักในส่วนเงินประกันงานส่งบังงบคับคดีป่าวค่ะ