เรื่องคือ ทางบริษัทออกกฏเพิ่มคือ " ห้ามนำเครื่องมือสื่อสารทุกชนิดเข้าบริษัท " โทษคือ เตือนด้วยวาจา 1 ครั้ง ลายลักษ์อักษร 3 ครั้ง และครั้งสุดท้ายเลิกจ้าง แล้วก็มีทิ้งท้ายที่หนังสือเซ็นต์รับทราบว่า "บริษัท ขอสงวนในการแก้ไขเปลี่ยนแปลง และหรือยกเลิกโดยไม่แจ้งให้ทราบล่วงหน้า "
แล้วถ้าสมมติว่า อยู่ๆเราเห็นพนักงานคนนึงพกมือถือเข้ามา เราก็ไปแจ้งว่าคนนี้พกเข้ามาได้ด้วยเหรอ แล้วเขาดันตอบกลับมาว่ายกเลิกกฏแล้ว กับ เปลี่ยนจากการเตือน 3 4 5 ครั้ง เป็นเลิกจ้างเลย โดยที่เราไม่รู้เลยว่ากฏมันเปลี่ยนแล้ว แล้วแบบนี้มันจะแฟร์สำหรับพนักงานมั้ยคะ หรือว่า บริษัทจะทำอะไรก็ได้อย่างนั้นเหรอคะ ขอโทษแบบคนไม่รู้อะไรเลยนะคะ ถ้ามันเกิดปัญหาจริงๆ เราจะฟ้องกรมแรงงานได้บ้างมั้ยคะ ขอบคุณค่ะ
สอบถามเรื่อง" การออกระเบียบข้อบังคับเพิ่มภายในบริษัท แต่สามารถยกเลิกกฏได้ทุกเมื่อโดยไม่แจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้า"
แล้วถ้าสมมติว่า อยู่ๆเราเห็นพนักงานคนนึงพกมือถือเข้ามา เราก็ไปแจ้งว่าคนนี้พกเข้ามาได้ด้วยเหรอ แล้วเขาดันตอบกลับมาว่ายกเลิกกฏแล้ว กับ เปลี่ยนจากการเตือน 3 4 5 ครั้ง เป็นเลิกจ้างเลย โดยที่เราไม่รู้เลยว่ากฏมันเปลี่ยนแล้ว แล้วแบบนี้มันจะแฟร์สำหรับพนักงานมั้ยคะ หรือว่า บริษัทจะทำอะไรก็ได้อย่างนั้นเหรอคะ ขอโทษแบบคนไม่รู้อะไรเลยนะคะ ถ้ามันเกิดปัญหาจริงๆ เราจะฟ้องกรมแรงงานได้บ้างมั้ยคะ ขอบคุณค่ะ