หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
Pantip MALL
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
สอบถามเรื่องการหักเงินพนักงานหน่อยครับ
กระทู้คำถาม
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
กฎหมายแรงงาน
ถ้าพนักงานที่เป็นมีการจ้างงานแบบรายเดือน ใช้วันลากิจเกินจากที่บริษัทกำหนดไว้ ตามกฏหมายแล้วทางบริษัทสามารถหักเงินเดือนพนักงานได้ใช่ไหมครับ
หรือ ถ้าไม่สามารถหักได้แล้วทางบริษัทสามารถทำอย่างไรได้บ้างครับ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
เห็นมีกฎหมายแรงงานออกมาใหม่เรื่องลากิจโดยได้รับค่าจ้าง บริษัทเพื่อนๆมีหลักเกณฑ์ในการลากิจยังไงบ้างคะ
https://www.youtube.com/watch?v=hid4I8gLXNY คือที่บริษัทกังวลว่า ถ้าไม่กำหนดระเบียบ-หลักเกณฑ์ให้ชัดเจน เดี๋ยวจะกลายเป็นการเพิ่มวันลาพักร้อนไปซะอีกน่ะค่ะ ก็เลยอยากจะได้ตัวอย่างระเบียบ/หลักเกณฑ์ของการ
positive thought
การลาป่วยของพนักงาน
มีพนักงานใต้บังคับบัญชามีประวัติการลาป่วยมากกว่า 20-30 ต่อปี วันตลอดระยะเวลา 6 ถึง 7 ปีที่ผ่านมาซึ่งพนักงานใช้สิทธิ์ลาตามกฎหมาย 30 วันและไปหาหมอบ้างไม่ไปบ้างซึ่งส่วนใหญ่ไม่ได้มีการไปหาหมอเพื่อรักษาแต่
สมาชิกหมายเลข 4823427
ศาลฎีกา ตบหน้านายจ้างหัวหมอฉากใหญ่ เลิกจ้างหลังช่วงทดลองงาน
ศาลฎีกา วินิจฉัยไว้อย่างชัดเจนว่า ... การเลิกจ้างพนักงานช่วงทดลองงานกะทันหัน โดยไม่อ้างความผิดร้ายแรง ถือเป็นสัญญาจ้างไม่มีกำหนดระยะเวลา ซึ่งนายจ้าง "ต้องบอกกล่าวล่วงหน้า" และหากทำงานครบเง
สมาชิกหมายเลข 4755513
ลากิจ 5 วัน โดนหักเงินทั้งที่ใบลาอนุมัติแล้วฟ้องกรมแรงงานได้มั้ย
คือ เราเข้างาน ปลาย มค. ประมาณ10-16 กพ.เราลากิจ(ยังไม่ผ่านโปร) เราไลน์ไปบอกนายจ้างลากิจลูกป่วยเฝ้าลูกที่โรงบาล ไม่มีปัญหาอะไรและไม่หักเงินค่าจ้างใดๆ แต่ล่าสุด เดือน สค.ที่ผ่านมา (ผ่านโปรแล้ว) ลูกเราเ
สมาชิกหมายเลข 3461103
ลาไม่รับเงินเดือนได้นานแค่ไหน
ลูกจ้างป่วยต้องมีการรักษาตัว เพื่อดูอาการ โดยลาแบบไม่รับเงินเดือน (with out pay)แต่ยังไม่แจ้งออกในระบบประกันสังคม บริษัทสามารถทำได้หรือไม่ หรือมีหลักปฏิบัติกรณีเจอ เคส แบบนี้อย่างไร รบกวนสอบถามผูเรู้
สมาชิกหมายเลข 1102157
บริษัทตั้งกฎการลาไม่เป็นธรรม
ขอปรึกษาครับ แฟนของผมทำงานกับบริษัทแห่งหนึ่ง ได้ถูก HR แจ้งว่าจะหักเงินเนื่องจากลาพักร้อนเกินที่บริษัทกำหนด โดยบริษัทให้สิทธิลาพักร้อน 6 ครั้ง/ปี และในตอนแรกไม่ได้กำหนดว่าจะให้แบ่งลาช่วงไหนบ้าง แต่พอ
MangaPedia No09
ม.34 พรบ คุ้มครองแรงงาน แก้ไขใหม่กรณีลากิจโดยได้รับค่าจ้างไม่เกิน3วันทำงาน นายจ้างจะกำหนดเงื่อนไขการลาได้หรือไม่
คือ กม ใหม่ บัญญัติว่า ม 34 ให้ลูกจ้างมีสิทธิลา เพื่อกิจธุระอันจำเป็น ได้ปีละไม่น้อยกว่าสามวันทำงาน ม.57 ให้นายจ้างจ่ายค่าจ้าง..ตามม 34...ไม่เกินสามวันทำงาน ในเมื่อ ม 34
positive thought
สอบถามเรื่องกฎหมาย PDPA ค่ะ
สวัสดีค่ะ กรณีที่นายจ้างมีการเลิกจ้างพนักงานเพราะไม่ผ่านทดลองงาน และนายจ้างได้มีการอัดคลิปเสียง คลิปวิดิโอที่ติดตัวพนักงานตอนเลิกจ้างไว้ แบบนี้ถือว่ายังอยู่ในเงื่อนไข PDPA ไหมคะ ถ้าเกิดพนักงานมีการเ
สมาชิกหมายเลข 8311809
ลางานแบบหักเงิน
อยากทราบว่า ลางานโดยการหักเงินไม่ใช้วันลากิจหรือลาป่วย ต้องหักเฉพาะจากฐานเงินเดือน หรือหักรวมไปกับค่า O.Tและค่าพิเศษอื่นๆคะ
สมาชิกหมายเลข 1214411
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
กฎหมายแรงงาน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ : 35
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
สอบถามเรื่องการหักเงินพนักงานหน่อยครับ
หรือ ถ้าไม่สามารถหักได้แล้วทางบริษัทสามารถทำอย่างไรได้บ้างครับ