หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
เด็กGen Y จะเป็นหัวหน้าแบบไหน
กระทู้คำถาม
การบริหารจัดการ
ตามหัวข้อ คือสงสัยว่าไปที่ไหนก้อมีแต่สัมนาว่าทำงานกะGen Y อย่างไร มานานมาก จนเด็กรุ่นนี้น่าจะเป็นหัวหน้าคนแล้ว เขาจะบริหารคนอย่างไร ใครเป็นฝ่ายบุคคลช่วยตอบหน่อยนะ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
อยากสอบถามผู้ประกอบการ ที่รู้ว่าลูกน้องทุจริตยักยอกเงินบริษัทจะทำยังไง
ตามกระทู้เลยค่ะ ถ้าคุณเป็นผู้บริหาร แล้วรู้ว่าพนักงานในองค์กรมีการยักยอกเงินในบริษัท ผู้บริหารจะตัดสินใจยังไงให้อยู่ต่อไหม แล้วยอดที่ยักยอกไปจะช่วยเหลือเงินในส่วนตรงนี้มาคืนบริษัทไหมคะ
สมาชิกหมายเลข 9023922
Gen Y ไม่ได้อยากเป็นหัวหน้าจริงมั้ยคะ
ที่ทำงานเรา มีคนที่เพิ่งได้เป็นหัวหน้าประมาณ 5 เดือน พี่เค้าลาออก หลังจากทำมา 5 ปี ไปที่ใหม่น่าจะ เป็น manager อีกคนอายุเท่ากัน เป็นมา 7 เดือน ขอลาออกจากการเป็นหัวหน้า แล้วรับสมัครคนใหม่ค่ะ
Bababubblequeen
สิ่งแรกที่เราควรทำใจ หลังถูกต่อโปร ( ฝึกงาน) 1 เดือน
เล่าให้หนูฟังเถอะ เชื่อว่าจะเป็นประโยชน์กับคนอีกเยอะที่อยากรู้ ทั้งมุมมองของฝ่ายบุคคล ผู้บริหาร หัวหน้างาน รวมทั้งตัวเด็กที่ทำงานด้วยค่ะ จะได้ไม่มาโทษนั่นโทษนี้ ว่าgen yเป็นแบบนี้ แบบโน้นนนนนน ไม่อดทน
น้องศรีจันทร์
หัวหน้างานไม่ให้หยุดวันสงกรานต์ แต่ให้พนักงานคนอื่นหยุดได้ ทำแบบได้ด้วยเหรอ
หัวหน้าบอกไม่ให้หยุดช่วงสงกรานต์ ให้หยุดแค่1วัน โดยบอกว่าหยุด3วัน จะไปเที่ยวเหรอรู้นะไม่ให้หยุด อนุมัติให้หยุดแค่1วันพอ โดยอ้างเหตุผลว่าต้นเดือนมีนาคมลาพักร้อนไป3แล้ว แต่พนักงานคนอื่นต่ำแหน่งเดี่ยวกัน
ฟิชแมนนิ่ง
มีปัญหากับหัวหน้าผู้หญิง แต่ไปปรึกษา HR ไม่ได้เพราะ เป็นสามีภรรยากัน ไปหา ผจก ฝ่าย ก้อเป็นหัวหน้า ของ เค้าทั้งคู่...
ทรรศนะคติไม่ตรงกัน กะหัวหน้า ญ แต่ไปปรึกษา HR ไม่เพราะ เป็นสามีภรรยากัน ไปหา ผจก ฝ่าย ก้อเป็นหัวหน้า ของ เค้าทั้งคู่ ทรรศคติไม่ตรงกัน มีปํญหากันเรื่องส่วนตัว พอแสดงอาการไม่พอใจ ก้อพาล Lobby น้องในท
สมาชิกหมายเลข 1144902
ถามความคิดเห็นกับคน Gen Z ในที่ทำงาน
ตามหัวข้อกระทุู้เลยค่ะ พอดีเราเป็น CCO อยู่บริษัทแห่งหนึ่ง เราเองก็ดูแล RD ด้วย ได้รับน้องหลากหลาย Gen มาก มีทั้ง X YและZ เคยได้ยินอยู่นะคะว่าคนที่เราอาจทำงานยากมากที่สุดคือ Gen Z เพราะเขาจะมีความคิดข
สมาชิกหมายเลข 8622346
ถ้าคุณเปนหัวหน้า แล้วลูกน้องในแผนกทะเลาะกัน
ถามค่ะ ถ้าคุณเปนหัวหน้า แล้วลูกน้องในแผนก ทะเลาะ แต่ไม่เกี่ยวกะงานนะ เปนเรื่องส่วนตัวที่เข้าใจไม่ตรงกัน คุณจะทำอย่างไรในฐานะ หัวหน้า เช่น ไม่ยุ่ง ไม่สน ไม่เกี่ยวกะงาน ช่าง:) เพราะชั้นเปนหัวหน้า ชั้นต
สมาชิกหมายเลข 1674701
ประสบการฝึกงาน ระบายเฉยๆค่ะเครียด
หวังว่าที่หนูพิมไปเขาจะไม่ฟ้องหนูนะคะพอดีเขาพูดขู่ไว้555 หนูมาฝึงานค่ะะพวกถ่ายรูปแล้วเมื่อวันก่อนมีคนมาร้องเรียนหนูค่ะว่าหนู ถ่ายรูปสวยพูดไม่เพราะมองด้วยหางตา เพราะตอนหนูเรียกใเอารูปคบัตรค่ะเขาเดินออก
สมาชิกหมายเลข 5849106
ทำไม HR บางส่วนถึงไม่ยอมเปลี่ยนเป็น HR Tech?
เป็นความจริงที่น่ากังวลว่า หากฝ่ายบุคคล (HR) ไม่ปรับตัวและเรียนรู้การใช้เทคโนโลยี หรือที่เรียกว่า HR Tech อาจเสี่ยงต่อการตกงานในอนาคตได้จริง เหตุผลและแนวทางการเรียนรู้มีดังนี้ครับทำไม HR บางส่วนถึงไม่
สมาชิกหมายเลข 7127114
บริษัทไหนกำลังโต งานสายบริหารสินทรัพย์สำนักงานหรือนิติบุคคลอาคาร
บริษัทไหนกำลังโต งานสายบริหารสินทรัพย์สำนักงานหรือนิติบุคคลอาคาร ปุจจุบัน ทำงานสายช่างอาคารมาโดยตลอด กับบริษัทนิติบุคคลและอาคารสำนักงาน ประสบการณ์การทำงานช่าง6-7ปี หัวหน้าช่าง 1-2ปี สอบถามว่า ไปบริษ
สมาชิกหมายเลข 5539352
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
การบริหารจัดการ
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ : 6
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
เด็กGen Y จะเป็นหัวหน้าแบบไหน