หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
สิ่งแรกที่เราควรทำใจ หลังถูกต่อโปร ( ฝึกงาน) 1 เดือน
กระทู้คำถาม
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
เพื่อนร่วมงาน
พนักงานบริษัท
เล่าให้หนูฟังเถอะ เชื่อว่าจะเป็นประโยชน์กับคนอีกเยอะที่อยากรู้ ทั้งมุมมองของฝ่ายบุคคล
ผู้บริหาร หัวหน้างาน รวมทั้งตัวเด็กที่ทำงานด้วยค่ะ จะได้ไม่มาโทษนั่นโทษนี้ ว่าgen yเป็นแบบนี้
แบบโน้นนนนนน ไม่อดทน ไม่สู้งาน บราๆๆๆๆ บอกมาต้องทำไงงงงงจ้ะ🤣🤣🤣
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
หัวหน้างานใหม่ต้องการพาคนของเขามาแทนเรา แก้เกมส์อย่างไรได้บ้างครับ
หัวหน้างานเข้ามาใหม่ได้รับความไว้เนื้อเชื่อใจจากเจ้านาย ละเหมือนมีสไตล์การทำงานเป็นของตัวเขาเองชัดเจนครับ อยากเอาคนของตัวเองเข้ามาแทนที่เราครับ ไม่ทราบจะแก้เกมส์ได้อย่างไรบ้าง
Hookfang
จริงไหมคะที่ว่าคนพูดเก่งมักปฏิบัติไม่เก่ง
เป็นหัวหน้างาน เพิ่งรับพนักงานมาใหม่อายุประมาณ30ปี(คนเดิมที่ทำตำแหน่งนี้คิดนานมากกว่าจะลาออกแต่ก็ต้องออกเพราะต้องไปต่างประเทศ)แรกๆเป็นคนพูดเก่งมีหลักการ ผ่านไปสักพักชอบพูดปั่นยั่วยุให้คนในแผนกทะเลาะกั
สมาชิกหมายเลข 9134434
รองหน. พปชร. ชี้ "บริหารจัดการน้ำผิดพลาด" แนะรัฐบาลขอประสบการณ์ "ลุงป้อม" ลั่นคุมมา 8 ปี ไม่เคยมีปัญหาเรื่องน้ำ
นาย สุรเดช ยะสวัสดิ์ รองหัวหน้าพรรคพลังประชารัฐ (พปชร.) กล่าวถึงมหาอุทกภัยที่เกิดขึ้นในภาคใต้ขณะนี้ ซึ่งประชาชนได้รับความเดือดร้อนอย่างหนักว่า สถานการณ์น้ำท่วมในภาคใต้ขณะนี้ถือว่าหนักมากกว่าทุกครั้งที
สมาชิกหมายเลข 8869212
เจาะเทรนด์งานปี 2568 ‘ไลฟ์สด-TikTok’ คีย์เวิร์ดมาแรง องค์กรไทยเฟ้นหาคนเก่ง AI เข้าทีม ย้ำต้องเร่ง ‘Upskill’ ทั้งทักษะดิจ
ท่ามกลางกระแสความกังวลที่ว่าปัญญาประดิษฐ์จะเข้ามาแย่งงานมนุษย์ ผลสำรวจล่าสุดจาก JobThai กลับชี้ให้เห็นมุมมองที่น่าสนใจและแตกต่างออกไป โดยพบว่าองค์กรไทยส่วนใหญ่ไม่ได้มองเทคโนโลยีนี้เป็นภัยคุกคาม แต่มอง
สมาชิกหมายเลข 7918220
ทำงานแค่ผ่านโปร แล้วลาออก น่าเกลียดไหม?
คือเรากำลังเริ่มงานอยู่ที่นึง ตอนนี้ฝึกงานกับศูนย์ใหญ่อยู่ได้เดือนกว่าๆ เเต่คือเราต้องไปอีกที่นึงตามที่เขารับมาอยู่เเล้ว ซึ่งพอเรา on site ที่ต้องประจำจริงๆ คือมีเราอยู่ในตำแหน่งนั้นคนเดียวแล้วต้องดูท
สมาชิกหมายเลข 6704120
Gen Y ไม่ได้อยากเป็นหัวหน้าจริงมั้ยคะ
ที่ทำงานเรา มีคนที่เพิ่งได้เป็นหัวหน้าประมาณ 5 เดือน พี่เค้าลาออก หลังจากทำมา 5 ปี ไปที่ใหม่น่าจะ เป็น manager อีกคนอายุเท่ากัน เป็นมา 7 เดือน ขอลาออกจากการเป็นหัวหน้า แล้วรับสมัครคนใหม่ค่ะ
Bababubblequeen
กลัวการพูดต่อหน้าคนเยอะๆ กลัวการแสดงความคิดเห็นในที่ประชุม เครียดมากกลัวมากจนอยากลาออกจากงาน
รู้ตัวเองตั้งแต่สมัยเรียนแล้วว่าเป็นคนไม่กล้าแสดงออก ออกไปรายงานหน้าชั้นเรียนนี่เป็นอะไรที่กลัวมาก และพยายามหลีกเลี่ยงอย่างถึงที่สุด ก็ไม่รู้เหมือนกันว่าทำไมถึงกลัว ตื่นเต้นนักหนา ควบคุมตัวเองไม่ได้
สมาชิกหมายเลข 1285850
วัยที่จะไม่รับ Gen Z ทำงาน ก็คือ Gen Y ถูกไหมครับ
Gen Y อายุ 29 - 45 เกีด 1980 -1995 ระดับหัวหน้า ที่ไม่ควรทำงาน เด็กๆกันแล้วสำหรับหลายคน Gen Z คือ 1997 - 2010 กำลังมาเลย จบใหม่ๆ หัวหน้าของพวกเขา ควรจะเป็นพวก ต่ำกว่า 45 ส่วนใหญ๋คือ เจน วาย นั่นเอง
สมาชิกหมายเลข 7127986
ถ้าหัวหน้าแผนกที่เรียบจบม.แถวอนุเสารีย์พยายามจะบีบลูกน้องที่จบม. ย่านสยาม เพื่อเอาคนของเค้าเข้ามาแทนตำแหน่งของเพื่อนเรา
ควรทำไง ม. ย่านอนุสาวรีย์ เป็นม.ที่ดีผลิตคนดีๆออกมาเยอะ ดูเหมือนจะทำให้คนไม่พอใจหลายท่านฝากลบกระทู้ให้ทีค่ะ ไม่สามารถลบหัวข้อกระทู้ได้ค่ะ รบกวน หน่อยค่ะช่วยลบกระทู้ทีค่ะ ขอบพระคุณมากค่ะ
สมาชิกหมายเลข 6298801
ทำไมความคาดหวัง กับผลตอบแทนถึงไม่สอดคล้องกันครับ
คือผมไปอ่านกระทู้ เด็กฝึกงานเอย การรับสมัครเข้าทำงานเอย ชีวิตมนุษย์เงินเดือนเอย มันทำให้ผมเกิดความรู้สึกว่า การที่บริษัท หัวหน้าแผนก หรือ ผู้จ้างงานต่างๆ ทำไมถึงมีความคาดหวังมากมายนัก ถ้าเป็นตำแหน่งท
สมาชิกหมายเลข 934885
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
เพื่อนร่วมงาน
พนักงานบริษัท
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
สิ่งแรกที่เราควรทำใจ หลังถูกต่อโปร ( ฝึกงาน) 1 เดือน
ผู้บริหาร หัวหน้างาน รวมทั้งตัวเด็กที่ทำงานด้วยค่ะ จะได้ไม่มาโทษนั่นโทษนี้ ว่าgen yเป็นแบบนี้
แบบโน้นนนนนน ไม่อดทน ไม่สู้งาน บราๆๆๆๆ บอกมาต้องทำไงงงงงจ้ะ🤣🤣🤣