หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
สิ่งแรกที่เราควรทำใจ หลังถูกต่อโปร ( ฝึกงาน) 1 เดือน
กระทู้คำถาม
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
เพื่อนร่วมงาน
พนักงานบริษัท
เล่าให้หนูฟังเถอะ เชื่อว่าจะเป็นประโยชน์กับคนอีกเยอะที่อยากรู้ ทั้งมุมมองของฝ่ายบุคคล
ผู้บริหาร หัวหน้างาน รวมทั้งตัวเด็กที่ทำงานด้วยค่ะ จะได้ไม่มาโทษนั่นโทษนี้ ว่าgen yเป็นแบบนี้
แบบโน้นนนนนน ไม่อดทน ไม่สู้งาน บราๆๆๆๆ บอกมาต้องทำไงงงงงจ้ะ🤣🤣🤣
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
The Standard เผย เด็กจบใหม่ 67% จบมาตกงาน
67% หางานไม่ได้หลังจบปีแรก https://www.facebook.com/share/p/16EXfFAQ4J/ สมัยผมไปเซ็นสัญญากันตั้งแต่เรียนไม่จบหรือตอนฝึกงาน ไม่โทษ Gen นะ ผลงานรัฐบาลชุดก่อน+ชุดนี้ ทำยังไงให้เศรษฐกิจเป็นแบบนี้
สมาชิกหมายเลข 7528926
จากเหตุการณ์แบบนี้ 3 คนที่เป็นแคนดิเดต ใครมีสิทธิ์ ได้ขึ้น Head Team มากสุดคะ?
ขอบคุณทุกความเห็นค่ะ
สมาชิกหมายเลข 3258390
หัวหน้างานใหม่ต้องการพาคนของเขามาแทนเรา แก้เกมส์อย่างไรได้บ้างครับ
หัวหน้างานเข้ามาใหม่ได้รับความไว้เนื้อเชื่อใจจากเจ้านาย ละเหมือนมีสไตล์การทำงานเป็นของตัวเขาเองชัดเจนครับ อยากเอาคนของตัวเองเข้ามาแทนที่เราครับ ไม่ทราบจะแก้เกมส์ได้อย่างไรบ้าง
Hookfang
ทำงานแค่ผ่านโปร แล้วลาออก น่าเกลียดไหม?
คือเรากำลังเริ่มงานอยู่ที่นึง ตอนนี้ฝึกงานกับศูนย์ใหญ่อยู่ได้เดือนกว่าๆ เเต่คือเราต้องไปอีกที่นึงตามที่เขารับมาอยู่เเล้ว ซึ่งพอเรา on site ที่ต้องประจำจริงๆ คือมีเราอยู่ในตำแหน่งนั้นคนเดียวแล้วต้องดูท
สมาชิกหมายเลข 6704120
เจาะเทรนด์งานปี 2568 ‘ไลฟ์สด-TikTok’ คีย์เวิร์ดมาแรง องค์กรไทยเฟ้นหาคนเก่ง AI เข้าทีม ย้ำต้องเร่ง ‘Upskill’ ทั้งทักษะดิจ
ท่ามกลางกระแสความกังวลที่ว่าปัญญาประดิษฐ์จะเข้ามาแย่งงานมนุษย์ ผลสำรวจล่าสุดจาก JobThai กลับชี้ให้เห็นมุมมองที่น่าสนใจและแตกต่างออกไป โดยพบว่าองค์กรไทยส่วนใหญ่ไม่ได้มองเทคโนโลยีนี้เป็นภัยคุกคาม แต่มอง
สมาชิกหมายเลข 7918220
เด็กGen Y จะเป็นหัวหน้าแบบไหน
ตามหัวข้อ คือสงสัยว่าไปที่ไหนก้อมีแต่สัมนาว่าทำงานกะGen Y อย่างไร มานานมาก จนเด็กรุ่นนี้น่าจะเป็นหัวหน้าคนแล้ว เขาจะบริหารคนอย่างไร ใครเป็นฝ่ายบุคคลช่วยตอบหน่อยนะ
สมาชิกหมายเลข 4548372
เป็นเด็กฝึกงานตัวเล็กๆ เเต่อยากให้บริษัทอยู่ต่อทำไงดีครับ
เนื่องจากถ้าไม่ได้ยอดตามเป้า อาจจะปิดตัวปีหน้า เราเป็นเเค่เด็กฝึกงานทำไงดีครับ มีความรักเเละผูกพันกับหัวหน้า ผู้จัดการเเละพี่ๆ
สมาชิกหมายเลข 4669929
พฤติกรรมของ GenX / GenY ในเรื่องของการอยากเป็นเจ้าของธุรกิจตัวเอง การไม่ชอบบังคับ และ ฯลฯ
คือ ส่วนตัว เรามองว่า จะ Gen ไหนๆก็อยากมีธุรกิจของตัวเองทั้งนั้น ไม่เฉพาะ Gen Y หรอกค่ะ อีกอย่างที่พูดกันว่า นิสัย GenY จะเบื่องานง่าย หรือ ไม่ชอบให้ใครมาสั่ง เราก็ว่า มันก็เหมือนกันทั้ง X และ Y แหละ
positive thought
Culture บริษัทไหนเป็นเหมือนกันบ้างงง ? แปลกงงก็ทนอยู่มา 2 ปี
แปลกๆ งงก็ทนมาอยู่ 2 ปี มันดีย์นะมันดีย์แต่ก็แปลกไปป่ะบางที.... แอบบงง 55555555 1) หัวหน้าและพี่ๆ ทุกคนอายุ 35 + เราอายุน้อยสุดยังไม่เลข 3 ตำแหน่งน้อยสุด พี่ติดนิสัยชอบใช้ ทำนั่นโน้นนี่บ่อยๆที่ไ
สมาชิกหมายเลข 6063346
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
เพื่อนร่วมงาน
พนักงานบริษัท
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
สิ่งแรกที่เราควรทำใจ หลังถูกต่อโปร ( ฝึกงาน) 1 เดือน
ผู้บริหาร หัวหน้างาน รวมทั้งตัวเด็กที่ทำงานด้วยค่ะ จะได้ไม่มาโทษนั่นโทษนี้ ว่าgen yเป็นแบบนี้
แบบโน้นนนนนน ไม่อดทน ไม่สู้งาน บราๆๆๆๆ บอกมาต้องทำไงงงงงจ้ะ🤣🤣🤣