รบกวนพี่ๆ HR ช่วยตอบหน่อยค่ะ (ด้านค่าตอบแทน)

พอดีอยากทราบว่า สวัสดิการ อัตราค่าจ้าง ระบบการทำงาน ของบริษัท Revima asia ที่กำลังก่อสร้างโรรงานอยู่ที่อมตะนคร เลยอยากมราบว่าคนที่เขารับเข้าไป พอทราบสวัสดิการต่างๆ อัตราเงินเดือน เป็นอย่างไรบ้างครับ

ขอเล่าก่อนนะคะ จะได้เข้าใจง่ายๆ บริษัท เอ (นามสมมุติ) หนูเริ่มทำงานที่นี่เมื่อวันที่ 5 มกราคม 2567 ตอนทำงานที่นี่เดือนแรกทาง hr แจ้งว่าเดือนแรกจะได้เป็นเงินสดก่อน แล้วบอกว่าเดือนต่อไปจะโอนเข้าบัญชีปกต

ตัดสินใจไม่ถูกเลย ขอความเห็นหน่อยครับ คิดไม่ตกเลย อายุ39ปี ครับ อยากได้ความคิดเห็นคำแนะนำ หลายๆด้านนอกจากตัวเงินด้วยครับ งานปัจจุบัน ผจก การตลาด บริษัทผลิตชิ้นส่วนยานยนต์ สัญชาติญี่ปุ่น บริษัทขนาดกลา

ตามหัวข้อครับ เพิ่งคบกับเเฟนได้1เดือน ทางบ้านเเฟนมีงานบุญขึ้นบ้านใหม่ที่บ้าน เเม่เเฟนฝากเเฟนมาบอกว่าถ้าว่างจะไปช่วยงานได้นะ เเล้ววันที่จัดงานตรงกับวันทำงานซึ่งเรามีวันลากิจเหลือ1วัน ขอHR เเต่ทาง HR ไม

รบกวนถามเรื่องการได้งานจากบริษัทรีครูทแล้วทำได้ไม่ถึง 3 เดือน แล้วเกิดหางานได้เองทีหลังที่เคยสัมภาษณ์ไว้ แล้วชอบและสวัสดิการดีมากกว่าเป็นคัลเจอร์แบบที่เคยทำมาก่อนคือบริษัทต่างชาติ ตอนนี้ทำบริษัทไทยอยู

เช่น 1. นายจ้างอ้างว่ายังไม่ผ่านโปร ยังไม่มีสิทธิได้้รับประกันสังคม 2. นายจ้างแบ่งเงินได้เป็น ค่าตำแหน่ง ค่าทักษะ เงินช่วยเหลือเดินทาง บลาๆๆ เพื่อให้ฐานเงินเดือนไม่สูงมากจะได้จ่ายประกันสังคมน้อยลง (

เมื่อHRท้าทายกฎหมายแรงงาน เราควรจัดของสัมนาคุณอย่างไรให้เขาดี เรื่องมันมีอยู่ว่าผมโดนหัวหน้าด่าด้วยคำหยาบคาย (ด่าถึงบุพการี เหตุเพราะไปขัดผลประโยชน์ของเขา ขอไม่เล่าต้นสายปลายเหตุเพราะมันยาว ) และหั

เหตุการณ์แบบนี้ HR ทำได้ใช่ไหมครับ หรือ มีเหตุผล 1-2-3 ประกอบด้วย จึงสามารถเลื่อนจ่ายค่าตอบแทนได้

ขอวิธีคุยกับบุคคลเเละหัวหน้าที่จะขอเเจ้งลาออกไม่ครบ30วันหน่อยค่ะ กรณีเราเเจ้งขอ19วัน เพราะก็รอผลสัมภาษณ์นั่นเเหละค่ะ เเต่ผ่านเเล้วนะคะ เรานัด1เมษายน (ไม่อยากอยู่เเล้วด้วยค่ะ) ใช้คำพูดยังไงดีคะ hr มีพู