ตั้งกระทู้แซว คุณฟรีดีกว่า...5555 ลูกจ้างกับนายจ้าง เรื่องค่าแรง ลงเอยไม่ได้วัดเสียงแรงงานป่าว

อยากถามว่าตามกฎหมายแรงงานแล้ว เรื่องต่อไปนี้เป็นอย่างไร 1. ถ้าลูกจ้างทำผิดวินัย นายจ้างสามารถหักเงินลูกจ้างจากเงินเดือนที่ตกลงกันได้ไหม 2. ถ้าลูกจ้างทำผิดวินัย นายจ้างสามารถหักโบนัสจากลูกจ้างได้ไหม 3

นายจ้างหลายคนไม่เข้าใจว่า  แม้ลูกน้องจะลาออกโดยไม่เขียนใบลาออก  ตัวเองยังคงมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินค่าจ้างจนถึงวันที่ลูกน้องทำงานถึงนาทีสุดท้ายโดยไม่มีข้อแม้นะคะ  หากลูกน้องผู้นั้นไม่ได้ละ

เรื่องนี้ยังมีความเข้าใจที่สับสนกันในหมู่มนุษย์เงินเดือน แถมยังรวมไปถึงคนที่เป็นมนุษย์เงินเดือนที่ทำงาน HR ด้วยว่า วันลาพักร้อนคือวันลา ซึ่งงานนี้ต้องทำความเข้าใจให้ตรงกันตรงน

เราเคยมีร้านที่จ้างลูกจ้างชาวพม่า แต่ร้านเราเจ๊ง ลูกน้องต้องออกไปหางานใหม่ เราต้องไปแจ้งออกยังไง ที่ไหน เตรียมเอกสารอะไรบ้าง แล้วต้องใช้เอกสารของแรงงานต่างด้าวด้วยไหม ผู้รู้ช่วยตอบหน่อยนะคะ เพราะไม่เค

เนื่องจากนายจ้างค้างจ่ายค่าแรง ดำเนินการร้องผ่านกรมสวัสดิภาพและคุ้มครองแรงงาน จนถึงกระบวนการพนักงานตรวจแรงงานออกคำสั่งให้นายจ้างจ่ายเงิน ภายใน 30 วัน ครบกำหนดนายจ้างมิได้จ่ายเงินตามคำสั่ง ทาง จนท แจ้ง

มีลูกบอกลูก มีหลานบอกหลาน อย่าหาทำ ร้านKiseki sushi ตรงข้ามบิกชี เอกมัยซ.10 อย่าหลงเข้าไหปทำงาน อย่าหลงเข้าไปช้วยงาน ร้านห่วยมากหรือเป็นที่เจ้าของร้าน กับพวกแผนกเลียขาทั้งหลายหรือป่าวไม่รู้ เอาเปรียบพ

​ สวัสดีค่ะทุกคนเราเป็นพนักงานลูกจ้างร้านชานมแห่งหนึ่งในชลบุรีสัตหีบ ลูกจ้างทุกคนในร้านเป็นลูกจ้างที่ไม่มีสัญญานายจ้างลูกจ้าง ได้เงินค่าแรงไม่เคยตรงตามที่ตกลงกันไว้จ่ายเลยวันที่ตกลงกัน​บ่อยทุกอาทิตย์

เรื่องมีอยู่ว่าหลา จขกท. ได้มาขอความช่วยเหลือ ​ได้ไปทำงานโรงงานแห่งหนึ่ง ได้ฐานเงินเดือน 14xxx ไม่รวมสวัสดิการ ​นายจ้างพึ่งพอใจกับผลงาน หัวหน้างานก็โอเคกับการทำงานจู่ๆวันนึง มีบริษัท ที่หลาน จขกท. สมั

บริษัทเราเป็นบริษัทเล็กๆมีลูกน้องแค่ 2 คน โควิดทำให้รายได้เราลดลง 90% เราให้ลูกน้องหยุดงานเดือนเมษาทั้งเดือนและจ่ายเงินให้ 75%  เราเครียดอยู่ทุกวันว่าจะทำยังไงให้บริษัทอยู่รอด  ธุรกิจที่ทำอย