หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
หัวหน้า ชอบล้ำเส้น ไม่ให้เกียรติเรา จัดการอย่างไรดีคะ
กระทู้คำถาม
การบริหารจัดการ
มนุษย์เงินเดือน
เพื่อนร่วมงาน
หัวหน้าเราเปนคนละเอียดมาก เรามีทีมงาน มีลูกน้องหลายคน แต่หัวหน้าเราก้อดูเหมือนไม่ไว้ใจเรา มีอะไรก้อเรียกลูกน้องไปถาม หรือคุยสั่งกับลูกน้องเราเอง เหมือนหวงอำนาจ เค้าควรให้เกียรติเรามากกว่านี้นะ หัวหน้าทีมอื่นไม่เหนเปนเลย เราควรจัดการเรื่องนี้ยังไงดี
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
ลูกน้องทำงานล้ำเส้นคนอื่น
ลูกน้องทำงานล้ำเส้นคนอื่น เช่น ไปทำหน้าที่เค้า หรือไปออกความคิดเห็นหรือตัดสินใจแทนเค้า ไปลีดแทนเค้า เราในฐานะหัวหน้าเรียกมาตักเตือนแล้วก้อไม่ฟัง ดื้อมา
สมาชิกหมายเลข 4118914
หัวหน้า เอาเปรียบ ไม่แฟร์
เดิมเราอยู่กับหัวหน้า มีความขัดแย้งกันบ้าง คิดเหนไม่ตรงกัน ละเอียดเกินไป เมื่อองค์กรมีการเปลี่ยนแปลง เรากับลูกทีมถูก assign แยกไปทำงาน project digital ร่วมกับที
สมาชิกหมายเลข 4118914
เหมือนหัวหน้างานไม่ชอบเรา เราควรทำยังไงดีคะ (ขอระบาย)
เราทำงานอยู่บริษัทนี้มาเป็น 10 ปีแล้วค่ะ ผ่านหัวหน้ามาหลายคนละ ที่ผ่านมามีทั้งหัวหน้าเฉยๆกับเรา และรักเอ็นดูเรา หัวหน้าคนก่อนเค้าเข้าใจงานดูงานเป็น เค้าให้โอกาส
เด็กชายหินไฟ
จะร่วมงานยังไงกับหัวหน้าที่ไม่เก่งคะ มีวิธีจัดการอย่างไรบ้าง
เราทำงานร้านอาหารในโรงแรมค่ะ ทีนี้มีหัวหน้ามาใหม่ที่ไม่มีประสบการณ์ด้านร้านอาหารมาก่อนย้ายเข้ามาใหม่ ปัญหาคือเวลามีปัญหาอะไร เขาก็จะรับฟังจากคนนั้น คนนี่แล้วไม่
สมาชิกหมายเลข 1950736
ขอแนวทางรับมือกับเพื่อนร่วมงาน
สวัสดีค่ะ ไม่รู้มีใครเคยเจอแบบนี้ไหม ตอนที่เขามาทำงานใหม่ๆ เพื่อนร่วมงานคนนี้ค่อยช่วยเราทุกอย่าง ค่อยให้คำแนะนำ ค่อยสอนว่าเวลาทำงานกับใครต้องทำตัวแบบไหน คือเราย
สมาชิกหมายเลข 5883479
Gen Z ไม่เอากิจกรรมบริษัทไม่ทำงานนอกหน้าที่ ไม่พอใจที่ได้ประเมินน้อย
"เงินเดือน = ค่าตอบแทนการทำงานในหน้าที่มอบหมาย" ดังนั้น สิ่งใดนอกเหนือจากหน้าที่ ตามการว่าจ้าง ไม่ควรนำมาเป็นปัจจัยต่อเงินเดือน พนักงานอายุ 25 ปี ร้อง
สมาชิกหมายเลข 8976669
จากใจพนักงานคนนึง ที่ทำงานมา10กว่าปี
นี่คือระบายความรู้สึกที่ผิดหวัง และไม่คิดว่าบริษัทที่ตั้งใจไว้ว่าจะอยู่จนเกษียณจะทำกันแบบนี้ ผมอยู่กับบริษัทนี้มานานเป็น10กว่าปี ทำงานมาสารพัด ทุกแผนก ไม่เค
สมาชิกหมายเลข 977260
ใครจะไปทำงานกับสยามชัยคิดดีๆนะ
เราเริ่มงานเมื่อวันที่17แล้วผจก.บอกว่าเดือนนี้เขาขอยอด 20,000นะ ที่จริงเขาจะให้เราทำยอด30,000 แต่เราเพิ่งมาทำงานได้ไม่กี่วันเลยขอยอดแค่20,000 ผจก.เขาจะให้เราสร้
สมาชิกหมายเลข 2613511
ถ้าถามกันตรงๆ ว่า “ประเทศไทยมีวันหยุดเยอะไปไหม?”
คำตอบคือ…แล้วแต่คุณจะถามใคร เหมือนถามว่า “กินก๋วยเตี๋ยวอร่อยไหม” นั่นแหละ ถ้ามองแค่ “วันหยุดนักขัตฤกษ์” ไทยก็ถือว่าไม่น้อยจริง แต่พอซูมออกมาหน่อยจะเจอเรื่องพีคก
กังฟูไฟท์ติ้ง
EP 2 📊 ส่งประกันสังคมนานแค่ไหน ถึงจะได้บำนาญเท่าไหร่ คุ้มจริงไหมคะ
ต่อจาก EP1 นะคะ 😊 เลยลองไปหาข้อมูลเรื่อง “บำนาญประกันสังคม” มาเพิ่ม จากตารางนี้จะเห็นว่า 👉 ยิ่งส่งนาน บำนาญก็เพิ่มขึ้นจริง 👉 แต่ฐานเงินเดือนก็มีผลเยอะมาก เช่
ที่ปรึกษาชีวิต
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
การบริหารจัดการ
มนุษย์เงินเดือน
เพื่อนร่วมงาน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
หัวหน้า ชอบล้ำเส้น ไม่ให้เกียรติเรา จัดการอย่างไรดีคะ