หัวหน้าที่ไว้ใจไม่ได้

พนักงาน ทำงาน 75% มีรายได้ 25% สุขภาพ 100% ความสามารถ 25% ระดับลูกน้อง (Soldier) ผู้จัดการ ทำงาน 50% มีรายได้ 50% สุขภาพ 75% ความสามารถ 50% ระดับผู้นำ (Leader) หัวหน้า ทำงาน 25% มีรายได้ 75% สุขภาพ 50

ส่วนตัวเราว่าทำงานกับคนเก่งเราจะได้ความรู้และพัฒนาตัวเองเร็วขึ้นกว่าอยู่กับคนในระดับเดียวกัน หรืออยู่กับหัวหน้าที่ไม่เก่ง แต่เก่งพูด เอาตัวรอดเป็น แก้ปัญหาไม่เก่งแต่ขายผ้าเอาหน้รอดไปวันๆ เก่ง แบบนั้นเ

ขอระบายหน่อยนะ ทนมาเป็นปี!! คือญาติกผมเปิดร้านทำร้านนึง แล้วผมอยากหารายได้ เลยไปของานกับญาติทำ แต่ด้วยที่ผมเพิ่งม 3 หางานยาก มันงมีนิสัยชอบหักเงินเดือนลูกน้อง ไม่ใช่แค่ผมคนเดียว พนักงานคนอื่นก็โดน แล้

โดยเฉพาะเวลาเริ่มงานใหม่ คุณอยากให้ใครรักมากกว่ากัน อยากให้ลูกน้องไว้ใจหรือหัวหน้าไว้ใจ

เรื่องมีอยู่ว่าผมเข้ามาทำงานหน่วยงานหนึ่งเป็นหน่วยงานราชการ แล้วเจอหัวหน้างานที่เห็นแก่ตัวชอบเอาหน้าชอบรับปากช่วยงานคนโน้นคนนี้แล้วให้ลูกน้องไปทำพอเสร็จก็เครมผลงานตัวเอง ชอบใช้งานส่วนตัวใช้กวดบ้านพักใ

เป็นบริษัทที่ถือว่าใหญ่ติดอันดับ พนักงานทั่วประเทศไทยมากกว่า 30,000 คน มีหลายโรงงาน กระจายอยู่สามสี่จังหวัด แต่แผนกที่ผมอยู่มีอัตราการ Turn Over พนักงานสูงมาก ผู้จัดการกลับบ้านห้าโมงทุกวัน ขณะที่โยนภ

ลักษณะของหัวหน้าที่ดีควรเป็นยังไง ในภาวะที่ลูกน้องไม่ค่อยยอมรับ

แบบถ้าเราจะกำหนดลำดับอะคะ 1. ผอ 2. รอง 3. ลูกน้อง หรือ 1. ลูกน้อง 2. รอง 3. หัวหน้า

ต่อให้คนๆนั้นท่านสนิทที่สุดในที่ทำงาน ทุกวันนี้ต่อให้ไม่โอเคกับใคร ต้องทำหน้าปกติไว้ก่อน แกล้งทำเป็นมองโลกในแง่ดีให้คนอื่นเห็น ว่าเรายังโอเคอยู่ เพราะไว้ใจไม่ได้สักคนเลยในที่ทำงาน ปกติก่อนเจอเหตุการ