บริษัทให้ทำงานล่วงเวลา แต่ให้ชดเชยเป็นวันหยุดแทนจ่ายเงินได้หรือไม่????

เนื่องจากงานผมคือ Support บางครั้งจะดำเนินการช่วงเวลาเปิดทำการไม่ได้
ต้องทำนอกเวลางาน เช่น เลิกงาน 18.00 น. พัก 1 ชม. เข้างานพิเศษ ตั้งแต่ 19.00น.-24.00น.

บริษัทชดเชยให้เป็น สะสม 5 ชม. พอครบ 8 ชม. จะให้หยุด 1 วันทำงานแทน



คำถามแบบนี้ผิดกฎหมายไหมครับ