ขออนุญาตไปตอบกันที่นี่นะครับ
https://pantip.com/topic/37320710
พอดีมีเพื่อนสมาชิกแจ้งมาว่า ควรตั้งเป็นกระทู้คำถาม จะได้มีคนตอบได้เยอะขึ้น
ขออภัยในความไม่สะดวกครับ ขอบคุณครับ
******************************************************************
เรื่องเงินเดือนเป็นหนึ่งในเรื่องลับๆ ในบริษัท ที่ HR มักต้องเก็บเป็นความลับสุดๆ
การมีอินเทอร์เน็ตและอีคอมเมิร์ชทำให้ทุกวันนี้เราเช็คราคาสินค้าอ้างอิงก่อนซื้อได้สะดวก เกิดความโปร่งใสเรื่องราคามากขึ้น ประโยชน์ก็ตกอยู่ที่ผู้บริโภค
ผมเคยรับพนักงานคนนึง ทำงานสายโรงงาน เป็นพนักงานบัญชี เข้ามาเมื่อ 3 ปีก่อน อายุงานเกือบยี่สิบปี เงินเดือน 12000 บาท ??
ผมงงมาก การทำงานไม่ได้ดีมาก แต่ก็ไม่ได้แย่ .. ผมปรับขึ้นให้ทุกปี ตอนนี้สองหมื่นกว่าบาทแล้ว
ทำให้หลายครั้งผมมองว่า มันคือเรื่องโอกาสล้วนๆ หรือไม่ก็อาจจะอยู่ผิดที่ผิดทาง เช่น พนักงานไอทีที่อยู่ในบริษัทที่ธุรกิจหลักไม่ใช่ไอที
บางทีก็อาจเป็นปัจจัยเรื่องผลประกอบการ เช่น ธุรกิจสิ่งพิมพ์และทีวี ที่เงินเดือนแสนถูก
จริงๆ มีบริษัทวิจัยสำรวจเงินเดือนหลายแห่งเปิดเผยรายงานทุกปี แต่ฐานเงินเดือนพวกนั้นในมุมผมเชื่อไม่ค่อยได้ เพราะส่วนใหญ่สำรวจจากบริษัทใหญ่ๆ เท่านั้น เรียกว่า ฐานเงินเดือนสูงซะจนคนต้องอิจฉา
ใครใคร่แชร์ รบกวนแชร์
ใครสงสัย รบกวนถาม เผื่อเป็นช่องทางในการเติบโตหรือเปลี่ยนงาน
ใครตอบได้ รบกวนตอบ เพื่อช่วยมอบข้อมูลใหม่ๆ
และกรุณาอย่าดราม่าเรื่องเงินเดือนโอเวอร์ ..
บางตำแหน่งงานอาจได้เงินเดือนสูงมากโดยที่เราไม่คาดคิด แต่มันมักมีเหตุผลประกอบ
ดังนั้น ผมจึงจัดทำรูปแบบการตอบไว้คร่าวๆ (ไม่ต้องยึดตามนี้ก็ได้) จะได้พิจารณาเสพเงินเดือนของแต่ละคนได้สะดวก
1. ตำแหน่งงาน / ระดับขั้นพนักงาน
2. ขนาดบริษัท (เช่น ขนาดเล็ก ธุรกิจร้อยล้าน พันล้าน บริษัทข้ามชาติ บริษัทผูกขาดสัมปทาน ฯลฯ)
3. ประเภทธุรกิจของบริษัท
4. อายุงานในสายงาน
5. อายุงานตั้งแต่เริ่มทำงาน
6. เงินเดือน
7. รายได้เสริมที่ได้รับ (หรือที่แอบทำ .. จุ๊จุ๊)
8. โบนัส
9. สวัสดิการอื่นๆ
10. อยากได้เงินเดือนระดับนี้ .. ต้องเหนื่อยขนาดไหน
เดี๋ยวเย็นๆ จะกลับมาแชร์เงินเดือนพนักงาน 6-7 ตำแหน่งในส่วนของผมให้ทราบกันครับ
สมควรเพิ่มอะไร ยัดเพิ่มได้เลยครับ
ใครเป็น HR ใจดี .. ก็รบกวนแชร์ด้วยก็ดีนะครับ
อยากชวนมาแชร์รายได้และเงินเดือนกันครับ
https://pantip.com/topic/37320710
พอดีมีเพื่อนสมาชิกแจ้งมาว่า ควรตั้งเป็นกระทู้คำถาม จะได้มีคนตอบได้เยอะขึ้น
ขออภัยในความไม่สะดวกครับ ขอบคุณครับ
******************************************************************
เรื่องเงินเดือนเป็นหนึ่งในเรื่องลับๆ ในบริษัท ที่ HR มักต้องเก็บเป็นความลับสุดๆ
การมีอินเทอร์เน็ตและอีคอมเมิร์ชทำให้ทุกวันนี้เราเช็คราคาสินค้าอ้างอิงก่อนซื้อได้สะดวก เกิดความโปร่งใสเรื่องราคามากขึ้น ประโยชน์ก็ตกอยู่ที่ผู้บริโภค
ผมเคยรับพนักงานคนนึง ทำงานสายโรงงาน เป็นพนักงานบัญชี เข้ามาเมื่อ 3 ปีก่อน อายุงานเกือบยี่สิบปี เงินเดือน 12000 บาท ??
ผมงงมาก การทำงานไม่ได้ดีมาก แต่ก็ไม่ได้แย่ .. ผมปรับขึ้นให้ทุกปี ตอนนี้สองหมื่นกว่าบาทแล้ว
ทำให้หลายครั้งผมมองว่า มันคือเรื่องโอกาสล้วนๆ หรือไม่ก็อาจจะอยู่ผิดที่ผิดทาง เช่น พนักงานไอทีที่อยู่ในบริษัทที่ธุรกิจหลักไม่ใช่ไอที
บางทีก็อาจเป็นปัจจัยเรื่องผลประกอบการ เช่น ธุรกิจสิ่งพิมพ์และทีวี ที่เงินเดือนแสนถูก
จริงๆ มีบริษัทวิจัยสำรวจเงินเดือนหลายแห่งเปิดเผยรายงานทุกปี แต่ฐานเงินเดือนพวกนั้นในมุมผมเชื่อไม่ค่อยได้ เพราะส่วนใหญ่สำรวจจากบริษัทใหญ่ๆ เท่านั้น เรียกว่า ฐานเงินเดือนสูงซะจนคนต้องอิจฉา
ใครใคร่แชร์ รบกวนแชร์
ใครสงสัย รบกวนถาม เผื่อเป็นช่องทางในการเติบโตหรือเปลี่ยนงาน
ใครตอบได้ รบกวนตอบ เพื่อช่วยมอบข้อมูลใหม่ๆ
และกรุณาอย่าดราม่าเรื่องเงินเดือนโอเวอร์ ..
บางตำแหน่งงานอาจได้เงินเดือนสูงมากโดยที่เราไม่คาดคิด แต่มันมักมีเหตุผลประกอบ
ดังนั้น ผมจึงจัดทำรูปแบบการตอบไว้คร่าวๆ (ไม่ต้องยึดตามนี้ก็ได้) จะได้พิจารณาเสพเงินเดือนของแต่ละคนได้สะดวก
1. ตำแหน่งงาน / ระดับขั้นพนักงาน
2. ขนาดบริษัท (เช่น ขนาดเล็ก ธุรกิจร้อยล้าน พันล้าน บริษัทข้ามชาติ บริษัทผูกขาดสัมปทาน ฯลฯ)
3. ประเภทธุรกิจของบริษัท
4. อายุงานในสายงาน
5. อายุงานตั้งแต่เริ่มทำงาน
6. เงินเดือน
7. รายได้เสริมที่ได้รับ (หรือที่แอบทำ .. จุ๊จุ๊)
8. โบนัส
9. สวัสดิการอื่นๆ
10. อยากได้เงินเดือนระดับนี้ .. ต้องเหนื่อยขนาดไหน
เดี๋ยวเย็นๆ จะกลับมาแชร์เงินเดือนพนักงาน 6-7 ตำแหน่งในส่วนของผมให้ทราบกันครับ
สมควรเพิ่มอะไร ยัดเพิ่มได้เลยครับ
ใครเป็น HR ใจดี .. ก็รบกวนแชร์ด้วยก็ดีนะครับ