ปัจจุบันผมจบ ป.โทครับ มี ปสก. ในสายงานปัจจุบันประมาณ 2-3 ปีแล้ว ช่วงนี้กำลังหางานใหม่อยู่ครับ ได้ใช้บริการจัดหางานที่หนึ่งไป โดยที่ตอนนั้นเขียนเงินเดือนที่ต้องการไป 30k โดยจัดหางานแห่งนั้นก็ได้เสนอให้ไปสัมภาษณ์บริษัทหนึ่ง ซึ่งข้อมูลที่ผมได้รับแจ้งมาคือช่วงเงินเดือนสำหรับงานนี้คือ 30k- 40k บาทครับ
ทีนี้ วันที่ไปเขียนใบสมัครกับบริษัทนี้ เค้าก็ให้กรอกใบสมัครของบริษัทอีกรอบ (แยกจากใบเก่าของจัดหางาน) ซึ่งผมคิดว่าผมพลาดไปอย่างหนึ่งตรงที่ผมยังเขียนเงินเดือนที่ต้องการลงไป 30k อีกครั้ง ซึ่งเป็นช่วงต่ำสุดของตำแหน่งนี้ ตอนนั้นผมคิดว่าผมเขียนที่จัดหางานไปเท่าไร ผมก็น่าจะเขียนลงไปในใบนี้เท่านั้น มันจะได้ดูเหมือนกัน มานึกย้อนไปแล้วก็คิดว่าจริงๆ ควรจะเขียนไปตามเรตของเค้า คือ 30-40k แต่ตอนนี้ยังอยู่ในช่วงก่อนสัมภาษณ์ครั้งสุดท้ายครับ อยากได้คำแนะนำหน่อยครับ
1.) โดยทั่วไปแล้ว ถ้า candidate เรียกเงินต่ำกว่าฐานเงินเดือนของบริษัทหรือฐานของตำแหน่งนั้นๆ แบบนี้... เงินเดือนที่แคนดิเดตจะได้ มักจะเป็นเงินที่ตัวเองเรียก หรือ เงินที่เป็นฐานของบริษัทครับ
2. ) ถ้าผมอยากได้ 35k สำหรับงานนี้ ผมยังมีโอกาสอยู่ไหมครับ แล้วควรจะทำยังไงบ้าง ควรจะเจรจาอย่างไรดีครับ
ขอปรึกษา HR เรื่องการเจรจาเงินเดือนครับ
ทีนี้ วันที่ไปเขียนใบสมัครกับบริษัทนี้ เค้าก็ให้กรอกใบสมัครของบริษัทอีกรอบ (แยกจากใบเก่าของจัดหางาน) ซึ่งผมคิดว่าผมพลาดไปอย่างหนึ่งตรงที่ผมยังเขียนเงินเดือนที่ต้องการลงไป 30k อีกครั้ง ซึ่งเป็นช่วงต่ำสุดของตำแหน่งนี้ ตอนนั้นผมคิดว่าผมเขียนที่จัดหางานไปเท่าไร ผมก็น่าจะเขียนลงไปในใบนี้เท่านั้น มันจะได้ดูเหมือนกัน มานึกย้อนไปแล้วก็คิดว่าจริงๆ ควรจะเขียนไปตามเรตของเค้า คือ 30-40k แต่ตอนนี้ยังอยู่ในช่วงก่อนสัมภาษณ์ครั้งสุดท้ายครับ อยากได้คำแนะนำหน่อยครับ
1.) โดยทั่วไปแล้ว ถ้า candidate เรียกเงินต่ำกว่าฐานเงินเดือนของบริษัทหรือฐานของตำแหน่งนั้นๆ แบบนี้... เงินเดือนที่แคนดิเดตจะได้ มักจะเป็นเงินที่ตัวเองเรียก หรือ เงินที่เป็นฐานของบริษัทครับ
2. ) ถ้าผมอยากได้ 35k สำหรับงานนี้ ผมยังมีโอกาสอยู่ไหมครับ แล้วควรจะทำยังไงบ้าง ควรจะเจรจาอย่างไรดีครับ