คนตกงานเป็นล้านๆ ทำไม HR หาคนทำงานไม่ได้หว่า??

กระทู้คำถาม

ยุคนี้มีคนตกงาน คนว่างงานเป็นล้านๆ คน
มันต้องมีคนที่มีความสามารถอยู่บ้าง
ถึงจะ Spec สูง ยังไงก็ต้องมีคนมีความสามารถตรงกับองค์กรของเราบ้าง
แต่ทำไมหลายองค์กร ถึงหาคนไม่ได้
บางตำแหน่งหามาแล้ว 6 เดือนปีนึง
ก็ยังหาไม่ได้
เดือนนึงสรุปตัวเลข เห็นคัดคนแค่ 20-50 ต่อตำแหน่ง น้อยไปมั้ย
(อ่าน Resume ไม่ใช่ Interview)

คิดว่าอะไรเป็นเหตุผล ช่วยกันอภิปรายหน่อยค่ะ
1. ไม่มีคนตรง Spec (สูงลิบลิ่ว)
2. เงินเดือนน้อยไป
3. องค์กร no profile
4. HR ทำงานเชิงรับ ใช้ลงประกาศใน web job แล้วรออย่างเดียว
5. อื่นๆ (ระบุ)

ถูกใจให้พอยต์

^เปาเปาเกิร์ล^

สมาชิกหมายเลข 3826270 ถูกใจ, Gaysorndokmai ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 5911124 ขำกลิ้ง, สมาชิกหมายเลข 4857946 ถูกใจ

สุดยอดความคิดเห็น

ความคิดเห็นที่ 1

แคนดิเดทคุณสมบัติเจ๋งๆจะไม่อยู่ในกลุ่มโดนคัดออกที่ว่างงานในตอนนี้ค่ะ

ถูกใจให้พอยต์

สมาชิกหมายเลข 5294278

สมาชิกหมายเลข 3829601 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1719727 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 5469930 ถูกใจ, ชัยiriver ถูกใจ, 100 years ถูกใจ, Bring me to the moon ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 3422241 ถูกใจ, chang_kung ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 5411052 ถูกใจ, เกาะแน่นแน่นนะน้องนะ ถูกใจรวมถึงอีก 16 คน ร่วมแสดงความรู้สึก

ความคิดเห็นที่ 12

เราจำได้แม่น ซักกระทู้ในพันทิปนี่แหละ ถ้าเข้าใจไม่ผิด

มันมีกรณีแบบนี้ คือบริษัทต่างๆ ที่ประกาศรับสมัครงานในเว็บออนไลน์ ก็หาคนจริงแหละ แต่บางงานที่ประกาศไป คือได้คนแล้ว แต่ไม่ยอมปลดประกาศลง หรือปลดแล้วค่อยขึ้นประกาศใหม่ในเดือนถัดไป

คือพวกนี้เป็นค่าใช้จ่ายของบริษัท ที่ประกาศหาคนมาทำงาน ก็เสียเงิน และคิดเป็นแพ็คเกจ 1 เดือน 3 เดือน 6 เดือน หรือ 1 ปี ยิ่งเว็บดังยิ่งแพง

เมื่อได้คนมาแล้ว จะหยุดประกาศทำไม เงินจ่ายเต็มไปแล้ว สู้ประกาศต่อไปใช้พื้นที่ให้คุ้ม เก็บเรซูเม่ หาคนมาวอล์คอิน เผื่อไว้

ถ้าคนมาทำงานล่าสุด ไม่ผ่านโปร ก็จะได้หาคนใหม่ที่น่าสนใจพอๆ กันมาแทนได้เลย โดยที่ไม่ต้องเสียเงินประกาศหาคนอีกรอบ