เราทำงานเป็นพนักงานเงินเดือน Outsource ให้กับบริษัทรัฐวิสาหกิจแห่งหนึ่ง แล้วเราสอบบรรจุได้ที่รัฐวิสาหกิจที่เดิมที่เราทำเป็น Outsource อยู่ โดยเราแจ้งลาออกกับทางบริษัทOutsourceไปล่วงหน้า 30 วันตามสัญญา ตอนแรกเราแจ้งลาออกไป 30 พ.ย. 2560 แต่ทางบริษัท Outsource หาคนมาทำงานแทนเราไม่ทัน จึงมาคุยกับเราว่า ให้เราอยู่ต่อได้มั๊ย เนื่องจากถ้าเขาหาคนไม่ทัน เขาจะต้องเสียค่าปรับให้บริษัทรัฐวิสาหกิจ ประจวบว่าเราจะได้เริ่มบรรจุวันที่ 6 ธันวาคม เราก็อยากจะช่วย บวกกับเงินเดือนเราจะได้ไม่หายไป 5 วันด้วย เราจึงเลื่อนวันลาออกว่าเราปฏิบัติงานถึงวันที่ 5 ธันวาคม 2560
ทางบริษัท Outsource จ่ายเงินทั้งหมดให้เราสิ้นเดือน พ.ย. โดยแบ่งเป็นเงินเดือนของเดือนธ.ค. ค่าประกัน 4,000 และ เงินเดือนธ.ค. แค่ 2 วัน เราจึงไลน์ไปสอบถามฝ่ายบัญชีของบริษัท Outsource ฝ่ายบัญชีแจ้งว่า ให้เงินเฉพาะวันที่มาปฏิบัติงานจริง คือวันที่3 และ 4 ส่วนวันที่ 1 และ
2 เป็นวันเสาร์ อาทิตย์ วันที่ 5 ธันวาคมเป็นวันหยุดนักขัตฤกษ์ จะไม่ได้รับเงินค่าจ้าง (ทั้งที่เราเป็นพนักงานเงินเดือน)
โดยฝ่ายบัญชีแจ้งว่าคำนวนด้วยวิธีดังนี้
ของเรา = (เงินเดือน÷30) × จำนวนวันที่มาทำงานจริง
คือ 2 วัน
ของน้องใหม่= (เงินเดือน ÷ 30) × จำนวนวันตั้งแต่วันที่ 6 - 31 ธ.ค. 2560 << น้องได้ครบทั้งวันหยุดและวันทำงาน
ซึ่งก็ถกกันอยู่สักพักว่า เงินเดือนที่จ่ายให้เรา กับน้องใหม่ รวมแล้วมันไม่ถึงเงินเดือนที่ควรได้รับจริง เพราะมันหายไป 3 วันที่เขาไม่ได้จ่ายเรา ซึ่งเขาก็ตอบแค่ว่า ก็ตามนี้ค่ะ สุดท้ายเราเห็นว่าคุยไม่รู้เรื่องแล้วแหละ ก็บอกเลยบอกไปว่า ไม่เป็นไร เราจะรอดูตอนวางบิลแล้วกันว่าบริษัท Outsource จะเรียกเก็บบริษัทรัฐวิสาหกิจเต็มจำนวนหรือเปล่า เนื่องจากถ้าไม่ได้ให้เรา เขาก็ไม่ควรเรียกเก็บกับบริษัทรัฐวิสาหกิจเต็มจำนวนเช่นกัน ซึ่งเขามาวางบิลวันนี้ ก่อนเราจะเอาไปให้นายเซ็น เราดูแล้ว เขาเรียกเก็บเต็มจำนวนค่ะ
คำถามนะคะ
1. จริงๆ เราต้องได้วันหยุดนั้นด้วยไหมคะ
2. ถ้าเราต้องได้เงินวันหยุดด้วย เราควรไปคุยกับเขาอีกครั้งหรือทำอะไรได้บ้างคะ
ทำงานถึงวันที่ 5 เป็นวันหยุด 3 วัน ต้องได้เงิน 2 วันหรือ 5 วัน
ทางบริษัท Outsource จ่ายเงินทั้งหมดให้เราสิ้นเดือน พ.ย. โดยแบ่งเป็นเงินเดือนของเดือนธ.ค. ค่าประกัน 4,000 และ เงินเดือนธ.ค. แค่ 2 วัน เราจึงไลน์ไปสอบถามฝ่ายบัญชีของบริษัท Outsource ฝ่ายบัญชีแจ้งว่า ให้เงินเฉพาะวันที่มาปฏิบัติงานจริง คือวันที่3 และ 4 ส่วนวันที่ 1 และ
2 เป็นวันเสาร์ อาทิตย์ วันที่ 5 ธันวาคมเป็นวันหยุดนักขัตฤกษ์ จะไม่ได้รับเงินค่าจ้าง (ทั้งที่เราเป็นพนักงานเงินเดือน)
โดยฝ่ายบัญชีแจ้งว่าคำนวนด้วยวิธีดังนี้
ของเรา = (เงินเดือน÷30) × จำนวนวันที่มาทำงานจริง
คือ 2 วัน
ของน้องใหม่= (เงินเดือน ÷ 30) × จำนวนวันตั้งแต่วันที่ 6 - 31 ธ.ค. 2560 << น้องได้ครบทั้งวันหยุดและวันทำงาน
ซึ่งก็ถกกันอยู่สักพักว่า เงินเดือนที่จ่ายให้เรา กับน้องใหม่ รวมแล้วมันไม่ถึงเงินเดือนที่ควรได้รับจริง เพราะมันหายไป 3 วันที่เขาไม่ได้จ่ายเรา ซึ่งเขาก็ตอบแค่ว่า ก็ตามนี้ค่ะ สุดท้ายเราเห็นว่าคุยไม่รู้เรื่องแล้วแหละ ก็บอกเลยบอกไปว่า ไม่เป็นไร เราจะรอดูตอนวางบิลแล้วกันว่าบริษัท Outsource จะเรียกเก็บบริษัทรัฐวิสาหกิจเต็มจำนวนหรือเปล่า เนื่องจากถ้าไม่ได้ให้เรา เขาก็ไม่ควรเรียกเก็บกับบริษัทรัฐวิสาหกิจเต็มจำนวนเช่นกัน ซึ่งเขามาวางบิลวันนี้ ก่อนเราจะเอาไปให้นายเซ็น เราดูแล้ว เขาเรียกเก็บเต็มจำนวนค่ะ
คำถามนะคะ
1. จริงๆ เราต้องได้วันหยุดนั้นด้วยไหมคะ
2. ถ้าเราต้องได้เงินวันหยุดด้วย เราควรไปคุยกับเขาอีกครั้งหรือทำอะไรได้บ้างคะ