โดนกดกันให้ออกค่ะ

ทำงานด้านโรงแรมมา4ปีแล้วค่ะ ทำงานท่ามกลางความกดดันสูงมาก จากที่พอรับได้ อดทนได้จนตอนนี้ไม่อยากทนแล้วค่ะ ง่ายก็คือปัญหาทั่วไปสไตล์หังหน้าลูกน้องอ่ะค่ะ  กดดัน จนเราไม่อยากไปทำงานแม้แต่วันเดียว ไม่อ

ตั้งเป้าให้ขายให้ได้เพิ่ม จะให้เงินรางวัล แต่ทำไม่ได้จะหักเงิน ทำได้ไม๊อยากรู้ ตามสิทธิของลูกจ้าง

ไม่ทราบว่าเพื่อน ๆพี่ ๆ น้อง ๆ ชาวสีลม ทำงานกันมาแล้วกี่บริษัท และแต่ละบริษัท ทำได้กี่ปี แล้วทำไมถึงออกจากบริษัทนั้น แล้วตอนนี้ทำบริษัทปัจจุบันกี่ปี ส่วนผมทำมาแล้วสามบริษัท รวมป้จจุบันเป็นบริษัทที

รบกวนถามท่านที่ทราบถึงผลตอบแทน และลักษณะเนื้องานว่าเป้าที่ได้ในแต่ละเดือน เป็นเป้าที่ทำได้กันมากน้อยเพียงใด สังคมการทำงาน และ career path เป็นยังไงบ้าง ปัจจุบันทำงาน rm private fund อยู่ค่ะ เป้าฟังด

ขอสอบถามค่ะ ใครเคยมีเหตุผลลาออกเพราะงานจุกจิกไม่มีเวลาตายตัว แต่หัวหน้าดีคุยได้และบ้างานมากๆบ้างคะ จะออกก็เสียดายหัวหน้าคุยได้ แต่งานจุกจิกเยอะมาก ทำงานเกินเวลา ชั่งใจหนักมากๆเลย

เขาเห็นว่าลูกน้องเราเก่ง เขาเป็นผู้จัดการแผนกอื่น อาวุโสกว่าเรา ชอบมาวานลูกน้องเราไปช่วยงานนั้นงานนี้บ่อยๆ ประจำจนเคยตัว แต่ว่าในส่วนลูกน้องเราก็ทำงานในส่วนของเราเสร็จเรียบร้อยดีไม่มีปัญหา แต่เราก็กล

เรามีเรื่องรบกวนอยากถามค่ะ ความรู้สึกของ Recruiter หน่อยค่ะ ว่ารู้สึกยังไงกับงานที่ตัวเองทำ คืองี้ค่ะ ตอนนี้เราทำงาน HR ทำด้าน HRM ค่ะ ก็ตั้งแต่สรรหา ว่าจ้าง ดูแลสวัสดิการต่างๆให้พนักงาน ตอนนี้ มีบริษ

มีเรื่องเล่าอะไรบางอย่างที่จะเปิดเผยใน ณ ที่นี้ กาลครั้งหนึ่งนานมาแล้ว ณที่แห่งหนึ่ง ในสถานที่ที่วัดศรีวิไลสำหรับเมืองแห่งพัทยา เป็นแหล่งที่อุดมด้วยสมบูรณ์ทางทรัพยากรและบุคลากร ด้วยความที่เชื่อใจและไว

หากมีพนักงานที่อายุงานไม่ถึงปี ขาดเพียง 1-2 วัน แบบนี้บริษัทจะพิจารณาให้โบนัสให้ไหม หรือ ยืนตามกฏระเบียบ ขอบคุณครับ

หัวหน้าก็ชอบพูดกดดัน, ขู่ ให้เราทำงานเร็วๆ ผิดไม่ได้เลย งานมาแต่ละวันเยอะและต้องเสร็จวันต่อวัน ทำให้รู้สึกเครียด จึงไม่ค่อยยิ้มแย้ม ร่าเริง เร่งทำงานให้ได้ตามเป้า หัวหน้าอยากให้เรายิ้มแย้ม ร่าเริง คุย