พนง.ลางานบ่อยมาก จนทางผู้บริหารไม่อยากเซ็นต์อนุมัติใบลาแล้ว มีวิธีแก้ไขปัญหานี้ยังไงดี

จขพ.เป็นเภสัชกร ทำงานร้านยาเชนแห่งหนึ่งมา 2 ปีกว่า ล่าสุดได้รับแจ้งปากเปล่าจากหัวหน้าว่า สาขาที่ทำงานอยู่จะปิดเดือน พ.ย. 68 นี้ เหตุผลเพราะขาดทุนสะสม คุยกันแล้ว เขาบอกสรุปคร่าวๆ ได้ว่า 1️⃣ ย้ายไปอีกสา

ปกติเวลาลาออกจากงาน ใบลาออก ต้องสำเนาเก็บไว้ไหมครับ หรือว่าต้องเอาฉบับจริงไว้

ปัญหาหัวหน้างานไม่เก่ง เช่น มีปัญหาการตัดสินใจ ภาวะผู้นำไม่ดี ศักยภาพต่ำ ปกครองคนไม่ได้ จนอาจทำให้เกิดปัญหาตามมามากมาย  ลูกน้องที่ทำงานด้วยพลอยเครียดและกดดันไปด้วย เพราะเกิดผลกระทบจากการทำงานมากม

ทำงานกับบริษัทแห่งหนึ่ง ทำงานได้ประมาณ3 เดือน(ต.ค-ธ.ค 67) แล้วแจ้งลาออกวันที่ 20 ธ.ค67 ล่วงหน้า30วัน คือจะออกในวันที่ 31 ม.ค 68  โดยแจ้งผ่านทางแชทไลน์เจ้านาย เพราะงานเปนแบบWFH เข้าบริษัท 2-3ครั้ง

อายุตัว 49 ปี อายุราชการ 23 ปี จะครบ 50 ปีบริบูรณ์ ต้นเดือนกันยายน 69 จะลาออกเหตุสูงวัย สามารถยื่นใบลาออกได้ก่อนอายุตัวครบ 50 ปีบริบูรณ์ โดยให้มีผล หลังกันยายน 69 ได้หรือไม่ครับ หรือตัวรอ อายุครบ 50 ป

เนื่องจากอยู่ระหว่างสัมภาษณ์งานกับบริษัท SS&C ซึ่งผลการสัมภาษณ์ก็เป็นไปในทางที่ดีแต่ยังลังเล สวัสดิการกับเนื้องานค่อนข้างดี แต่หารีวิวคนที่ทำงานในนั้นได้น้อยจัง ใน Glassdoor ก็มีแต่ฝั่งคนอเมริกา

ผ่านสัมภาษณ์งานแล้วรอเซนต์สัญญาแต่HRลาออกกระทันหันแจ้งว่าไม่ได้รับตำแหน่งนั้น ทำยังไงดี?เพราะทางเรามีการลาออกและแจ้งเริ่มงานแล้วจึงเตรียมตัวไปทำงาน ขออนุญาตชี้อจงดังนี้ค่ะ1. สมัครงานวันที่ 26/07/2025-

เพื่อนเราทำงานร้านมาการองเจ้าดัง โดยเบรคเกินเวลาเพียงครั้งเดียวและโดนให้เซ็นใบลาออกเลยทันที แต่กับบุคคลในร้านที่มาสาย1-2ชั่วโมง เบรคเกินเวลาทุกวันไม่โดนอะไรเลยแบบนี้ทำอย่างไรได้บ้างคะ

เนื่องจากบริษัทประสบปัญหาทางการเงินตั้งแต่ปลายปีที่แล้ว มีการแบ่งจ่ายค่าแรงโดยที่จ่ายเฉพาะฐานเงินเดือน ค้างจ่ายสวัสดิการต่างๆ เช่น ค่าเดินทาง ค่าล่วงเวลา ค่าโทรศัพท์ เป็นต้น คิดเป็น 25% ของรายได้ต่อเด

เราควรทำอย่างไรได้บ้าง เมื่อผู้บริหารไม่เซ็นต์อนุมัติเบิกค่าน้ำมันให้สักที แล้วผู้บริหารก็เข้าถึงได้ยากมากด้วย เนื่องจากบริษัทเราไม่มีรถให้ใช้ ต้องจ้างรถเช่า ซึ่งผู้บริหารก็ไม่อนุมัติให้ถ้าผู้ใช้น้อยก