หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
ใครทำงาน hr ยกมือหน่อยค่า มีเรื่องปรึกษา
กระทู้ข่าว
ทรัพยากรบุคคล
บริษัท มีพนักงาน 390 คน มี hr com&ben ดูแลด้านผลประโยชน์ สวัสดิการ คนเดียว ถือว่าหนักไปมั้ยคะ ทำไมเราทำงานไม่ทันเลย ไหนจะงาน routine ที่ทำอยู่ตลอดๆ ก็ต้องเดิน แล้วเจ้านายยังมอบหมายงานอื่นๆให้อีก ใครพอมีวิธีหรือเทคนิคบริหารจัดการงานให้เสร็จทันเวลา แนะนำได้นะคะ ตอนนี้เครียดกับงาน จริงๆ จนเก็บไปฝัน เพราะเงลาเลิกงานทุกวัน ไม่เคยตรงเวลา อย่างน้อยก็ต้องอยู่ทำงานต่ออีกเป็น 1 - 2 ชั้วโมงทุกวันเลย รู้สึกเหนื่อยๆอะค่ะ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
เป็นฟรีแลนซ์ประจำให้บริษัท แต่ให้เงินเดือนประจำ ถ้าเข้ามาทำงานน้อยวัน โดน HR ด่าเลย
เป็นฟรีแลนซ์ประจำให้บริษัท แต่ให้เงินเดือนประจำ จะว่าไปก็เหมือนพนักงานประจำ แต่ผมไม่ได้สวัสดิการใดๆ ของบริษัท วันหยุด 13 วันก็ไม่มี เขาบอกว่าก็ไม่ได้มาทำทุกวันอยู่แล้ว ผมรับผิดชอบงานไม่มาก 3 อย่างต่อ
Liam Hykel
ในวัยกำลังจะ 30 กับงานสาย HR ควรลงเรียน หรือหาทักษะอะไรเพิ่มเติมดีคะ
ปัจจุบันเป็นตำแหน่ง Senior HR ทำงาน HR แบบทั่วไป สกรีนสัมภาษณ์ ทำเอกสารพนักงาน เอกสารบริษัท ดู time attendance ขาดลามาสาย+ payroll คิดและนำกิจกรรมบริษัท ดูแลน้องแอดมินในทีม แต่ด้วยเงื่อนไขหลายๆอย่าง ท
สมาชิกหมายเลข 1576366
HR ของไทยส่วนใหญ่ยังดูเป็น Administrative ที่ทำงาน Routine กันอย่างเดียวอยู่เลยเนาะ
ปัจจุบันงานทรัพยากรมนุษย์ถูกยกระดับขึ้นมาเยอะเลยนะครับ จากเดิมที่เป็นแค่มนุษย์ธุรการธรรมดาที่ทำงาน Routine ก็กลายเป็นต้องอาศัย Strategy กันเยอะขึ้น ในการวางแผนการบริหารคน, ทีม และองค์กรให้ Strong มากพ
สมาชิกหมายเลข 2402541
หัวหน้างานหรือ HR ใครเป็นผู้ตัดสินใจเรารับเข้าทำงาน?
จริงๆ แล้วใครเป็นผู้ตัดสินใจรับเราเข้าทำงานระหว่างหัวหน้างาน เบื้องบน หรือ HR คะ ขอบคุณสำหรับคำตอบล่วงหน้าค่ะ
สมาชิกหมายเลข 8624122
บริษัท (ที่ทำงาน) เปลี่ยนแปลงสวัสดิการ การประกันชีวิตกลุ่ม โดยที่ไม่ได้แจ้งเรา ได้หรือไม่ครับ
จากหัวข้อกระทู้คือ อยากรบกวนสอบถามครับว่า เมื่อ 8 ปีก่อน ตอนเข้ามาทำงาน เซ็นต์สัญญา การจ้างงาน และในคู่มือพนักงาน มีสวัสดิการแจ้งว่า บริษัท ทำประกันชีวิตกลุ่มให้ พนักงาน หากพนักงาน เกิดเสียชีวิตในระ
ATM รุ่นนี้กดง่าย แค่ใช้รหัสใจ
นายจ้างได้ประโยชน์อะไรบ้าง จาก "กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ" รวมทั้งสารพัดคำถามเกี่ยวกับงาน HR
ผมมีข้อสงสัยเกี่ยวกับกองทุนสำรองเลี้ยงชีพครับ ว่า พนักงานต้องอยู่ครบ 5 ปีเท่านั้น บริษัทถึงจะสมทบให้เต็ม 100% หรือครับ และตัวนายจ้างเอง จะได้ประโยชน์อะไรบ้างจากการมี กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ นอกจากนี้มี
Beyond Tomorrow
สวัสดิการพนักงาน มีไว้เพื่อ...........
เรียน HR ที่เคารพที่สุดในสามภพ ข้าพเจ้าเป็นพนักงานชั้นผู้น้อยที่ต่ำต้อยด้อยค่าหรืออย่างไร สวัสดิการพนักงาน ซึ่งเป็นสิทธิประโยชน์เพียงอย่างเดียวที่ข้าพเจ้ามี ข้าพเจ้ายังไม่สามารถใช้ได้ หลาย ๆ องค์ก
สมาชิกหมายเลข 2591270
เฮ๊ย!!!ไม่เข้าHR หรือนโยบายบริษัทเลย ...ไวรัสตับอักเสบบี...
คือว่าไปตรวจสุขภาพก่อนเข้าทำงานมา พบเชื้อไวรัสตับอักเสบ บี เค้าเลยปฎิเสธการเข้าทำงาน อ้างว่าบริษัทเเม่ ที่ญี่ปุ่น ไม่OK อ้างว่ากลัวพนักงานขาดบ่อยร่างกายไม่เเข็งเเรง กลัวพนักงานขาดบ่อยหรือกลัวสวัสดิการ
สมาชิกหมายเลข 790280
HR ไม่มีประสิทธิภาพ
โรงงานของผมเป็นโรงงาน เพิ่งเปิดใหม่ เป็นโรงงานไม่ใหญ่มาก นักลงทุนเป็นชาวจีน แล้วให้คนจีนมาบริหาร ก่อนหน้านี้เขาได้รับ HR คนหนึ่งซึ่งจบ ป.ตรีและมีประสบการณ์ ถือว่าทำงานดีและทำงานเก
สมาชิกหมายเลข 5347657
วิสัยทัศน์ดีๆ กับองค์กรที่ผมจะเริ่มงานสิ้นเดือนนี้
สิ้นเดือนนี้ผมจะเริ่มงานที่บริษัทแถวห้วยขวาง วันที่เซ็นสัญญา HR แจ้งสวัสดิการคร่าวๆ 1.นำเบี้ยขยันของคนที่ขาดลามาสาย มาเฉลี่ยให้คนที่ได้รับเบี้ยขยัน 2.เฉลี่ยกำไรยอดขายในแต่ละเดือนให้พนักงานทุกคน ตามตำแ
พี่ตุ๋มเชลซี
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
ทรัพยากรบุคคล
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
ใครทำงาน hr ยกมือหน่อยค่า มีเรื่องปรึกษา