หัวหน้างานหรือ HR ใครเป็นผู้ตัดสินใจเรารับเข้าทำงาน?

กระทู้คำถาม

มนุษย์เงินเดือน สัมภาษณ์งาน ทรัพยากรบุคคล พนักงานประจำ

จริงๆ แล้วใครเป็นผู้ตัดสินใจรับเราเข้าทำงานระหว่างหัวหน้างาน เบื้องบน หรือ HR คะ

ขอบคุณสำหรับคำตอบล่วงหน้าค่ะ

แก้ไขข้อความเมื่อ

ถูกใจให้พอยต์

สมาชิกหมายเลข 8624122

ร่วมแสดงความรู้สึก:

▼ กำลังโหลดข้อมูล... ▼

แสดงความคิดเห็น

คุณสามารถแสดงความคิดเห็นกับกระทู้นี้ได้ด้วยการเข้าสู่ระบบ

เข้าสู่ระบบ

กระทู้ที่คุณอาจสนใจ

สมัครงานผ่านบริษัท Outsource IFS ดีไหมคะ?

จขกท.กำลังลังเลระหว่างสมัครงานสัญญาจ้างที่บริษัทเป็นผู้จ้างเอง หรือจะสมัครผ่านบริษัทเอ้าซอร์ส IFS ในตำแหน่งธุรการ เลือกทางไหนดีกว่ากันคะ อยากทราบข้อดี ข้อเสียด้

สมาชิกหมายเลข 8624122

ทรัพยากรบุคคล

มนุษย์เงินเดือน

อะไรคือสิ่งที่ทำให้ผู้บริหารหรือเจ้าของกิจการเลือกจ้าง outsource คะ?

ตามหัวข้อเลยค่ะ อยากรู้ว่าอะไรคือสาเหตุและสิ่งที่ทำให้ตัดสินใจเลือกจ้าง outsource มันคุ้มกว่าการจ้างพนักงานประจำไหม? ถ้าตัดสินใจจ้าง outsource แล้ว มีวิธีการคัด

TheSkyCooler

การบริหารจัดการ

เจ้าของธุรกิจ

SME

ทรัพยากรบุคคล

มนุษย์เงินเดือน

ถ้าถูกถามว่า "ไปเอาความมั่นใจมาจากไหน ถึงลาออกก่อนได้งานใหม่" ??

ตามหัวกระทู้ค่ะ เราอยากทราบว่า ถ้าโดนถามแบบนี้ คือ คนถามเค้าแค่ทดสอบเรา หรือเค้าเป็นคนไม่มีมารยาทคะ ? จริงๆ ควรจะถามด้วยคำถามที่ว่า ทำไมลาออกก่อนได้งานใหม่รึเปล

สมาชิกหมายเลข 2559598

ทรัพยากรบุคคล

สัมภาษณ์งาน

พนักงานประจำ

สอบถาม HR ค่ะ คุณมองหาอะไรในตัว Candidate ในการสัมภาษณ์คะ

ตามปกติ ถ้าเป็นการสัมภาษณ์งานตำแหน่งเฉพาะทาง ก็จะมักมีระดับหัวหน้า หรือผู้บังคับบัญชาทางสายนั้นๆ เป็นผู้สัมภาษณ์เพื่อประเมินทักษะเฉพาะทาง ถูกมั้ยคะ แต่ในกรณี ที

MEMEMEMEME

ทรัพยากรบุคคล

มนุษย์เงินเดือน

ระหว่างทำงานที่ สำนักงานศาลยุติธรรม กับ สำนักงานอัยการสูงสุด อันไหนเครียดกว่ากันคะ ?

ระหว่าง ?? เจ้าหน้าที่ศาลยุติธรรมปฏิบัติงาน ของ สำนักงานศาลยุติธรรม กับ เจ้าพนักงานธุรการปฏิบัติงาน ของ สำนักงานอัยการสูงสุด ทำงานหน่วยงานไหน เครียดกว่ากัน เช่น

สมาชิกหมายเลข 3766987

ทรัพยากรบุคคล

หน่วยงานของรัฐ

มนุษย์เงินเดือน

นักกฎหมาย

การวิเคราะห์งาน (Job Analysis)

Gen Z ไม่เอากิจกรรมบริษัทไม่ทำงานนอกหน้าที่ ไม่พอใจที่ได้ประเมินน้อย

"เงินเดือน = ค่าตอบแทนการทำงานในหน้าที่มอบหมาย" ดังนั้น สิ่งใดนอกเหนือจากหน้าที่ ตามการว่าจ้าง ไม่ควรนำมาเป็นปัจจัยต่อเงินเดือน พนักงานอายุ 25 ปี ร้อง

สมาชิกหมายเลข 8976669

มนุษย์เงินเดือน

การประเมินผลพนักงาน (Employee Appraisal)

การบริหารจัดการ

ทรัพยากรบุคคล

สังคมวัยทำงาน

จากใจพนักงานคนนึง ที่ทำงานมา10กว่าปี

นี่คือระบายความรู้สึกที่ผิดหวัง และไม่คิดว่าบริษัทที่ตั้งใจไว้ว่าจะอยู่จนเกษียณจะทำกันแบบนี้ ผมอยู่กับบริษัทนี้มานานเป็น10กว่าปี ทำงานมาสารพัด ทุกแผนก ไม่เค

สมาชิกหมายเลข 977260

พนักงานบริษัท

การประเมินผลพนักงาน (Employee Appraisal)

พนักงานประจำ

สังคมวัยทำงาน

ใครจะไปทำงานกับสยามชัยคิดดีๆนะ

เราเริ่มงานเมื่อวันที่17แล้วผจก.บอกว่าเดือนนี้เขาขอยอด 20,000นะ ที่จริงเขาจะให้เราทำยอด30,000 แต่เราเพิ่งมาทำงานได้ไม่กี่วันเลยขอยอดแค่20,000 ผจก.เขาจะให้เราสร้

สมาชิกหมายเลข 2613511

Freelance

งานขาย

พนักงานขาย

การประเมินผลพนักงาน (Employee Appraisal)

เตือนภัย

EP 2 📊 ส่งประกันสังคมนานแค่ไหน ถึงจะได้บำนาญเท่าไหร่ คุ้มจริงไหมคะ

ต่อจาก EP1 นะคะ 😊 เลยลองไปหาข้อมูลเรื่อง “บำนาญประกันสังคม” มาเพิ่ม จากตารางนี้จะเห็นว่า 👉 ยิ่งส่งนาน บำนาญก็เพิ่มขึ้นจริง 👉 แต่ฐานเงินเดือนก็มีผลเยอะมาก เช่

ที่ปรึกษาชีวิต

มนุษย์เงินเดือน

การเงิน

ประกันสังคม

การวางแผนการเงิน

ชีวิตหลังเกษียณ

ถ้าถามกันตรงๆ ว่า “ประเทศไทยมีวันหยุดเยอะไปไหม?”

คำตอบคือ…แล้วแต่คุณจะถามใคร เหมือนถามว่า “กินก๋วยเตี๋ยวอร่อยไหม” นั่นแหละ ถ้ามองแค่ “วันหยุดนักขัตฤกษ์” ไทยก็ถือว่าไม่น้อยจริง แต่พอซูมออกมาหน่อยจะเจอเรื่องพีคก

กังฟูไฟท์ติ้ง

การบริหารจัดการ

มนุษย์เงินเดือน

เศรษฐกิจ

วันหยุดนักขัตฤกษ์

อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ มนุษย์เงินเดือน สัมภาษณ์งาน ทรัพยากรบุคคล พนักงานประจำ

{room_name}

หัวหน้างานหรือ HR ใครเป็นผู้ตัดสินใจเรารับเข้าทำงาน?

กระทู้ที่คุณอาจสนใจ