กฎหมายแรงงาน ที่เริ่มใช้บังคับกันเมื่อเร็ว ๆ นี้ ระบุว่าการเกษียรก็เหมือนการเลิกจ้าง...หากทำงานเกินกว่า 10 ปีขึ้นไป จะได้รับค่าจ้างอย่างน้อย 10 เดือน.... ในอนาคตอันใกล้กำลังจะเปลี่ยนเพิ่มโดยหากทำงานมาเกิน 20 ปีขึ้นไป จะได้ค่าจ้างอย่างต่ำ 20 เดือน.....

ทีนี้จากการที่เราเป็น SME เอง และคลุกคลีกับ supplier และลูกค้าที่เป็น SME ด้วยกันแล้ว พบว่าบางบริษัท มีพนักงานอยู่ในวัยใกล้เกษียรเป็นจำนวนหนึ่ง...หากบริษัทไม่มีการเตรียมตัวที่ดีพออาจจะทำให้เจ๊งกันได่เลยทีเดียว....   

ยกตัวอย่าง ใช้เงินเดือนในปัจจุบันคิดละกัน...พนักงานทั่วไปพอมีประสพการณ์เงินเดือนขั้นต่ำก็น่าจะซัก 20,000 - 25, 000....20 เดือน ก็ประมาณ 4-5 แสน....  หากพวก SME เหล่านี้ ที่ไม่ได้เตรียมกันสำรองเงินส่วนนี้เอาไว้ให่กับพนักงานหละก็ มีโอกาสเจ๊งกันได้เลยทีเดียว...

ดังนั้น SME ควรทยอยแบ่งกันสำรองเงินส่วนที่จะใช้ในการเกษียรส่วนนี้เอาไว้แต่เนิ่น...เพื่อป้องกันวิกฤตทางการเงินในอนาคต... (จริงอยู่เราอาจหัยฝนไปใช้แรงงานต่างด้าวเพิ่มขึ้น. .หรือพยักงานคอนเฝแทรคเพิ่มขึ้นได้)

ปัจจุบันยังไม่มีกฎหมายให้สิทธิ์..เพื่อการกันสำรองสำหนับการเกษียรเลย... ซึ่งไม่เหมือนกับ โพรวิเดนซ์ ฟันด์ ที่มีกฎหมายรองรับ......  

ในเมื่อจะทำการเพิ่มสิทธิ์ให้ลูกจ้าง ก็ควรคำนึงถึงปัญหาของนายจ้างรุ่นเก่าที่มีพนักงานอายุงานเยอะ ๆ เอาไว้ด้วย...  มิฉะนั้น SME พวกนี้ก็คงล้มหายตายจากกันได้...

ขอเสนอให้รัฐเริ่มศึกษาการให้สิทธิ เกี่ยวกับการออม ของบริษัทเอง..เพื่อการกันสำรองเป็นกองทุนเพื่อการเกษียรของพนักงานเอาไว้ด้วย...จะขอบคุณยิ่ง...