จขกท.มีความเดือดร้อนจะขอความช่วยเหลือปรึกษาข้อกฏหมายจากเพื่อนสมาชิกครับ
เรื่องมีอยู่ว่า เมื่อประมาณเดือน ก.ค. ปีทีแล้ว ผมได้เข้าไปทำงานตำแหน่งซาวน์เอ็นจิเนียร์ในบริษัทพากย์เสียงการ์ตูนและซีรีย์ชื่อดังย่านทาวน์อินทาวน์ครับ เป็นบริษัทสัญชาติอเมริกาที่มีสาขาตามประเทศต่างๆรวมถึงประเทศไทย โดยในประกาศรับสมัครงานได้ระบุไว้ว่า เป็นการจ้างงานในลักษณะฟรีแลนซ์ ซึ่งไม่มีสัญญาจ้าง เข้าทำงานในบริษ้ัท08:00-17:00 วันจันทร์-วันศุกร์ ได้รับค่าจ้างเป็นรายวัน โดยให้เข้ามาทำงานทุกวันที่ห้องบันทึกเสียงในบริษัท และถ้าทำงานผ่านเกณฑ์จะปรับให้เป็นพนักงานประจำทันที ซึ่งตัวจขกท.ก็ได้ทิ้งงานประจำเดิมมาทำงานที่นี่โดยคาดหวังว่าจะได้เป็นพนักงานประจำที่บ.นี้แต่สุดท้ายกลับโดนบริษัทลอยแพ โดยมีคนที่นายจ้าง จ้างงานลักษณะเดียวกับผมอยู่ด้วยกันราวๆ10คน ซึ่งทุกๆคนก็ได้ทำงานในลักษณะเข้างานทุกวันมีลงเวลาเข้างานออกงานเหมือนพนักงานประจำทุกอย่าง รวมถึงในลักษณะของการบังคับบัญชาจากนายจ้าง เป็นเวลาร่วมปี
แต่ต่อมาเมื่อปลายเดือน มิ.ย. ปีนี้ นายจ้างได้มีปริมาณงานน้อยลงมาก นอกจากจะไม่มีใครได้ปรับเป็นพนักงานประจำเลยซักคนแล้ว ยังจะขอให้10คนนั้นสลับกันหยุดงานรวมถึงผมด้วย โดยจะใช้ระบบออกตารางงานให้ว่าใครเข้ามาทำงานวันไหนบ้าง
และต่อมาเมื่อวันที่ 11 ก.ย. นายจ้างเรียกตัว จขกท.ไปคุยว่าเนื่องจากปริมาณงานน้อยลงมาก ในเดือนต.ค.ซึ่งก็คือเดือนนี้จะไม่ได้เรียกจขกท.เข้ามาทำงานแล้ว ซึ่งต่อมานายจ้างได้กลับคำ โดยไม่เรียกจขกท.เข้ามาทำงานตั้งแต่วันที่ 18ก.ย.
ซึ่งเรื่องที่จะปรึกษาก็คือ เนื่องจาก จขกท. ศึกษาข้อกฏหมายมาพอประมาณจึงพบว่า
1.ถ้าไม่นับที่นายจ้างเรียกการจ้างงานลักษณะนี้ว่าเป็น ฟรีแลนซ์ การเข้าทำงานลักษณะนี้จะเรียกว่าลูกจ้างรายวัน ซึ่งมีสิทธิได้รับเงินชดเชยจากการเลิกจ้างจริงหรือเปล่าครับ
2.จขกท.ไม่ได้รับหนังสือเลิกจ้างจากนายจ้างซึ่งจขกท.เคยขอเอาไว้แล้ว แต่นายจ้างไม่ได้ออกให้ โดยพฤติกรรมที่บ่งชี้ว่าเป็นการเลิกจ้างมีเพียงแค่วันเรียกประชุมที่นายจ้างแจ้งว่าจะไม่ได้เรียกเข้ามาทำงานแล้ว(ไม่มีหลักฐาน) และข้อความในไลน์ที่แจ้งจขกท.ว่า เนื่องจากปริมาณงานน้อยลงมากจึงขอหยุดงานพนักงานฟรีแลนซ์ประกอบกับในตารางงานไม่มีชื่อจขกท.สำหรับเรียกเข้ามาทำงาน(มีหลักฐาน) จะมีโอกาสนายจ้างจะกลับคำภายหลังว่าไม่ได้เป็นการเลิกจ้างหรือไม่
3.จขกท.มีหลักฐานการเลิกจ้างตามข้อ2 หลักฐานการเข้างานย้อนหลัง หลักฐานสเตทเมนท์ว่าได้รับเงินจริง ถ้าหากว่าฟ้องศาลแรงงานจะมีสิทธิชนะคดีนี้มากน้อยแค่ไหนครับหรือควรเตรียมหลักฐานอะไรเพิ่มเติม(จขกท.ได้ไปฟ้องไว้เรียบร้อยแล้วครับ)
4.เพื่อนร่วมงานจขกท.ที่เหลือ ที่นายจ้างต้องการจะเลิกจ้าง แต่คราวนี้นายจ้างระมัดระวังเป็นพิเศษที่จะไม่ให้มีข้อความใดๆเป็นหลักฐาน โดยใช้วิธีจากเดิมที่ส่งตารางเรียกเข้ามาทำงานในกลุ่มไลน์รวมก็เปลี่ยนเป็นส่งไลน์ไปเรียกรายบุคคลเข้ามาทำงานและมีบางคนที่ไม่ได้เรียกเข้ามาแล้วก็จะไม่มีข้อความอะไรเลย ตรงนี้เพื่อนร่วมงานของจขกท.ควรจะทำอย่างไรดี เนื่องจากคงไม่มีข้อมูลมากพอที่จะไปฟ้องเลิกจ้าง หรือว่าสามารถไปฟ้องเรื่องลดวันทำงานโดยไม่ยินยอมได้หรือไม่ครับ
5.สำหรับเพื่อนจขกท.ที่ยังเหลืออยู่นายจ้างเปลี่ยนพฤติกรรมจากเดิมที่ให้มีงานไม่มีงานก็อยู่จนครบเวลา เป็นทำงานเสร็จก็ให้กลับบ้านได้ แล้วมีตารางให้ลงว่าทำงานอะไรไปบ้างในวันนี้ ตรงนี้มีผลทางกฏหมายอย่างไรหรือเปล่าครับ
ขอบคุณครับ
ทำงานลักษณะลูกจ้างรายวันในบริษัทพากย์เสียง ไม่มีสัญญาจ้าง ถูกนายจ้างเลิกจ้างโดยไม่จ่ายเงินชดเชย ขอคำปรึกษาด้วยครับ
เรื่องมีอยู่ว่า เมื่อประมาณเดือน ก.ค. ปีทีแล้ว ผมได้เข้าไปทำงานตำแหน่งซาวน์เอ็นจิเนียร์ในบริษัทพากย์เสียงการ์ตูนและซีรีย์ชื่อดังย่านทาวน์อินทาวน์ครับ เป็นบริษัทสัญชาติอเมริกาที่มีสาขาตามประเทศต่างๆรวมถึงประเทศไทย โดยในประกาศรับสมัครงานได้ระบุไว้ว่า เป็นการจ้างงานในลักษณะฟรีแลนซ์ ซึ่งไม่มีสัญญาจ้าง เข้าทำงานในบริษ้ัท08:00-17:00 วันจันทร์-วันศุกร์ ได้รับค่าจ้างเป็นรายวัน โดยให้เข้ามาทำงานทุกวันที่ห้องบันทึกเสียงในบริษัท และถ้าทำงานผ่านเกณฑ์จะปรับให้เป็นพนักงานประจำทันที ซึ่งตัวจขกท.ก็ได้ทิ้งงานประจำเดิมมาทำงานที่นี่โดยคาดหวังว่าจะได้เป็นพนักงานประจำที่บ.นี้แต่สุดท้ายกลับโดนบริษัทลอยแพ โดยมีคนที่นายจ้าง จ้างงานลักษณะเดียวกับผมอยู่ด้วยกันราวๆ10คน ซึ่งทุกๆคนก็ได้ทำงานในลักษณะเข้างานทุกวันมีลงเวลาเข้างานออกงานเหมือนพนักงานประจำทุกอย่าง รวมถึงในลักษณะของการบังคับบัญชาจากนายจ้าง เป็นเวลาร่วมปี
แต่ต่อมาเมื่อปลายเดือน มิ.ย. ปีนี้ นายจ้างได้มีปริมาณงานน้อยลงมาก นอกจากจะไม่มีใครได้ปรับเป็นพนักงานประจำเลยซักคนแล้ว ยังจะขอให้10คนนั้นสลับกันหยุดงานรวมถึงผมด้วย โดยจะใช้ระบบออกตารางงานให้ว่าใครเข้ามาทำงานวันไหนบ้าง
และต่อมาเมื่อวันที่ 11 ก.ย. นายจ้างเรียกตัว จขกท.ไปคุยว่าเนื่องจากปริมาณงานน้อยลงมาก ในเดือนต.ค.ซึ่งก็คือเดือนนี้จะไม่ได้เรียกจขกท.เข้ามาทำงานแล้ว ซึ่งต่อมานายจ้างได้กลับคำ โดยไม่เรียกจขกท.เข้ามาทำงานตั้งแต่วันที่ 18ก.ย.
ซึ่งเรื่องที่จะปรึกษาก็คือ เนื่องจาก จขกท. ศึกษาข้อกฏหมายมาพอประมาณจึงพบว่า
1.ถ้าไม่นับที่นายจ้างเรียกการจ้างงานลักษณะนี้ว่าเป็น ฟรีแลนซ์ การเข้าทำงานลักษณะนี้จะเรียกว่าลูกจ้างรายวัน ซึ่งมีสิทธิได้รับเงินชดเชยจากการเลิกจ้างจริงหรือเปล่าครับ
2.จขกท.ไม่ได้รับหนังสือเลิกจ้างจากนายจ้างซึ่งจขกท.เคยขอเอาไว้แล้ว แต่นายจ้างไม่ได้ออกให้ โดยพฤติกรรมที่บ่งชี้ว่าเป็นการเลิกจ้างมีเพียงแค่วันเรียกประชุมที่นายจ้างแจ้งว่าจะไม่ได้เรียกเข้ามาทำงานแล้ว(ไม่มีหลักฐาน) และข้อความในไลน์ที่แจ้งจขกท.ว่า เนื่องจากปริมาณงานน้อยลงมากจึงขอหยุดงานพนักงานฟรีแลนซ์ประกอบกับในตารางงานไม่มีชื่อจขกท.สำหรับเรียกเข้ามาทำงาน(มีหลักฐาน) จะมีโอกาสนายจ้างจะกลับคำภายหลังว่าไม่ได้เป็นการเลิกจ้างหรือไม่
3.จขกท.มีหลักฐานการเลิกจ้างตามข้อ2 หลักฐานการเข้างานย้อนหลัง หลักฐานสเตทเมนท์ว่าได้รับเงินจริง ถ้าหากว่าฟ้องศาลแรงงานจะมีสิทธิชนะคดีนี้มากน้อยแค่ไหนครับหรือควรเตรียมหลักฐานอะไรเพิ่มเติม(จขกท.ได้ไปฟ้องไว้เรียบร้อยแล้วครับ)
4.เพื่อนร่วมงานจขกท.ที่เหลือ ที่นายจ้างต้องการจะเลิกจ้าง แต่คราวนี้นายจ้างระมัดระวังเป็นพิเศษที่จะไม่ให้มีข้อความใดๆเป็นหลักฐาน โดยใช้วิธีจากเดิมที่ส่งตารางเรียกเข้ามาทำงานในกลุ่มไลน์รวมก็เปลี่ยนเป็นส่งไลน์ไปเรียกรายบุคคลเข้ามาทำงานและมีบางคนที่ไม่ได้เรียกเข้ามาแล้วก็จะไม่มีข้อความอะไรเลย ตรงนี้เพื่อนร่วมงานของจขกท.ควรจะทำอย่างไรดี เนื่องจากคงไม่มีข้อมูลมากพอที่จะไปฟ้องเลิกจ้าง หรือว่าสามารถไปฟ้องเรื่องลดวันทำงานโดยไม่ยินยอมได้หรือไม่ครับ
5.สำหรับเพื่อนจขกท.ที่ยังเหลืออยู่นายจ้างเปลี่ยนพฤติกรรมจากเดิมที่ให้มีงานไม่มีงานก็อยู่จนครบเวลา เป็นทำงานเสร็จก็ให้กลับบ้านได้ แล้วมีตารางให้ลงว่าทำงานอะไรไปบ้างในวันนี้ ตรงนี้มีผลทางกฏหมายอย่างไรหรือเปล่าครับ
ขอบคุณครับ