ลูกน้องที่ชักสีหน้าใส่เราบ่อย ๆ ทำไงกันคะ

จริงๆนะ ไม่ได้พูดเล่น เห็นมาหลายคน หลายเหตุการณ์แล้ววววว ยิ่งพวกที่อยู่นานๆ อายุเยอะๆนะ อห ที่แปลว่า โอ้วววโหหหห อย่าให้พู๊ดดดด

เราทำงานเป็นผู้จัดการฝ่าย บริษัทเอกชน อยู่ในช่วงทดลองงาน 120 วัน ทำงานจนครบ 60 วัน หัวหน้าให้เซ็นผ่านงาน แต่พอมาถึงวันที่ทำงานครบ 75 วัน หลังจากสัมภาษณ์น้องในทีม หัวหน้าและ hr มาแจ้งว่าเราทำงานผิดพลาด

ปัจจุบัน ผมทำงานที่บ.ชื่อดังที่นึง เกี่ยวกับ แอพลิเคชั่น วงการบันเทิง แต่เป็น Junior เงินเดือน 28,000 บาท โบนัส 2 เท่าของเงินเดือน จ่ายปีละครั้ง ได้ทุกปี กับ มีที่ใหม่ เสนอมาตำแหน่ง Supervisor เงินเด

ขอคำแนะนำและมุมมองจากทุกคนหน่อยค่ะ มีเหตุการณ์หนึ่งเกิดขึ้นในที่ทำงาน เรานัดลูกค้ามาดูสถานที่ โดยครั้งนี้มีผู้บริหารเดินด้วย เลยไม่ได้ให้เพื่อนคนนี้พาลูกค้าไปดูด้วยเหมือนปกติ เราแจ้งเพื่อนล่วงหน้าว่า

ลูกค้าสัมพันธ์ cs > งาน call center 1642 แผนกเดียวกันหรือไม่ ชุปเปอร์ไวเชอร์ กุชพร, หัวหน้างาน รัชติกาล, ผจก cs ลูกค้าสัมพันธ์ ทำกริยามารยาทที่ไม่มืออาชีพ กรรมการบริหาร MK ไม่ลงมาดู 1. ไม่ส่งไป

เขาเห็นว่าลูกน้องเราเก่ง เขาเป็นผู้จัดการแผนกอื่น อาวุโสกว่าเรา ชอบมาวานลูกน้องเราไปช่วยงานนั้นงานนี้บ่อยๆ ประจำจนเคยตัว แต่ว่าในส่วนลูกน้องเราก็ทำงานในส่วนของเราเสร็จเรียบร้อยดีไม่มีปัญหา แต่เราก็กล

พอดีมือใหม่ค่ะ เพิ่งย้ายมาทำงานองค์กรหนึ่งซึ่งการบริหารจัดการหน้าที่ยังมีความไม่ชัดเจน ขอถามหัวหน้างานและผู้บริหารทั้งหลายค่ะ กรณีที่ถ้าในทีมมี Senior 3 คน Junior 2 คน แต่ Junior ไม่ยอมทำงาน support พ