จะทำไงดีกับเจ้านายที่ชอบนินทาลูกน้อง

พนักงาน 2 คนทะเลาะกันในที่ทำงาน​ ​คนนึงถูกทำร้ายร่างกาย​ ​อีกคนนึงแค่กระชากคอเสื้อ​ ​ถือว่าผิดร่วมได้ไหม​ ควรตัดสินโทษยังไง​ ​คนกระชากคอเสื้อถือว่าทำร้ายร่างกายได้ไหมหรือป้องกันตัว​

ถ้าหากคุณมีเจ้านายพออยู่กับลูกน้องคนหนึ่งจะวิจารณ์ลูกน้องอีกคนให้ฟัง แต่พออยู่กับคนนี้ก้อจะวิจารณ์ลูกน้องอีกคนให้ฟัง โดยที่เค้าไม่รู้(หรือรู้ก็ได้)ว่าลูกน้องมาเล่าสู่กันฟังว่าเจ้านายวิจารณ์ว่าอย่างไร

ลูกน้องประเภท  ตรงกับสำนวนไทย    "้เล่นกับหมา  หมาเลียปาก" มีความรับผิดชอบโอเค   ไม่เหลวไหล แต่นิสัยคิอ  ถ้าเราเผลอไปเล่นด้วย   เขาจะกล้าเล่นตอ

พอดีเพิ่งได้เลื่อนตำแหน่งขึ้นมาดูแลแผนก อยากเป็นเจ้านายที่ดี เลยอยากให้เพื่อนๆช่วยแชร์ครับ ว่าเจ้านายแบบไหนที่ลูกน้องรัก แล้วแบบไหนที่ลูกน้องเกลียดครับ

ปวดหัวกับคนประเภทนี้มาก ไม่รู้ว่าจับฉลากมาได้เป็นหัวหน้างานหรือเปล่า หรือเป็นเพราะเขาไม่ชอบเรา ตั้งแต่แรก เขาเลย นินทาแต่เรา เรามีหัวหน้างาน เป็นผู้ชาย นิสัย พูดแต่เรื่องครอบครัวให้ฟัง นินทา แต่คนอื่น

ดิฉันทำงานเป็นพาทไทม์อยู่บริษัทแห่งหนึ่ง ซึ่งสาขาที่ดิฉันอยู่มีพนักงาน 6 คน รวมดิฉันด้วย พนักงานทั้ง5 คนนี้อยู่กันมายาวนาน เรียกได้ว่าไม่ต่ำกว่าสองปี เขารักกันนะ กินข้าว ไปเที่ยว ทำอะไรด้วยกันอยู

ถ้าเริ่มต้นด้วยการพูดดี  ขอกันดีๆ  แต่ไม่เอาอำนาจต่อรองมาวางให้เห็นตั้งแต่แรกถือว่าดีหรือเปล่า ถ้าฝ่ายตรงข้ามคุยไม่รู้เรื่อง  หรือ  มีท่าที"กดยับ" เพราะประเมินว่าเราดูอ่