จะทำไงดีกับเจ้านายที่ชอบนินทาลูกน้อง

ถ้าหากคุณมีเจ้านายพออยู่กับลูกน้องคนหนึ่งจะวิจารณ์ลูกน้องอีกคนให้ฟัง แต่พออยู่กับคนนี้ก้อจะวิจารณ์ลูกน้องอีกคนให้ฟัง โดยที่เค้าไม่รู้(หรือรู้ก็ได้)ว่าลูกน้องมาเล่าสู่กันฟังว่าเจ้านายวิจารณ์ว่าอย่างไร

พอดีเพิ่งได้เลื่อนตำแหน่งขึ้นมาดูแลแผนก อยากเป็นเจ้านายที่ดี เลยอยากให้เพื่อนๆช่วยแชร์ครับ ว่าเจ้านายแบบไหนที่ลูกน้องรัก แล้วแบบไหนที่ลูกน้องเกลียดครับ

ลูกน้องประเภท  ตรงกับสำนวนไทย    "้เล่นกับหมา  หมาเลียปาก" มีความรับผิดชอบโอเค   ไม่เหลวไหล แต่นิสัยคิอ  ถ้าเราเผลอไปเล่นด้วย   เขาจะกล้าเล่นตอ

ดิฉันทำงานเป็นพาทไทม์อยู่บริษัทแห่งหนึ่ง ซึ่งสาขาที่ดิฉันอยู่มีพนักงาน 6 คน รวมดิฉันด้วย พนักงานทั้ง5 คนนี้อยู่กันมายาวนาน เรียกได้ว่าไม่ต่ำกว่าสองปี เขารักกันนะ กินข้าว ไปเที่ยว ทำอะไรด้วยกันอยู

ปวดหัวกับคนประเภทนี้มาก ไม่รู้ว่าจับฉลากมาได้เป็นหัวหน้างานหรือเปล่า หรือเป็นเพราะเขาไม่ชอบเรา ตั้งแต่แรก เขาเลย นินทาแต่เรา เรามีหัวหน้างาน เป็นผู้ชาย นิสัย พูดแต่เรื่องครอบครัวให้ฟัง นินทา แต่คนอื่น

ถ้าเริ่มต้นด้วยการพูดดี  ขอกันดีๆ  แต่ไม่เอาอำนาจต่อรองมาวางให้เห็นตั้งแต่แรกถือว่าดีหรือเปล่า ถ้าฝ่ายตรงข้ามคุยไม่รู้เรื่อง  หรือ  มีท่าที"กดยับ" เพราะประเมินว่าเราดูอ่

ช่วงนี้กระแส AI (Artificial Intelligence) มาแรงมากจนหลายคนเริ่มวิตกกังวลว่า "เราจะตกงานไหม?" "หุ่นยนต์จะมาแทนที่คนร้อยเปอร์เซ็นต์หรือเปล่า?" แต่ถ้าเราลองมองข้ามความกลัว แล้ววิเคราะ

พนักงานที่ทำเหมือนกะจะลาออกแต่ไม่ลาออก จะทำไงไม่ให้ป่วนคนที่อยู่ต่อ ในเมื่อเจ้านายก็ยังต้องการตัวเธออยู่ เคยเบื่องาน แต่ไม่ลาออกมั้ยครับ ไม่ลาออกแต่ก็ป่วนบริษัท อาการที่ป่วน เช่น - เป็นหัวโจก ซุบซิ