เจ้านายแบบไหนที่ลูกน้องรัก แล้วแบบไหนที่ลูกน้องเกลียดครับ

ฝากถึงผู้บริหารและ hr KEX61750691826 คุณเทรนลูกน้องแบบนี้หรอพนักงานเครมพิจารณาได้น่าเกลียดมากสาเหตุคือพนักงานไม่ยอมนำจ่ายแล้วโทษลูกค้า มันฟังไม่ขึ้น ทั้งๆที่สินค้าก็ไม่มียอด cod และทางร้านก็ได้เพิ่มลง

จขกทได้เลื่อนขั้น ในตำแหน่งที่ต้องคุมลูกน้อง 4-5 คน ซึ่งมีทั้งคนที่ทำงานมานานกว่าเราและคนใหม่ที่เพิ่งรับเข้ามา เรามีหน้าที่ต้องสอนงาน และทำให้ลูกน้องทำงานตามมาตรฐานและทำตามกฎที่หัวหน้า (เหนือจขกทขึ

ผมทำงานอยู่บริษัทเอกชนแห่งหนึ่ง และช่วงนี้มีแผนจะขยายแผนกที่ผมทำงานอยู่ หลังจากได้มีการประชุมกัน ได้ข้อสรุปว่าจะรับพนักงานใหม่ มาเป็นพนักงานในแผนกที่ผมดูแลอยู่ โดยสรุปได้ว่าจะให้เงินเดือนสูงกว่า ตำแหน

แจ้งล่วงหน้าตามกฏ 30 วันแล้ว แต่เจ้านายขอให้อยู่ช่วยจนกว่าจะได้คนใหม่  ถ้าเราไม่อยู่จะน่าเกลียดมากมั้ยคะ กรณีที่งานที่ทำเป็นตำแหน่งที่ไม่มีทีมแบคอัพ ทั้งแผนกมีแค่เราคนเดียวเลย

นาย A อายุ 31 ปี ประสบการณ์ตรงในสายงาน 8 ปี เป็นงานทั้งหมดของแผนก นาย B อายุ 29 ปี ประสบการณ์ตรงในสายงาน 6 ปี เป็นงานทั้งหมดของแผนก (ยกเว้นงานของนาย C) นาย C อายุ 29 ปี ประสบการณ์ตรงในสายงาน 5 ปี เป็น

เราเป็นหัวหน้างาน และกำลังรักษาการผู้จัดการแผนกอยู่ค่ะ ที่นี้ ผู้บริหารระดับสูงกว่า มองว่าเราคุมลูกน้องไม่ได้ เพราะไม่เคยดุ ด่า ลูกน้อง ดุด่าที่ว่าคือเรื่องการลา คือลูกน้องใช้สิทธิในการลาที่บริษัทให้

โดยส่วนตัวคิดว่าพนักงานกับลูกน้องแตกต่างกัน คำว่าพนักงานนั้นหมายถึงคนที่ทำงานตามหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายตามตำแหน่งต่างๆที่ได้รับ ส่วนลูกน้องก็คงจะเป็นประมาณว่าเจ้านายใช้อะไรก็ต้องทำ สากกระเบือยันเรือรบ

ผังองค์ในบริษัทคือมันจะต้องเลื่อนตำแหน่งไปเรื่อยๆใช่มั้ยคะ คำถามคือคนที่ไม่ชอบจู้จี้อะไรใคร หรือสั่งการอะไรใครเค้าจะไม่ลำบากใจหรือคะ ถ้าต้องมาอยู่ตำแหน่งที่สูงขึ้น ต้องสั่งการผู้อยู่ใต้บังคับบัญชามากก

เนื้อหาประมาณนี้นะคะ เนื่องด้วย เจ้าหน้าที่การตลาด คือ คุณ A ได้ลาออกจากการเป็นพนักงานของบริาัท เมื่อวันที่ 30 เมษายน 2558 ดังนั้น เพื่อให้การทำงานของทีมงานรายการเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ แผนกการตลาด

เพิ่งทำงานเลขานุการและอยากทำงานให้ไม่ผิดพลาด อยากเป็นลูกน้องที่รู้ใจของเจ้านาย ทำงานถูกใจและถูกต้อง แต่ไม่แน่ใจว่าจริง ๆ แล้วรายยละเอียดต้องลงลึกแค่ไหน ถึงจะเรียกว่าไม่น่าเกลียดเกินหน้าที่เลขานุการ