โดนลูกจ้างหนี้ออกจากงาน ไปอยู่กับคนอื่น

เรารับงานเป็นแก้โปรแกรมและทำข้อมูล master แต่ละเดือนไม่ตายตัวว่าจะทำอะไรบ้างและไม่มีสัญญาจ้าง มีแต่ google sheet ที่แจ้งงาน ส่วนเราลงว่าทำวันไหน เวลาเท่าไร และค่าตอบแทนค่ะ หลังจากออกจากที่บริษัทเก่าทำ

นายจ้างหลายคนไม่เข้าใจว่า  แม้ลูกน้องจะลาออกโดยไม่เขียนใบลาออก  ตัวเองยังคงมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินค่าจ้างจนถึงวันที่ลูกน้องทำงานถึงนาทีสุดท้ายโดยไม่มีข้อแม้นะคะ  หากลูกน้องผู้นั้นไม่ได้ละ

ทำไมต้องขึ้นทะเบียนว่างงานครับ สุดท้าย เราก็ต้องเป็นคนที่หางานเองอยู่ดี งานดีๆ ไม่มีใครมาให้หรอกครับ พอลงช้า หรือไม่ลง ก็ไม่ให้ นั่นคือ กลเม็ดของประกันสังคมใช่ไหมครับ ที่ต้องการจ่ายให้น้อยที่สุด

เรื่องมีอยู่ว่าวันนั้นนายจ้างไม่อยู่ แต่ให้ลูกจ้างซึ่งเป็นแรงงานต่างด้าวทำงานเพียงคนเดียว โดนตำรวจจับ สุดท้ายส่งเรื่องถึงศาล ๆ ตัดสินเรียกค่าปรับ 5,000 บาทข้อหาไม่ทำ

มีข้อสงสัยว่าแรงงานที่กำลังต่อใบอนุญาตทำงาน มีอาชีพอะไรบ้างที่ต้องเข้าประกันสังคมและอาชีพไหนบ้างที่ไม่ต้องเข้าประกันสังคม

พอดีที่ตลาดมีแรงงานต่างด้าวเข้ามาทำงาน แต่เค้ามาแบบผิดกฎหมาย ต้องจ่ายเงินให้นายหน้าที่นำเขาเข้าประเทศด้วย แล้วนายจ้างที่จ้างเขา จะพาเขาไปจดทะเบียนให้ถูกกฎหมายได้อย่างไร 

ขอคำแนะนำหน่อย

เรื่องมีอยู่ว่า ผมทำงานเป็นพนักงานบริษัทหนึ่งมาเป็นเวลา5-6ปีในตำแหน่งงานหนึ่ง แต่อีกไม่นานบริมีแววจะปรับโครงสร้างซื่งทางหัวหน้าบอกว่าจะมีหน้าที่ๆต้องทำเพิ่ม แต่หน้าที่นั้นเป็นหน้าที่ๆผมไม่ค่อยถนัดหรือ

สวัสดิการค่าอาหารอยู่ในรูปคูปองใช้จ่ายภายในบริษัทเท่านั้น ไม่สามารถนำคูปองของคนอื่นมาใช้แทนกันได้ สวัสดิการนี้ถูกเพิ่มเป็นรายได้ในสลีปของพนักงานทำให้พนักงานต้องเสียภาษีมากขึ้น ทั้งๆทีไม่มีอิสระในการใช

มีลูกจ้างได้รับบาดเจ็บจากการทำงาน แล้วได้เข้าทำการรักษาที่ รพ. ที่ใกล้จุดเกิดเหตุที่สุดเพื่อความปลอดภัย โดยจ่ายค่ารักษาพยายาบาลไปก่อน เพราะ รพ.นั้น ไม่ได้เข้าร่วมสิทธิ์ประกันสังคม อยากทราบว่ามีท่านใด