ทำงานที่นี่ไม่มี Career path...แล้วที่ที่เค้ามี มันเป็นอย่างไร

เป็น hr หน้าใหม่ค่ะ แต่เท่าที่ได้คุยกับพนักงานที่ลาออก หรืออยู่ก็ตาม พนักงานมักพูดว่า ทำงานที่นี่ไม่มี career path บริษัทที่นี่เป็นเอกชน ขนาดไม่ใหญ่ค่ะ
ที่บริษัทมีคือ
1.โครงสร้างเงินเดือน
2.การประเมินผลใช้ kpi
3.การปรับเงินเดือน โบนัส ประจำปี
4.การเลื่อนระดับ ตำแหน่ง หัวหน้าต้องเป็นคนเสนอ
6.การอบรมพัฒนา มีตลอด หัวหน้าเป็นผู้เสนอ
7.career path ยังไม่มี มีแต่แบ่งบางสายงาน มีสายบริหาร กับ สายอาชีพ  

อยากทราบว่าที่บริษัทอื่นๆ ทำเรื่อง career path ให้พนักงานเห็นเป็นรูปแบบไหนคะ
เช่น พนักงานอยากเห็นว่าทำงานกี่ปีจะได้ขึ้นเป็นผู้บริหาร มีใครเขียนให้เห็นแบบนั้นได้เลยหรือเปล่า เพราะข้อเสียก็มี หากไม่มีตำแหน่ง ณ ตอนนั้นจะเป็นอย่างไร

แต่เวลาพนักงาน หรือ ผู้บริหาร พูดว่า ที่นี่ไม่มี career path จะชอบหันมามอง hr เหมือนเป็นความผิดของ hr ที่ไม่จัดทำ อึดอัดค่ะ เราควรตอบอย่างไรดี ขอทราบจากที่อื่นว่าทำอย่างไรกันคะ