เงินเดือนประจำปีปรับให้100 บาท

เคยรู้มาว่าบริษัทนี้เคยรุ่งเรืองและเป็นบริษัทที่ดีมาก ระดับหนึ่ง เงินเดือนดี โบนัสดี อยากรู้ว่าในปัจจุบันตอนนี้ บริษัทนี้ยังใช้ได้อยู่ไหมคะ? เห็นคนรู้จักบอกว่าเบี้ยวเงินเดือนพนักงานบ่อยๆ

ถ้ารายรับต่อปี เท่ากัน ชอบแบบไหนมากกว่ากัน . 1.เงินเดือนเพียวๆ . 2.เงินเดือนไม่เยอะ แต่การันตีโบนัส . คิดในมุมมอง ทั้งปีเท่ากันนะครับ . . เพื่อนๆว่าไง

เราทำงานมา 7 ปี บริษัทมหาชน เป็นพนักงานสรรหาทำเลอาวุโส เปิดร้านสาขา หัวหน้าใช้อะไรทำหมด เรามีลูกอ่อนมาก เรามาทำงานแต่เช้า-กลับบ้าน 2 ทุ่ม ทุ่มเทจนลืมลูก บางวันไม่ได้กินข้าว หัวหน้างาน เพื่อนรู้นิสัยเร

สวัสดีครับผมเป็นสมาชิกใหม่ เพิ่งเข้ามาเล่นพันทิปเลย เลยลองหัดตั้งกระทู้ดูครับ ปีนี้ผมอายุ 32 ขวบครับ55555 ก็พอสมควรแล้วนะครับสำหรับอายุเริ่มแก่ หรือแก่แล้วก็ว่าได้ครับ🥹 ผมทำงานในกรุงเทพครับ สายงานทรัพ

ได้ฟังวิทยุ เจอทั้งบริษัทปรับโครงสร้างใหม่ โยกย้ายพนักงาน ไปใน แผนกที่ไม่ถนัด บลาๆ สะดุดกับสาย สายหนึ่ง เห็นมีคนบอกบริษัทให้เอาคนออกหนึ่งคน . เลยอยากมาชวนคิดว่า ถ้าต้องเลือกคน คนนึงออกจากบริษัท เราจะเ

สวัดดีครับ ผมมีแพลนว่าจะออกจากงานภายในปีนี้เพราะปัญหาภายใน เจ้านายท็อกซิก แต่ทางเจ้านายอีกท่านแจ้งว่าโบนัสจะออกสิ้นเดือน กุมภา ผมเลยเขียนวันออกเป็น สิ้นเดือน มีนา แต่ยื่นใบให้ตั้งแต่เดือนมิถุนา เพื่อจ

ทำไมกฟน.โบนัสน้อยจังครับแค่2เดือน ทั้งที่กำไรก็มากอยู่ กฟภ. กฟผ. ก็เห็นทำกำไรได้เยอะ แต่โบนัสก็ไม่ได้สูงมาก กลับกัน ถ้าเป็นสายธนาคารทำกำไรได้น้อยกว่าแต่ทำไมโบนัสดีกว่าครับ หรือแบบการไฟฟ้ากับการทางพิเศ

มีความแตกต่างระหว่างเงินเดือน โบนัส สวัสดิการ อย่างไร ขอขอบคุณทุกคำตอบครับ

| รายการ ยกตัวอย่าง | เงินเดือน 20,000 | ประกันสังคม (นายจ้าง) 750 บาท (สูงสุด) | กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (ถ้ามี สมมติ 5%) 20,000 × 5% = 1,000 | สวัสดิการอื่น (เดินทาง, โทรศัพท์, อาหาร) 1,500 |